Manajemen Umum SDM

Jun82018 by Centragama Training & ConsultantNo Comments

Building Management Training

Manajemen Umum SDM, Safety and Industrial

Building Management Training - Pengelolaan atau manajemen properti yang profesional telah menjadi kebutuhan mutlak di Indonesia saat ini dan mendatang. Hal ini disebabkan karena makin bertumbuhnya gedung perkantoran, kawasan industri dan bangunan lainnya, seiring pembangunan fisik bangsa. Sistem Informasi Pengelolaan Gedung merupakan sistem yang membantu para pengelola gedung dan stafnya dalam mengelola sistem penyewaan dan pengelolaan gedung. Sistem ini dirancang secara khusus untuk mengolah data-data para pemakai gedung, serta peralatan yang digunakan. Untuk gedung yang disewakan, maka sistem ini telah mengatur data penyewa serta jadual pembayaran. Sehingga hal ini akan memudahkan manajemen dalam memantau pemantauan sewa dan pemeliharaan (pengelolaan) gedung. Monitoring yang dilakukan ...

Jun52018 by Centragama Training & ConsultantNo Comments

Training Evaluasi Pelatihan Kirkpatrick

HRM, Management, Manajemen Umum SDM, Uncategorized

Training Evaluasi Pelatihan Kirkpatrick - Kinerja karyawan menunjukkan kinerja perusahaan. Oleh karena itu kinerja karyawan harus dievaluasi. Apabila kinerja karyawan merosot atau perlu ditingkatkan dan diperbaiki, maka perusahaan harus melakukan pengevaluasian training (pelatihan). Training yang baik dan sesuai akan bisa memperbaiki kualitas, ketrampilan, dan keahlian karyawan dalam bekerja atau dalam melaksanakan tugas dan kewajiban yang diembannya di tempat kerja. Di sisi lain, lingkungan perusahaan terus berubah. Perubahan lingkungan menuntut semua staf karyawan perusahaan untuk selalu belajar supaya selalu siap menghadapi perubahan-perubahan yang sedang dan akan terjadi. Karena ada tuntutan seperti itu, maka perusahaan harus men-training karyawan dan stafnya dan juga perlu mengeva...

May232018 by Centragama Training & ConsultantNo Comments

Sertifikasi Kompetensi Instruktur Metodologi

BNSP, Management, Manajemen Umum SDM, Sertifikasi, Training of Trainer

Sertifikasi Kompetensi Instruktur Metodologi – Dalam era globalisasi dan dengan kelanjutan dari sertifikasi ISO 9000 dan 14000 series, dimana perusahaan-perusahaan nasional maupun international yang berada di Indonesia agar melakukan sertifikasi terhadap sistim manajemen perusahaannya, dan sebagai kelanjutannya adalah melakukan sertifikasi terhadap setiap profesi dibidang sumber daya manusia. Tujuan Sertifikasi Kompetensi Instruktur Metodologi Dalam rangka ikut serta membangun program pemberdayaan manusia oleh Pemerintah, maka melalui BNSP (Badan Nasional Sertifikasi Profesi) memberikan Lisensi Kepada LSP untuk melakukan sertifikasi kompetensi profesi Instruktur/trainer dibidang Metodologi Pelatihan di seluruh wilayah Indonesia Sertifikasi kompetensi adalah proses pemberian sertifikat ko...

May172018 by Centragama Training & ConsultantNo Comments

How To Manage Troublemaker and Handling Difficult People

Manajemen Umum SDM

How To Manage Troublemaker and Handling Difficult People - Dinamisnya dunia kerja yang melibatkan banyak orang seringkali memicu timbulnya konflik, dan bahkan orang-orang yang sengaja menciptakan masalah. Tidak ada pekerjaan yang tidak mempunyai konflik didalamnya. Kondisi ini apabila tidak dikendalikan dan dikelola dengan bijak tentu akan memperkeruh suasana kerja. Dan kelihaian kita dalam menangani karyawan yang berpotensi memunculkan masalah dapat menentukan keberhasilan kita di dalam mengelola organisasi. Namun tentunya dalam menangani konflik yang mungkin timbul dari orang-orang yang dikategorikan sebagai trouble maker dan difficult people tersebut tentu bukan sebuah perkara yang mudah. Diperlukan keahlian yang terlatih agar konflik dan potensi-potensi konflik yang kita tangani dapat ...

May112018 by Centragama Training & Consultant1 Comment

Sertifikasi Kompetensi Instruktur Metodologi BNSP

BNSP, Management, Manajemen Umum SDM, Sertifikasi

Sertifikasi Manajemen Kompetensi Instruktur Metodologi BNSP – Dalam era globalisasi dan dengan kelanjutan dari sertifikasi ISO 9000 dan 14000 series, dimana perusahaan-perusahaan nasional maupun international yang berada di Indonesia agar melakukan sertifikasi terhadap sistim manajemen perusahaannya, dan sebagai kelanjutannya adalah melakukan sertifikasi terhadap setiap profesi dibidang sumber daya manusia. Tujuan Sertifikasi Manajemen Kompetensi Instruktur Metodologi BNSP Dalam rangka ikut serta membangun program pemberdayaan manusia oleh Pemerintah, maka melalui BNSP (Badan Nasional Sertifikasi Profesi) memberikan Lisensi Kepada LSP untuk melakukan sertifikasi kompetensi profesi Instruktur/trainer dibidang Metodologi Pelatihan di seluruh wilayah Indonesia Sertifikasi kompetensi adalah ...

Apr262018 by Centragama Training & ConsultantNo Comments

Logistic, Stock & Inventory & Warehouse Management

Manajemen Umum SDM

LOGISTIC, STOCK & INVENTORY & WAREHOUSE MANAGEMENT Deskripsi Training Logistic, Stock & Inventory & Warehouse Management Dalam Perusahaan manufaktur, Inventory adalah asset yang mahal sehingga pengelolaannya menjadi krusial bagi manajemen. Dari sisi perusahaan, menginginkan agar inventory sedikit mungkin sehingga dapat menekan biaya. Sementara itu di pihak customer, sering mengeluh karena seringnya kasus stockout terjadi. Keseimbangan antara demand & supply adalah salah satu sasaran dari setiap pengelolaan inventory. Kebutuhan logistic dan Perencanaan inventory serta pengontrolan jumlah barang dalam gudang merupakan satu kesatuan yang harus dilakukan untuk menghindari terjadinya stockout. Bila tidak maka secara keseluruhan akan berimbas pada sistem yang lain seperti d...

Apr262018 by Centragama Training & Consultant1 Comment

Contract Management & Contract Drafting for Oil and Gas Industry

Audit, Management, Manajemen Umum SDM

Contract Management & Contract Drafting for Oil and Gas Industry - Kemampuan menulis draft suatu kontrak bisnis baik nasional maupun international menjadi suatu kebutuhan bagi para pelaku usaha saat ini. Kontrak merupakan dasar yang berkekuatan hukum yang mengatur hak dan kewajiban pihak-pihak yang terlibat dalam dalam aktivitas bisnis. Pada umumnya, kita hanya menduplikasi dari draft kontrak yang sudah ada dan tidak tahu persis mana draft kontrak yang sesuai untuk jenis bisnis tertentu. Belum lagi, masalah sah atau tidaknya suatu kontrak, klausul-klausul yang dimuat dalam kontrak, dan aspek legal suatu kontrak. Demikian halnya dalam industry oil & gas, aspek hukum yang melingkupinya cukup kompleks dari sector hulu hingga hilir. Oleh karena itu pemahaman yang baik mengenai aspek hu...

Apr262018 by Centragama Training & ConsultantNo Comments

Manajemen SDM Untuk Profesi Non SDM atau Pemula

Management, Manajemen Umum SDM

Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Profesi Non Sumber Daya Manusia atau Pemula meliputi pengelolaan aspek-aspek karyawan yang berkaitan dengan pengembangan karir dan kinerja di tempat kerja. Hal ini meliputi pengaturan jam kerja, kehadiran, dan penggajian, serta penyediaan pelatihan dan pengembangan keterampilan yang dibutuhkan. Selain itu, manajemen SDM juga mencakup upaya untuk memotivasi karyawan agar tetap produktif dan bekerja dengan baik di dalam tim. Untuk pemula atau mereka yang belum berpengalaman, manajemen SDM juga dapat melibatkan pengenalan tentang budaya kerja, etika bisnis, serta prinsip-prinsip manajemen yang mendasar. Dengan demikian, manajemen SDM dapat membantu pemula atau profesi non-SDM dalam meningkatkan kinerja mereka di tempat kerja dan mempersiapkan mereka untuk l...

Apr42018 by Centragama Training & ConsultantNo Comments

Penyusunan Pelatihan Berbasis Kompetensi

Manajemen Umum SDM

Penyusunan Pelatihan Berbasis Kompetensi Deskripsi Pada hakekatnya, penyelenggaraan pendidikan dan pelatihan (Diklat) adalah dalam upaya peningkatan dan pengembangan kompetensi karyawan. Peningkatan Kompetensi karyawan tersebut akan berpengaruh kepada kinerja departemen/bagian/divisi dan pada akhirnya berdampak pada kinerja perusahaan. Oleh karena penyelenggaraan diklat harus dikelola sebaik-baiknya, dengan tetap mengacu pada visi, misi dan tujuan perusahaan. Harapannya adalah tercapainya peningkatan kompetensi peserta diklat. (cg) Untuk mencapai tujuan tersebut, penyelenggara diklat seharusnya melakukan dan melaksanakan tahapan-tahapan diklat sebagai berikut : Analisis Kebutuhan Diklat Perencanaan dan Pengorgnisasian Diklat Pelaksanaan Diklat Kaji Ulang diklat....