HRM

Sep32018 by Centragama Training & Consultant1 Comment

Training Knowledge Management

Knowledge management pada dasarnya telah sejak lama dan sering dilakukan, semisal melalui diskusi sepadan dalam kerja, magang, perpustakaan perusahaan, program mentoring dan secara profesional dalam Program Training Knowledge Management. Akhir-akhir ini, konsep knowledge management mendapat perhatian yang luas. Hal ini menyatakan secara tidak langsung adanya proses pentransformasian informasi dan intellectual assets ke dalam enduring value. Pada prinsipnya setiap organisasi melakukan Knowledge Management baik secara sadar maupun tidak. Masalahnya ialah ketika Knowledge Management dikelola dengan tidak terencana, tertata dan terintegrasi secara full dengan strategi bisnis secara umum (seperti HR, IT, RM, TQM, SM, produksi, dst) maka akan timbul inefektifitas dan inefisiensi di semua lini. ...

Sep12018 by Centragama Training & ConsultantNo Comments

Pelatihan Change Management Leadership

HRM, Management, STRATEGIC

Pelatihan Change Management Leadership - Ketika waktunya pensiun tiba bagi pemimpin yang telah lama memimpin, perlu ada penggantian dengan pemimpin baru. Kekuasaan dan otoritas seorang pemimpin hanya berlaku untuk sementara waktu. Oleh karena itu, karakter, gaya, dan kepribadian seorang pemimpin dapat berubah kapan saja. Ini menjadi tantangan di dalam organisasi, terutama jika karyawan telah terbiasa dengan gaya dan kepribadian pemimpin sebelumnya. Kehadiran pemimpin baru pasti membawa perubahan, sehingga setiap karyawan perlu memahami dan menyesuaikan diri dengan gaya dan kepribadian baru tersebut. Kepemimpinan dalam sebuah organisasi haruslah berkelanjutan dan tidak boleh terhenti oleh perubahan manapun. Setiap pemimpin harus didukung sepenuhnya oleh semua elemen di dalam perusahaan. ...

Aug152018 by Centragama Training & ConsultantNo Comments

Talent Management System Development Training

HRM

Talent Management System Development Training - Masalah yang banyak dihadapi perusahaan saat ini adalah bahwa organisasi menaruh usaha yang luar biasa dalam menarik karyawan untuk perusahaan mereka, tetapi meluangkan waktu sedikit dalam mempertahankan dan mengembangkan bakat. Pada Penerapan Sistem Talent Management ini, kinerja harus sesuai dengan strategi bisnis dan diimplementasikan dalam proses harian di seluruh perusahaan secara keseluruhan. Hal Ini tidak bisa hanya dibebankan kepada Departemen Sumber Daya Manusia untuk menarik dan mempertahankan karyawan, melainkan harus dilakukan di semua tingkat organisasi click for source. Strategi bisnis harus mencakup tanggung jawab untuk manajer lini guna mengembangkan keterampilan bawahan langsung mereka. Tujuan Talent Management System Develo...

Aug22018 by Centragama Training & ConsultantNo Comments

HR Officer Development Program

HRM

HR Officer Development Program HR Officer Development Program - Bidang apapun usahanya, maka HR atau SDM memegang peran yang penting dan strategis untuk dapat mencapai sasaran atau goals suatu perusahaan. Karena secanggih apapun mesin dan peralatan serta sistem operatioin prosedur (SOP) bahkan IT yang ada di perusahaan, tanpa SDM yang handal tidak akan ada artinya.Dalam suatu pepatah dikatakan siapa yang berada di balik senjata itulah yang utama, jadi bukan kecanggihan senjatanya (Whose the behind of the Gun ?). Peran personel di Departemen HRD dan GA atau bagian yang mengelola SDM, tentulah sangat penting, dan departemen tersebut bukan lagi hanya sebagai Administrator Personalia yang tugasnya mencatat Absensi serta menghitung lembur saja, tetapi lebih jauh dan lebih pentin...

Jun112018 by Centragama Training & Consultant1 Comment

Payroll Management

HRM, Manajemen Umum SDM

Payroll Management - Manajemen Payroll merupakan salah satu bagian dari sistem Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM). Bagian ini mengelola berbagai komponen penggajian karyawan dalam satu kesatuan perhitungan. Bagian ini merupakan bagian yang sangat dominan dari keseluruhan sistem MSDM. Penguasaan dasar tentang Payroll mutlak diperlukan agar personil yang menangani Penggajian. Bagian ini diharapkan mampu melakukan penyesuaian dengan cepat, mengingat penggajian memiliki ruang lingkup kerja yang besar. Transaksi yang termasuk dalam Payroll antara lain Gaji Pokok, Jadwal Kerja, Surat Perintah Lembur, Ijin kehadiran, Potongan-potongan, Uang makan, Uang Transport, Daftar Gaji Non Staff, Daftar Gaji Staff, Koreksi penggajian dan lain-lain. Payroll juga memiliki berbagai perhitungan otomatis yang...

Jun52018 by Centragama Training & ConsultantNo Comments

Training Evaluasi Pelatihan Kirkpatrick

HRM, Management, Manajemen Umum SDM, Uncategorized

Training Evaluasi Pelatihan Kirkpatrick - Kinerja karyawan menunjukkan kinerja perusahaan. Oleh karena itu kinerja karyawan harus dievaluasi. Apabila kinerja karyawan merosot atau perlu ditingkatkan dan diperbaiki, maka perusahaan harus melakukan pengevaluasian training (pelatihan). Training yang baik dan sesuai akan bisa memperbaiki kualitas, ketrampilan, dan keahlian karyawan dalam bekerja atau dalam melaksanakan tugas dan kewajiban yang diembannya di tempat kerja. Di sisi lain, lingkungan perusahaan terus berubah. Perubahan lingkungan menuntut semua staf karyawan perusahaan untuk selalu belajar supaya selalu siap menghadapi perubahan-perubahan yang sedang dan akan terjadi. Karena ada tuntutan seperti itu, maka perusahaan harus men-training karyawan dan stafnya dan juga perlu mengeva...