Pelatihan Change Management Leadership – Ketika waktunya pensiun tiba bagi pemimpin yang telah lama memimpin, perlu ada penggantian dengan pemimpin baru. Kekuasaan dan otoritas seorang pemimpin hanya berlaku untuk sementara waktu. Oleh karena itu, karakter, gaya, dan kepribadian seorang pemimpin dapat berubah kapan saja. Ini menjadi tantangan di dalam organisasi, terutama jika karyawan telah terbiasa dengan gaya dan kepribadian pemimpin sebelumnya. Kehadiran pemimpin baru pasti membawa perubahan, sehingga setiap karyawan perlu memahami dan menyesuaikan diri dengan gaya dan kepribadian baru tersebut.
Kepemimpinan dalam sebuah organisasi haruslah berkelanjutan dan tidak boleh terhenti oleh perubahan manapun. Setiap pemimpin harus didukung sepenuhnya oleh semua elemen di dalam perusahaan. Setiap manajer memiliki tanggung jawab dan peran untuk memberikan pengaruh positif dan optimis kepada setiap karyawan.
Program pelatihan ini didesain untuk membantu peserta agar dapat beradaptasi dengan perubahan dalam kepemimpinan, sehingga mereka siap untuk mengatasi harapan dan target yang diberikan oleh kepemimpinan yang baru.
Tujuan Pelatihan Change Management Leadership
Setelah mengikuti pelatihan change management leadership ini peserta dapat :
1.Memimpin diri sendiri untuk memberikan kepemimpinan dan kerja sama yang kuat.
2.Mengoptimalkan peran unit kerja dalam menciptakan tata kelola yang unggul.
3.Bekerja dengan prinsip kehati-hatian dan memperkuat disiplin kerja.
4.Bekerja lebih efektif dan produktif untuk peningkatan kinerja.
5.Meningkatkan pencapaian target dan memiliki mindset untuk bekerja dengan orientasi target.
6.Bekerja untuk membangun soliditas di internal organisasi.
7.Cerdas memahami perubahan dan menata diri untuk keluar dari zona kenyamanan.
Materi Pelatihan Change Management Leadership
1.Pengenalan Organisasi, Peran, Tugas, Otoritas dan Tanggung Jawab
2.Memahami dan menanggapi perubahan dalam kepemimpinan
3.Dukungan untuk membangun kepercayaan terhadap kepemimpinan baru
4.Empat faktor kepemimpinan yang efektif
5.Prinsip-prinsip perubahan yang efektif
6.Mengelola dan menangani resistensi dalam perubahan
7.Membujuk dan menyatukan semua kekuatan SDM dalam satu visi kepemimpinan
8.Kepemimpinan dalam tim manajemen yang berkinerja tinggi
9.Motivasi individu dalam konteks kepemimpinan dalam perubahan
10.Kekuatan dan pengaruh kepemimpinan
11.Tujuh ketahanan kekuatan kepemimpinan untuk sukses dalam perubahan
12.Tantangan bagi para pemimpin yang ingin mempengaruhi perubahan mendasar
13.Perubahan kepemimpinan dalam kolaborasi dan soliditas karyawan
14.Sikap, disiplin, kontrol diri dan mind set untuk menerima realitas baru dalam kepemimpinan
15.Pemimpin baru pasti membawa gaya dan karakter kepemimpinan yang baru
16.Budaya kerja dan motivasi untuk menjadi lebih berkinerja
17.Berani berubah dan bahaya zona kenyamanan
18.Karakter kerja yang efektif dan produktif
Peserta Pelatihan Change Management Leadership
Pemimpin perusahaan dan pemegang kebijakan, General manager, Supervisor Team Leader dan mereka yang membutuhkan pengetahuan seputar change management leadership.
METODE PELATIHAN
- Presentation
- Discussion
- Case Study
- Evaluation
- Pre test & Pos Test
INSTRUKTUR
Dr. Khoiruddin Bashori, M.Si
WAKTU & TEMPAT
Tanggal :
- Januari
- Februari
- Maret
- April
- Mei
- Juni
- Juli
- Agustus
- September
- Oktober
- November
- Desember
Tempat : Yogyakarta/Bandung/Jakarta/Surabaya
Pukul : 08.00 s/d 16.00 Wib
FASILITAS
•Modul dan Softcopy Materi
•Sertifikat
•Antarjemput dari Bandara / Stasiun
•Transportasi local selama pelatihan
•2x coffee break and lunch Training kit
•Training Kit
Pendaftaran Hub
Email: nurma@centragama.com
Mobile Phone/WhatsApp: 0813-8142-1802
PT. CENTRAGAMA INDOVISI
Alamat Kantor : Jl Patangpuluhan No 26 Yogyakarta
Telp : ( 0274 ) 375 734
Fax : ( 0274 ) 375 734
Email : infotraining@centragama.com
Website : https://centragama.com