Sabtu, Februari 16All Out Service for You

Pelatihan Tatap Muka

Pelatihan Tatap Muka –¬†Dalam era globalisasi dan dengan kelanjutan dari sertifikasi ISO 9000 dan 14000 series, dimana perusahaan-perusahaan nasional maupun international yang berada di Indonesia agar melakukan sertifikasi terhadap sistim manajemen perusahaannya, dan sebagai kelanjutannya adalah melakukan sertifikasi terhadap setiap profesi dibidang sumber daya manusia. LSP-IKI sejak 2007 telah melakukan Sertifikasi Kompetensi Instruktur/Trainer dan sekarang telah menggunakan Jenjang Kualifikasi Nasional Indonesia (KKNI), dengan SKEMA terkini dan telah diakui oleh BNSP (Badan Nasional Sertifikasi Profesi).

Pelatihan Sertifikasi TOT BNSP Nurma Centra Gama Indovisi Tahun 2019

Tujuan Pelatihan Tatap Muka

Dalam rangka ikut serta membangun program pemberdayaan manusia oleh Pemerintah, maka melalui BNSP (Badan Nasional Sertifikasi Profesi) memberikan Lisensi Kepada LSP-IKI (Lembaga Sertifikasi Profesi Instruktur Kompeten Indonesia) untuk melakukan sertifikasi kompetensi profesi Instruktur/trainer dibidang Metodologi Pelatihan di seluruh wilayah Indonesia Sertifikasi kompetensi adalah proses pemberian sertifikat kompetensi yang dilakukan secara sistematis dan obyektif melalui uji kompetensi yang mengacu kepada PENETAPAN STANDAR KOMPETENSI KERJA NASIONAL INDONESIA KATEGORI PENDIDIKAN GOLONGAN POKOK JASA PENDIDIKAN BIDANG STANDARDISASI, PELATIHAN DAN SERTIFIKASI NOMOR 161 TAHUN 2015 dan PENETAPAN JENJANG KUALIFIKASI NASIONAL INDONESIA BIDANG PELATIHAN SUBBIDANG METODOLOGI PELATIHAN NOMOR 223 TAHUN 2016.

Sertifikasi kompetensi kerja Instruktur/Trainer adalah untuk menjamin bahwa suatu pekerjaan dikerjakan oleh tenaga kerja yang betul-betul kompeten dibidangnya, juga dimaksudkan untuk memberikan rekognisi yang proporsional kepada tenaga kerja yang kompeten. Dengan demikian, baik tenaga kerja maupun pengguna jasa tenaga kerja akan diuntungkan.

Pelatihan Sertifikasi TOT BNSP Nurma Centra Gama Indovisi Tahun 2019

Kompetensi Pelatihan Tatap Muka

Kompetensi adalah persyaratan standar bagi seseorang untuk melakukan pekerjaan sesuai profesi. Lebih jauh tentang kompetensi adalah pengakuan atas kualitas pekerjaaan yang dilakukan oleh sesorang yang kompeten.
Sehingga untuk setiap pekerjaan harus dilakukan oleh tenaga kerja yang kompeten, karena kompeten maka seseorang diberi kewenangan. Tenaga kerja yang kompeten pasti dapat bekerja secara produktif. Produktivitas inilah yang akan menjadi pertumbuhan, peningkatan daya saing dan kesejahteraan.

Pelatihan Tatap Muka Jenjang Kualifikasi

  1. JENJANG KUALIFIKASI 3 KKNI
    JABATAN : INSTRUKTUR JUNIOR / JUNIOR TRAINER

    • KODE UNIT DAN DAFTAR UNIT KOMPETENSI
      1. KOMPETENSI INTI
        • KK.00.02.012.01 Menerapkan Prinsip Kesehatan Kerja untuk Mengendalikan Risiko K3
        • N.821100.028.02 Mengaplikasikan Keterampilan Dasar Komunikasi
        • PAR.JK02.009.01 Melakukan Presentasi
        • P.854900.016.01 Merencanakan Penyajian Materi Pelatihan
        • P.854900.017.01 Melaksanakan Pelatihan Tatap Muka
      2. KOMPETENSI PILIHAN
        • PRP.LP01.001.01 Mengoperasikan Komputer Tingkat Dasar
        • P.854900.031.01 Mengelola Bahan Pelatihan
        • P.854900.033.01 Mengelola Peralatan Pelatihan
    • PERSYARATAN UJI KOMPETENSI INSTRUKTUR JUNIOR / JUNIOR TRAINER
      1. Memiliki ijazah S1 program studi Pendidikan dari fakultas Keguruan, atau
      2. Memiliki sertifikat pelatihan berbasis kompetensi untuk KKNI Kualifikasi level 3 pada Metodologi Pelatihan, atau
      3. Instruktur yang berpengalaman dengan Kualifikasi level 3 pada Metodologi Pelatihan di lembaga pelatihan minimal 1 tahun secara berkelanjutan
  2. JENJANG KUALIFIKASI 4 KKNI
    JABATAN : INSTRUKTUR / TRAINER

    • KODE UNIT DAN DAFTAR UNIT KOMPETENSI
      1. KOMPETENSI INTI
        • KKK.00.02.012.01 Menerapkan Prinsip Kesehatan Kerja untuk Mengendalikan Risiko K3
        • N.821100.028.02 Mengaplikasikan Keterampilan Dasar Komunikasi
        • PAR.JK02.009.01 Melakukan Presentasi
        • P.854900.011.01 Menyusun Program Pelatihan
        • P.854900.016.01 Merencanakan Penyajian Materi Pelatihan
        • P.854900.017.01 Melaksanakan Pelatihan Tatap Muka
        • P.854900.040.01 Mengorganisasikan Asesmen
        • P.854900.042.01 Mengases Kompetensi
      2. KOMPETENSI PILIHAN
        • P.854900.013.01 Mendesain Media Pembelajaran
        • P.854900.014.01 Mendesain Pembelajaran yang Inovatif untuk Suatu Program Pelatihan
        • P.854900.022.01 Melakukan Tindakan Korektif Pelaksanaan Pelatihan
        • P.854900.019.01 Memfasilitasi Pelaksanaan Pelatihan di Tempat Kerja (OJT/ Pemagangan)
        • P.854900.021.01 Memonitor Pelaksanaan Pelatihan
        • P.854900.030.01 Melaksanakan Administrasi SDM Pelatihan
    • PERSYARATAN UJI KOMPETENSI INSTRUKTUR / TRAINER
      1. Memiliki ijazah S1 program studi Pendidikan dari fakultas Keguruan, atau
      2. Memiliki sertifikat pelatihan berbasis kompetensi untuk KKNI Kualifikasi
        level 4 pada Metodologi Pelatihan, atau
      3. Instruktur yang berpengalaman dengan Kualifikasi level 4 pada Metodologi
        Pelatihan di lembaga pelatihan minimal 2 tahun secara berkelanjutan.
  3. JENJANG KUALIFIKASI 5 KKNI
    JABATAN : INSTRUKTUR SENIOR / SENIOR TRAINER

    • KODE UNIT DAN DAFTAR UNIT KOMPETENSI
      1. KOMPETENSI INTI
        • KKK.00.02.012.01 Menerapkan Prinsip Kesehatan Kerja Untuk Mengendalikan Risiko K3
        • N.821100.028.02 Mengaplikasikan Keterampilan Dasar Komunikasi
        • PAR.JK02.009.01 Melakukan Presentasi
        • P.854900.009.01 Menentukan Kebutuhan Pelatihan Mikro
        • P.854900.010.01 Menentukan Kebutuhan Pelatihan Individu
        • P.854900.011.01 Menyusun Program Pelatihan
        • P.854900.016.01 Merencanakan Penyajian Materi Pelatihan
        • P.854900.017.01 Melaksanakan Pelatihan Tatap Muka
        • P.854900.028.01 Melakukan Pengorganisasian SDM Pelatihan
        • P.854900.040.01 Mengorganisasikan Asesmen
        • P.854900.042.01 Mengases Kompetensi
      2. KOMPETENSI PILIHAN
        • P.854900.029.01 Menilai Kinerja SDM Pelatihan
        • P.854900.041.01 Mengembangkan Perangkat Asesmen
        • P.854900.043.01 Memimpin Sistem dan Pelayanan Asesmen
        • P.854900.045.01 Melaksanakan Evaluasi Asesmen
        • P.854900.046.01 Memberikan Kontribusi Dalam Pelaksanaan Asesmen
        • P.854900.047.01 Memberikan Kontribusi Dalam Validasi Asesmen
      3. PERSYARATAN UJI KOMPETENSI INSTRUKTUR SENIOR / SENIOR TRAINER
        • Memiliki ijazah S2 program studi Pendidikan dari fakultas Keguruan, atau
        • Memiliki sertifikat pelatihan berbasis kompetensi untuk KKNI Kualifikasi level 5 pada Metodologi Pelatihan, atau
        • Instruktur yang berpengalaman dengan Kualifikasi level 5 pada Metodologi Pelatihan di lembaga pelatihan minimal 3 tahun secara berkelanjutan.
  4. JENJANG KUALIFIKASI 6 KKNI
    JABATAN : INSTRUKTUR MASTER / MASTER TRAINER

    • KODE UNIT DAN DAFTAR UNIT KOMPETENSI
      1. KOMPETENSI INTI
        • KKK.00.02.012.01 Menerapkan Prinsip Kesehatan Kerja Untuk Mengendalikan Risiko K3
        • N.821100.028.02 Mengaplikasikan Keterampilan Dasar Komunikasi
        • PAR.JK02.009.01 Melakukan Presentasi
        • P.854900.008.01 Menentukan Kebutuhan Pelatihan Makro
        • P.854900.011.01 Menyusun Program Pelatihan
        • P.854900.016.01 Merencanakan Penyajian Materi Pelatihan
        • P.854900.017.01 Melaksanakan Pelatihan Tatap Muka
        • P.854900.026.01 Mengevaluasi Biaya Suatu Program Pelatihan
      2. KOMPETENSI PILIHAN
        • P.854900.012.01 Menyusun Modul Pelatihan Kerja
        • P.854900.023.01 Mengevaluasi Kualitas Suatu Program
        • P.854900.001.01 Membuat Peta Kompetensi
        • P.854900.003.01 Merumuskan Standar Kompetensi
        • P.854900.004.01 Melakukan Pengemasan Unit-Unit Kompetensi
        • P.854900.035.01 Mengembangkan Informasi Pelatihan Melalui Media Cetak
        • P.854900.036.01 Mengembangkan Informasi Pelatihan Melalui Media Elektronik
      3. PERSYARATAN UJI KOMPETENSI INSTRUKTUR MASTER / MASTER TRAINER
        • Memiliki ijazah S2 program studi Pendidikan dari fakultas Keguruan, atau
        • Memiliki sertifikat pelatihan berbasis kompetensi untuk KKNI Kualifikasi level 6 pada Metodologi Pelatihan, atau
        • Instruktur yang berpengalaman dengan Kualifikasi level 6 pada Metodologi
          Pelatihan di lembaga pelatihan minimal 4 tahun secara berkelanjutan.

Pelatihan Tatap Muka Kompetensi Instruktur Metodologi

JABATAN : PELATIH DI TEMPAT KERJA

  • KODE UNIT DAN JUDUL UNIT
    1. P.854900.011.01 Menyusun Program Pelatihan
    2. P.854900.016.01 Merencanakan Penyajian Materi Pelatihan
    3. P.854900.017.01 Melaksanakan Pelatihan Tatap Muka (Face to Face)
    4. P.854900.019.01 Memfassilitasi Pelaksanaan Pelatihan di Tempat Kerja (OJT/Pemagangan)
  • PERSYARATAN UJI KOMPETENSI PELATIH DI TEMPAT KERJA
    1. Memiliki ijazah S1 program studi Pendidikan dari fakultas Keguruan, atau
    2. Memiliki sertifikat pelatihan berbasis kompetensi untuk skema Pelatih di
      Tempat Kerja, atau
    3. Instruktur yang berpengalaman untuk skema Pelatih di Tempat Kerja pada bidang Metodologi Pelatihan di lembaga pelatihan minimal 1 tahun secara berkelanjutan.

Prosedur Pelaksanaan Uji Kompetensi

Training For Trainer Sertifikasi BNSP

PRA ASESMEN perlu dilakukan untuk memberi pemahaman tentang pelaksanaan asesmen/uji kompetensi, dan bukti-bukti yang harus dikumpulkan. Kemudian menandatangani formulir persetujuan asesmen.

 

Informasi dan Pendaftaran Sertifikasi TOT BNSP

Nurmasita

Email: nurma@centragama.com

Mobile Phone/WhatsApp: 0813-8142-1802

 

Arum Handayani

Email: arum@centragama.com

Mobile Phone/WhatsApp: 0852-3377-1983

Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *

%d blogger menyukai ini: