Deskripsi  Sertifikasi Operator Chainsaw

Pengertian hutan menurut Undang-undang No. 41 tahun 1999 tentang kehutanan, mencakup ekosistem luas yang kaya akan sumber daya alam hayati, terutama pepohonan, yang saling terhubung dalam keterkaitan alamiah yang tak terpisahkan. Sebagai aset yang dapat diperbaharui, hutan memiliki potensi untuk diregenerasi dan memberikan hasil secara berkelanjutan.

Pemanenan hasil hutan, khususnya melalui kegiatan penebangan dan pemotongan oleh operator chainsaw, memegang peran strategis dalam pengelolaan hutan. Dalam konteks ini, penting bagi kegiatan pemanenan hasil hutan untuk mengedepankan prinsip-prinsip kelestarian. Keberhasilan pemanenan yang optimal dan berkelanjutan memerlukan perencanaan yang cermat dalam semua aspek.

Sebagai bagian penting dari unit manajemen yang terlibat, operator chainsaw memiliki peran sentral dalam mencapai tujuan perusahaan. Kualifikasi seorang operator chainsaw yang mencakup pengetahuan, keterampilan, dan sikap kerja yang unggul, didukung oleh sertifikasi yang sesuai, merupakan faktor krusial dalam mencapai target yang diinginkan.

Oleh karena itu, peningkatan kapasitas operator chainsaw melalui pelatihan sertifikasi in-house menjadi langkah yang tidak dapat diabaikan. Diharapkan bahwa melalui pelatihan ini, bersama dengan upaya lainnya, akan terjadi peningkatan kinerja perusahaan secara keseluruhan.

Program pelatihan ini tidak hanya berfokus pada aspek teoritis, tetapi juga mengintegrasikan praktik langsung sehingga materi yang disampaikan dapat segera diterapkan oleh peserta. Para peserta tidak hanya akan menerima pemahaman teoritis di dalam ruangan, tetapi juga akan terlibat langsung dalam aplikasi materi di lapangan. Program ini dirancang khusus untuk dilaksanakan di alam terbuka, baik di hutan maupun di lingkungan perkebunan.

Tujuan Sertifikasi Operator Chainsaw

Setelah mengikuti training ini peserta di harapkan dapat memahami dan melaksanakan peraturan keselamatan, penggunaan gergaji mesin, dan prosedur penebangan dan pembagian batang pohon sesuai teknik dan standar yang tepat dan efisien.

Setelah selesai mengikuti training ini, di harapkan para peserta mampu:

• Memahami peraturan keamanan dan keselamatan kerja khususnya yang berhubungan dengan penggunaan gergaji mesin (chain saw)
• Mempersiapkan penggunaan dan perawatan gergaji mesin sesuai dengan standar yang telah ada
• Menebang pohon secara tepat dan aman
• Memotong kayu secara akurat sesuai dengan standar menggunakan teknik yang aman dan efisien
• Melakukan teknik pertolongan pertama yang sesuai dengan keselamatan operator chainsaw.

Materi Sertifikasi Operator Chainsaw

I.TEORI

• Bina Suasana Pelatihan
• Peraturan Keamanan dan Keselamatan Kerja (K3)
• Penggunaan dan Perawatan Gergaji Mesin
• Teknik Penebangan Pohon
• Teknik Pembagian Batang
• Teknik Pembagian Batang

II.Praktek

• Keamanan dan Keselamatan Kerja (K3)
• Penggunaan dan Perawatan Gergaji Mesin
• Teknik Penebangan Pohon
• Teknik Pembagian Batang
• Teknik Pertolongan Pertama

Peserta Sertifikasi Operator Chainsaw

Peserta yang di harapkan berpartisipasi dalam program pelatihan ini antara lain para karyawan yang dalam pekerjaannya menggunakan gergaji mesin sebagai peralatannya.

Persyaratan Peserta

• Memiliki pengetahuan dasar tentang pengoperasian chainsaw
• Memiliki surat keterangan sehat dari dokter
• Belum pernah mengikuti pelatihan sejenis

Koordinator Sertifikasi Operator Chainsaw

Materi pelatihan ini akan di sampaikan langsung oleh Tim Pengajar dari Pusdiklat Departemen Kehutanan RI dan Institut Pertanian Bogor (IPB)

Waktu  &  Tempat

WAKTU       : 08.00 – 16.00

Metode 

• Ice Breaking
• Presentasi
• Diskusi
• Studi Kasus
• Simulasi

Biaya

Rp. 8.500.000 / peserta

*Minimal running 10 peserta

Fasilitas

• Training kit
• Handout / Modul & CD berisi Materi
• Sertifikat kompetensi dari Pusdiklat Departemen Kehutanan RI
• Sertifikat dari Lembaga
• Souvenir

Informasi dan Pendaftaran
Email: nurma@centragama.com
Mobile Phone/WhatsApp: 0813-8142-1802

PT. CENTRAGAMA INDOVISI

Alamat Kantor : Jl Patangpuluhan No 26 Yogyakarta
Telp : ( 0274 ) 375 734
Fax  : ( 0274 ) 375 734
Email : infotraining@centragama.com 
Website : https://centragama.com

The post Sertifikasi Operator Chainsaw appeared first on .

Tujuan Sertifikasi Data Analyst

Setelah mengikuti pelatihan ini, diharapkan para peserta mampu:

1. Merencanakan administrasi technical support
2. Merawat software
3. Merencanakan pengelolaan pusat data
4. Mengelola keamanan informasi pengguna
5. Mengoperasikan aplikasi Internet
6. Memproses pemasukan data
7. Mengelola keamanan informasi pengguna

Unit Kompetensi Sertifikasi Data Analyst

1. J.620900.004.02 Merancang spesifikasi sesuai dengan fungsi dan kebutuhan pengguna
2. J.620900.033.02 Melakukan backup data dan sistem
3. J.631100.001.01 Menetapkan kebutuhan pengelolaan pusat data untuk organisasi
4. J.631100.002.01 Menetapkan standar dan acuan praktik terbaik yang akan dipergunakan
5. J.63OPR00.009.2 Menggunakan aplikasi berbasis internet (Internet Based Applications Literacy)
6. J.63OPR00.015.2 Memastikan validitas data
7. J.63OPR00.016.2 Mengidentifikasi aspek keamanan informasi pengguna
8. J.63OPR00.017.2 Memastikan keamanan informasi pengguna

Instruktur Pelatihan Sertifikasi Data Analyst

M. Gunawan Setyadi, S.Si., M.Si dan Tim

Persyaratan Peserta

Dasar

• Minimal telah menyelesaikan pendidikan SMK (Sekolah Menengah Kejuruan) atau sederajat; Atau
• Telah berpengalaman kerja pada lingkup yang sesuai dengan Skema Data Analyst minimal 1 tahun secara berkelanjutan.

Persyaratan Sertifikasi

• Pas foto 3×4 (3 lembar)
• Copy identitas diri KTP/KK (1 lembar)
• Copy ijazah terakhir (1 lembar)
• Copy sertifikat yang relevan dengan Skema Data Analyst, bila ada
• CV pengalaman / keterangan kerja yang relevan dengan Skema Data Analyst, bila ada
• Portofolio yang relevan dengan Skema Data Analyst, bila ada.

INFORMASI DAN PENDAFTARAN
HP/WA: 0813-8142-1802
Email: nurma@centragama.com

The post Sertifikasi Data Analyst appeared first on .

Tujuan Sertifikasi Skema Kompetensi Instruktur

Dalam rangka ikut serta membangun program pemberdayaan manusia oleh Pemerintah, maka melalui BNSP (Badan Nasional Sertifikasi Profesi) memberikan Lisensi Kepada LSP (Lembaga Sertifikasi Profesi) untuk melakukan sertifikasi kompetensi profesi Instruktur/trainer dibidang Metodologi Pelatihan di seluruh wilayah Indonesia Sertifikasi kompetensi adalah proses pemberian sertifikat kompetensi yang dilakukan secara sistematis dan obyektif melalui uji kompetensi yang mengacu kepada PENETAPAN STANDAR KOMPETENSI KERJA NASIONAL INDONESIA KATEGORI PENDIDIKAN GOLONGAN POKOK AKTIVITAS KETENAGAKERJAAN BIDANG STANDARDISASI, PELATIHAN KERJA DAN SERTIFIKASI NOMOR 333 TAHUN 2020.

Sertifikasi kompetensi kerja Instruktur/Trainer adalah untuk menjamin bahwa suatu pekerjaan dikerjakan oleh tenaga kerja yang betul-betul kompeten dibidangnya, juga dimaksudkan untuk memberikan rekognisi yang proporsional kepada tenaga kerja yang kompeten. Dengan demikian, baik tenaga kerja maupun pengguna jasa tenaga kerja akan diuntungkan.

Kompetensi Sertifikasi Skema Kompetensi Instruktur

Kompetensi adalah persyaratan standar bagi seseorang untuk melakukan pekerjaan sesuai profesi. Lebih jauh tentang kompetensi adalah pengakuan atas kualitas pekerjaaan yang dilakukan oleh seseorang yang kompeten.
Sehingga untuk setiap pekerjaan harus dilakukan oleh tenaga kerja yang kompeten, karena kompeten maka seseorang diberi kewenangan. Tenaga kerja yang kompeten pasti dapat bekerja secara produktif. Produktivitas inilah yang akan menjadi pertumbuhan, peningkatan daya saing dan kesejahteraan.

Pilihan Skema Sertifikasi Profesi Instruktur

1. Asisten Instruktur, unit-unit kompetensi:
   • N.78SPS02.011.1 Mengidentifikasi Standar Kompetensi dan Kualifikasi Kerja
   • N.78SPS02.019.2 Merencanakan Penyajian Materi
   • N.78SPS02.028.2 Melaksanakan Pelatihan Tatap Muka (Face To Face)
   • N.78SPS02.035.1 Menerapkan K3 di Lembaga Pelatihan Kerja
   • N.78SPS02.061.1 Melakukan Komunikasi di Tempat Kerja
   • N.78SPS02.039.2 Mengelola Bahan Pelatihan Kerja
   • N.78SPS02.041.2 Mengelola Peralatan Pelatihan Kerja
   • N.78SPS02.044.1 Memelihara Fasilitas Pelatihan Kerja
   • N.78SPS02.075.1 Menilai Kemajuan Kompetensi Peserta Pelatihan Secara Individu
2. Instruktur, unit-unit kompetensi:
   • N.78SPS02.012.2 Menyusun Program Pelatihan Kerja
   • N.78SPS02.019.2 Merencanakan Penyajian Materi
   • N.78SPS02.022.1 Merencanakan Evaluasi Hasil Pembelajaran
   • N.78SPS02.028.2 Melaksanakan Pelatihan Tatap Muka (Face To Face)
   • N.78SPS02.035.1 Menerapkan K3 di Lembaga Pelatihan Kerja
   • N.78SPS02.038.1 Mengelola Pemenuhan Persyaratan Bahasa, Literasi, dan Berhitung dalam Proses Pembelajaran
   • N.78SPS02.075.1 Menilai Kemajuan Kompetensi Peserta Pelatihan Secara Individu
   • N.78SPS02.010.2 Menentukan Kebutuhan Pelatihan Individu
   • N.78SPS02.015.1 Merancang Strategi Pembelajaran
   • N.78SPS02.039.2 Mengelola Bahan Pelatihan Kerja
   • N.78SPS02.041.2 Mengelola Peralatan Pelatihan Kerja
   • N.78SPS02.063.1 Menyiapkan Pelaksanaan Pelatihan atau Asesmen Berbasis Kompetensi
   • N.78SPS02.064.1 Melaksanakan Pelatihan Berbasis Kompetensi (PBK)
   • N.78SPS02.068.1 Melakukan Asesmen Berbasis Kompetensi
3. Senior Instruktur, unit-unit kompetensi:
   • N.78SPS02.010.2 Menentukan Kebutuhan Pelatihan Individu
   • N.78SPS02.015.1 Merancang Strategi Pembelajaran
   • N.78SPS02.017.2 Merancang Pembelajaran yang Inovatif untuk Suatu Program Pelatihan Kerja
   • N.78SPS02.018.1 Merancang Konten e-Learning
   • N.78SPS02.023.1 Mengembangkan Program Pelatihan Kerja
   • N.78SPS02.030.1 Memfasilitasi e-Learning
   • N.78SPS02.035.1 Menerapkan K3 di Lembaga Pelatihan Kerja
   • N.78SPS02.038.1 Mengelola Pemenuhan Persyaratan Bahasa, Literasi, dan Berhitung dalam Proses Pembelajaran
   • N.78SPS02.009.2 Menentukan Kebutuhan Pelatihan Mikro
   • N.78SPS02.012.2 Menyusun Program Pelatihan Kerja
   • N.78SPS02.019.2 Merencanakan Penyajian Materi Pelatihan Kerja
   • N.78SPS02.020.2 Menyusun Modul Pelatihan Kerja
   • N.78SPS02.028.2 Melaksanakan Pelatihan Tatap Muka (Face To Face)
   • N.78SPS02.029.2 Melaksanakan Pelatihan Jarak Jauh (Distance Learning)
   • N.78SPS02.075.1 Menilai Kemajuan Kompetensi Peserta Pelatihan Secara Individu
   • N.78SPS02.081.1 Melakukan Kaji Ulang Strategi Pembelajaran
   • N.78SPS02.082.2 Melakukan Tindakan Korektif Pelaksanaan Pelatihan Kerja
4. Master Instruktur, unit-unit kompetensi:
   • N.78SPS02.009.2 Menentukan Kebutuhan Pelatihan Mikro
   • N.78SPS02.013.1 Menyusun Rencana Bisnis
   • N.78SPS02.014.2 Merencanakan Strategi Pemasaran Pelatihan Kerja
   • N.78SPS02.016.1 Merancang Platform e-Learning
   • N.78SPS02.027.2 Mengembangkan Jejaring Kerja sama Kemitraan Antar Lembaga/Perusahaan
   • N.78SPS02.030.1 Memfasilitasi e-Learning
   • N.78SPS02.033.1 Melakukan Negosiasi dengan Mitra Lembaga Pelatihan Kerja
   • N.78SPS02.059.2 Memasarkan Program Pelatihan Kerja
   • N.78SPS01.001.1 Membuat Peta Kompetensi
   • N.78SPS01.003.1 Merumuskan Standar Kompetensi
   • N.78SPS02.008.2 Menentukan Kebutuhan Pelatihan Makro
   • N.78SPS02.023.1 Mengembangkan Program Pelatihan Kerja
   • N.78SPS02.084.2 Mengevaluasi Pelaksanaan Suatu Program Pelatihan Kerja
   • N.78SPS02.086.2 Mengevaluasi Biaya Suatu Program Pelatihan Kerja

Prosedur Sertifikasi Skema Profesi Instruktur

PRA ASESMEN perlu dilakukan untuk memberi pemahaman tentang pelaksanaan asesmen/uji kompetensi, dan bukti-bukti yang harus dikumpulkan. Kemudian menandatangani formulir persetujuan asesmen.

The post Sertifikasi Skema Kompetensi Instruktur appeared first on .

Proses pengembangan kompetensi profesi ini juga beragam dalam jenis programnya maupun cara eksekusinya di setiap organisasi dan badan usaha pemerintah. Ada organisasi yang sudah memiliki sistem pengembangan kompetensi yang terstruktur, namun ada juga yang belum atau tidak memiliki program apapun dalam mengembangkan pekerja yang memegang peranan ini. Organisasi-organisasi multi nasional yang memiliki kantor pusat di negara maju atau badan usaha milik negara maupun pemerintahan yang sudah cukup maju biasanya sudah memiliki program yang cukup komprehensif dalam pengembangan kompetensi administrasi perkantoran melalui pelatihan yang teratur, terukur, dan terstruktur.

Pengembangan Kompetensi dan Standar Profesi Pelayanan di Indonesia

Untuk menjamin bahwa pengelolaan dan pengembangan pekerja di organisasi terlaksana dengan kaidah-kaidah yang benar sehingga menghasilkan kapasitas dan kapabilitas organisasi dalam mencapai tujuannya secara efektif, maka diperlukan pelaksana dan penanggung jawab fungsi pelayanan yang kompeten di bidangnya.

Sehubungan dengan kebutuhan tersebut, diperlukan pembinaan dan pengembangan standar kompetensi bidang pelayanan untuk memenuhi tuntutan industri, masyarakat, asosiasi, dan praktisi yang diakui secara nasional dan/atau internasional. Dengan disusunnya standar kompetensi bidang administrasi pelayanan diharapkan para pelaksana dan penanggungjawab administrasi  organisasi dapat mempergunakannya sebagai acuan standar dalam pengembangan kualitas, kapasitas dan kapabilitasnya sehingga mampu bersaing di pasar kerja.

Sebagai bagian dari fungsi penting sebuah organisasi bisnis, customer service pada akhirnya memiliki peran yang sangat penting dalam terciptanya sebuah organisasi yang memiliki kinerja tinggi melalui tugas-tugas yang diembannya. Melalui kegiatan pelatihan, maka kompetensi di bidang pelayanan akan dapat dioptimalkan bahkan diakui melalui sebuah sertifikat kompetensi profesi dengan mengikuti serangkaian proses uji kompetensi yang dilaksanakan oleh Lembaga Sertifikasi Profesi.

Sertifikat Kompetensi Junior Service Quality Officer

Sertifikasi kompetensi adalah proses pemberian sertifikasi kompetensi yang dilakukan secara sistematis dan obyektif melalui uji kompetensi yang mengacu pada standar kompetensi kerja baik yang bersifat nasional maupun internasional. Dengan memiliki sertifikasi kompetensi bidang pelayanan maka seseorang akan mendapatkan bukti pengakuan tertulis atas kompetensi yang dikuasainya.

Tujuan Sertifikasi BNSP Junior Service Quality Officer

1. Mendapatkan gambaran mengenai kompetensi kerja, berupa keahlian di bidang layanan Administrasi Perkantoran dengan mengacu pada Keputusan Menteri Tenaga Kerja RI No.Kep. 183/2016 Tentang Penetapan SKKNl Kategori Golongan Pokok Aktivitas Administrasi Kantor, Aktivitas Penunjang Kantor dan Aktivitas Penunjang Usaha Lainnya Bidang Administrasi Profesional
2. Memahami Standar Kompetensi dalam Dunia Pelayanan serta mampu melaksanakan tugas-tugasnya sesuai Unit-unit Kompetensi yang ditentukan
3. Terpenuhinya tenaga kerja kompeten sesuai SKKNI bidang administrasi perkantoran sub bidang pelayanan pelanggan di perusahaan.

Materi Sertifikasi BNSP Junior Service Quality Officer

1. Konsep SKKNI sebagai upaya meningkatkan daya saing SDM di Indonesia
2. Manfaat Kompetensi pada  Dunia Industri
3. Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi RI No. Kep. 183//2016 Tentang Penetapan SKKNI Sektor Jasa Perusahaan Sub Sektor Jasa Perusahaan LainnyaBidang Jasa Administrasi Perkantoran The Role of the Office Administrative
4. Model Standar Kompetensi Klaster Service Excellent
5. Pendalaman 8 Unit Kompetensi Klaster Service Excellent

Metode Kegiatan Sertifikasi BNSP Junior Service Quality Officer

Pada tahap pelatihan, kegiatan ditekankan pada pendekatan model pembelajaran orang dewasa dengan motode diskusi interaktif. Pelaksanaan Uji Kompetensi dilakukan setelah diberikan pembekalan oleh Asesor dari LSP untuk calon peserta Uji dan selanjutnya mengikuti ujian/evaluasi untuk mendapatkan sertifikasi.

PERSYARATAN UMUM PESERTA

1. Peserta dari profesi Front Office, Administrasi, sekretaris atau professional yang berpengalaman di bidang yang terkait (dibuktikan dengan surat keterangan / rekomendasi, portofolio / bukti pekerjaan, serta mengisi form APL-01 dan 02)
2. Peserta secara teknis menguasai bidang pelayanan serta mempunyai pengalaman kerja di bidangnya minimal 2 tahun
3. Peserta dianjurkan membawa laptop masing-masing

INSTRUKTUR & TIM ASSESOR

Kegiatan sertifikasi ini akan diampu oleh praktisi dari asosiasi pendukung LSP. Pada tahap asesment, peserta akan diuji oleh Tim Assesor dari LSP.

Venue

Kegiatan Training / Refreshment dilaksanakan secara online dan Assessment akan dilaksanakan di Hotel Ibis Budget Bandung Asia Afrika, Jl. Asia Afrika No.128, Paledang, Kec. Lengkong, Kota Bandung, Jawa Barat.

Teknis Kegiatan

• Training / refreshment & Pra asesmen        : 2 hari
• Uji Kompetensi / assessment                       : 1 hari

Fasilitas

• Meeting room
• Training Kit
• Handout Pelatihan
• Coffee Break + Lunch
• Sertifikat Diklat kompetensi dari Lembaga Diklat
• Sertifikat kompetensi dari BNSP bagi assesee yang dinyatakan kompeten oleh asesor

Informasi dan Pendaftaran

PT CENTRA GAMA INDOVISI

Jl. Patangpuluhan No. 26 Yogyakarta 55252

Contact Person : 0813-8142-1802

The post Sertifikasi BNSP Junior Service Quality Officer appeared first on .

Sertifikasi Kemnaker Ahli K3 PTP – Tingginya tingkat kecelakaan kerja di dunia industri atas penggunaan Pesawat Tenaga Produksi membutuhkan keahlian dan pengawasan yang handal oleh seorang Ahli K3 PTP (Pesawat Tenaga Produksi) .
Dengan pentingnya peran Ahli AK3 PTP, Pemerintah melalui UU No.1 tahun 1970, Permenaker No : 38 Tahun 2016, Permenaker No. 04/Men/1995, Kep. Dirjen No: Kep. 75/PPK/XII/2013 mewajibkan setiap industri menggunakan atau bekerja pada lingkup peralatan PTP memiliki Ahli K3 PTP (Khususnya bagi perusahaan uji riksa K3).

DOWNLOAD PENAWARAN
SERTIFIKASI AHLI K3 PESAWAT TENAGA PRODUKSI

Materi Pembinaaan Sertifikasi Kemnaker Ahli K3 Pesawat Tenaga dan Produksi

Kelompok Dasar

1. Kebijakan K3
2. Dasar-Dasar K3
3. Undang-undang No.1 tahun 1970
4. Sistem manajemen K3
5. Investigasi Kecelakaan Kerja

Keahlian

1. Permenaker No.38 Tahun 2016
2. Jenis-jenis Penggerak Mula termasuk Transmisi tenaga mekanik dan perlengkapanya
3. Jenis-jenis Mesin Perkakas dan produksi serta perlengkapanya
4. Jenis-jenis Tanur (Furnace) dan perlengkapanya
5. Teknik Pondasi
6. Dasar-Dasar Penilaian Perhitungan Konstruksi PTP (standar)
7. Pengelasan Dan Pengujian Tidak Merusak (Non Destructive Test)
8. Pemeriksaan/ Pengujian penggerak mula termasuk transmisi tenaga mekanik
9. Pemeriksaan/ Pengujian mesin perkakas dan produksi
10. Pemeriksaan/ Pengujian Tanur (Furnace)
11. Pemeriksaan/ Pengujian pondasi
12. Praktek Kerja Lapangan

Kelompok Penunjang

1. Mekanika Teknik Terapan/ Elemen mesin
2. Kelistrikan dan alat control otomatis
3. Pengetahuan Bahan
4. Pengetahuan Korosi Dan Pencegahannya
5. Proses pembuatan, pemasangan dan perbaikan/ modifikasi
6. Membaca gambar teknik
7. Job Safety Analysis (JSA)

Evaluasi

1. Ujian Teori
2. Penulisan Kertas Kerja
3. Seminar

DOWNLOAD PENAWARAN
SERTIFIKASI AHLI K3 PESAWAT TENAGA PRODUKSI

Pesrsyaratan Peserta Sertifikasi Kemnaker Ahli K3 Pesawat Tenaga dan Produksi

1. Pendidikan formal minimal Sarjana Muda (D3) Bidang teknik
2. Pengalaman dibidangnya.
3. Foto Copy Kartu Identitas
4. Surat Rekomendasi dari Perusahaan
5. Membawa Surat Keterangan Sehat
6. Foto Copy Ijasah terakhir
7. Pas Foto 4×6, 2×3, 3×4 masing-masing 5 lembar (background merah)

Instruktur Pembinaaan Sertifikasi Kemnaker Ahli K3 Pesawat Tenaga dan Produksi

• Instruktur Senior Pusdiklat Kemnaker RI
• Tim Binwasnaker Kemnaker RI
• Pengawas Spesialis PTP
• Tim Ahli PJK3

Informasi dan Pendaftaran

CP : Nurma 0813-8142-1802

HSE SKILL UP
Jl. Patangpuluhan No. 26 Yogyakarta 55252
Telp/Fax : (0274) 375734
Mail : nurma@hseskillup.com,
Website : www.hseskillup.com

The post Sertifikasi Kemnaker Ahli K3 Pesawat Tenaga dan Produksi (PTP) appeared first on .

Kunggulan cara las argon adalah lebih cepat ketimbang cara las biasa, ini disebabkan argon sebagai gas pelindung yang digunakan dalam welding lebih berat dari udara sehingga cakupan dan kecepatan pengelasan lebih tinggi.

Pelatihan ini akan memberikan pemahaman secara komprehensif tentang pemanfaatan las argon pada dunia insdutri.

Tujuan Training Teknik Pengelasan Las Argon

Setelah mengikuti pelatihan ini, diharapkan para peserta mampu:

• Menyiapkan peralatan dan bahan las
• Mengidentifikasi Peralatan yang Dibutuhkan untuk Pengelasan dengan Las TIG
• Mengidentifikasi Persyaratan Persiapan Bahan untuk Pengelasan dengan Las TIG
• Menyiapkan Peralatan Untuk Pengelasan dengan Las TIG
• Menyiapkan Material Sesuai Kriteria yang Dipersyaratkan
• Melakukan pengelasan pelat dan pipa segala posisi sesuai standar (SOP)
• Mengelas pelat dan pipa segala posisi sesuai SOP
• Memperbaiki cacat pengelasan sesuai SOP dengan hasil sesuai standar yang berlaku
• Membersihkan hasil pengelasan sesuai SOP

Materi Training Teknik Pengelasan Las Argon

1. Alat Utama, Alat Bantu, Alat Keselamatan Kerja Las TIG
2. Gambar Kerja dan Instruksi Kerja
3. Prosedur Penyiapan Peralatan
4. Alat Perlindungan Diri
5. Prosedur Penyiapan Material Untuk Pengelasan
6. Teknik Penyiapan Material Sesuai yang Dipersyaratkan
7. Prosedur dan Teknik Pengelasan Pelat dan Pipa Segala Posisi
8. Prosedur dan Teknik Memperbaiki Cacat Pengelasan
9. Prosedur dan Teknik Membersihkan Hasil Pengelasan

Peserta Training Pengelasan Las Argon

Pelatihan ini ditujukan bagi teknisi yang memiliki keahlian dan ketrampilan khusus pengelasan (welder) untuk ditempatkan pada jabatan tenaga teknik khusus sesuai dengan bidang keahliannya atau bidang ketrampilannya sebagai juru las.

Informasi dan Pendaftaran

CONTACT PERSON

Nurma 0813 – 8142 – 1802
nurma@centragama.com

PT CENTRA GAMA INDOVISI
Jl. Patangpuluhan No. 26 Yogyakarta 55252
Phone : 0274 – 375734

www.centragama.com

The post Teknik Pengelasan Las Argon appeared first on .

Disamping hal tersebut di atas dan karena potensi pertambangan minyak dan gas bumi masih merupakan faktor dominan dalam strategi pembangunan bangsa dan negara Indonesia terutama dalam menghadapi era globalisasi dan perdagangan bebas tingkat AFTA dan AFLA, maka perlu mendorong dan merealisasikan SDM yang kompeten. Dengan demikian akan dihasilkan SDM yang handal untuk mengelola kekayaan SDA secara profesional. Untuk tujuan tersebut harus dipersiapkan dan dirancang secara sistematis antara lain dalam hal sistem diklat dan perangkat-perangkat pendukungnya. Termasuk diantaranya adalah profesional dalam bidang inspektur pipa penyalur.

Tujuan Sertifikasi BNSP Inspektur Pipa Penyalur

Pelatihan ini bertujuan agar peserta kompeten dalam:

• Peserta memahami landasan hukum yang terkait dengan Pipa Penyalur khususnya yang diaplikasikan pada industri migas
• Memahami prosedur kerja dan standar keselelamatan dan kesehatan kerja dalam pelaksanaan pekerjaan pipa penyalur sesuai dengan SKKNI unit kompetensi pipa penyalur
• Melaksanakan pekerjaan pengawasan / inspeksi pipa penyalur dengan sikap kerja yang baik
• Melaksanakan pelaporan hasil inspeksi pekerjaan pipa penyalur

Bentuk Kegiatan Sertifikasi BNSP Inspektur Pipa Penyalur

Kegiatan dimaksud adalah kegiatan pelatihan yang dikemas dengan pembekalan berupa materi dan dilanjutkan dengan uji kompetensi asesi yang dilaksanakan oleh asesor kompetensi yang ditunjuk oleh LSP Energi.

Acuan Normatif Sertifikasi BNSP Inspektur Pipa Penyalur

1. Undang-Undang Nomor 22 Tahun 2001 tentang Minyak dan Gas Bumi
2. Mijn Politie Reglement 1930, Staadsblad 1930 Nomor 341
3. Mijn Ordonnantie (Ordonansi Tambang) Tahun 1930 Nomor 38
4. Peraturan Pesiden Nomor 8 Tahun 2012 tentang Kerangka Kualifikasi Nasional Indonesia
5. Peraturan Menteri Tenaga Kerja Nomor 8 Tahun 2012 tentang Tatacara Penetapan Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia
6. Keputusan Menteri Pertambangan Nomor 300K/38/Mpe/1997
7. tentang Keselamatan Kerja Pipa Penyalur Minyak dan Gas Bumi
8. Sebagai Acuan Regulasi untuk Pemasangan dan Sertifikasi Pipa Penyalur Onshore Maupun Offshore;
9. Keputusan Direktorat Jendral Minyak dan Gas Bumi Nomor 84/K/38/DJM/1998 tentang Pedoman dan Tatacara Inspeksi Keselamatan Kerja Atas Instalasi, Peralatan dan Teknik yang Dipergunakan dalam Usaha Pertambangan Minyak dan Gas Bumi

Persyaratan Peserta Sertifikasi BNSP Inspektur Pipa Penyalur

1. Pendidikan minimal D3 bidang teknik
2. Telah melaksanakan pekerjaan inspeksi selama minimal 2 tahun
3. Memiliki sertifikat pendukung bidang K3 sebagai lampiran bukti
4. Surat referensi dari perusahaan
5. Fotocopy KTP
6. Pas foto 4×6, 3×4, 2×3 masing-masing 1 lembar (backgorund merah)
7. CV (Curicullum Vitae)

MATERI UNIT KOMPETENSI SERTIFIKASI BNSP INSPEKTUR PIPA PENYALUR

• KepMen 242 No. 2014 Tentang SKKNI Jabatan Kerja Inspektur Pipa Penyalur
• Menerapkan Peraturan dan Perundangan  Keselamatan, Kesehatan Kerja dan Lindungan Lingkungan
• Menerapkan Keselamatan Kerja Peralatan di Tempat Kerja
• Melakukan Identifikasi Dokumen
• Perencanaan dan/atau Riwayat Data Pipa Penyalur
• Peserta mampu melakukan Identifikasi Pipa Penyalur
• Bisa melakukan Inspeksi Fisik Sistem Pipa Penyalur
• Mampu melakukan Inspeksi Fisik Komponen Pipa Penyalur
• Kompeten melakukan Inspeksi Sistem Pipa Penyalur Diatas Permukaan
• Peserta bisa melakukan Inspeksi Sistem Pipa Penyalur Dibawah Tanah
• Melakukan Inspeksi Sistem Pipa Penyalur di Bawah Air
• Peserta kompeten Evaluasi Hasil Inspeksi Pipa Penyalur
• Membuat Laporan dan Rekomendasi Hasil Inspeksi Pipa Penyalur

WAKTU DAN TEMPAT

Tanggal :

• Januari
• Februari
• Maret
• April
• Mei
• Juni
• Juli
• Agustus
• September
• Oktober
• November
• Desember

Tempat : Jakarta

INSTRUKTUR

• Praktisi Industri Migas
• Tim LSP Energi

BIAYA DAN FASILITAS

REGULER TRAINING : Rp.9.500.000 / peserta

* Biaya tersebut sudah termasuk fasilitas training sebagai berikut:

• Training kit
• Soft Copy Materi dan Modul training
• Sertifikat dari BNSP ( Badan Nasional Sertifikasi Profesi )
• Souvenir
• Honor Instruktur
• Coffee Break 2x and Lunch

Pembayaran dapat dilakukan melaui transfer ke rekening:

• PT Bank Mandiri
• Cabang KH Ahmad Dahlan Yogyakarta
• No Rek 137 – 00 – 0626356 – 6
• a.n. PT Centra Gama Indovisi

INFORMASI DAN PENDAFTARAN

PT CENTRAGAMA INDOVISI

Email: nurma@centragama.com

Mobile Phone/WhatsApp: 0813-8142-1802

PT. CENTRAGAMA INDOVISI

Alamat Kantor : Jl Patangpuluhan No 26 Yogyakarta
Telp : ( 0274 ) 375 734
Fax  : ( 0274 ) 375 734
Email : infotraining@centragama.com
Website : https://centragama.com

The post Sertifikasi BNSP Inspektur Pipa Penyalur appeared first on .

Tujuan Pelatihan Dan Sertifikasi Klaster Pengelolaan Lembaga Pelatihan Kerja

Dalam rangka ikut serta membangun program pemberdayaan manusia oleh Pemerintah, maka melalui BNSP (Badan Nasional Sertifikasi Profesi) memberikan Lisensi Kepada LSP (Lembaga Sertifikasi Profesi) untuk melakukan sertifikasi kompetensi profesi Instruktur/trainer dibidang Metodologi Pelatihan di seluruh wilayah Indonesia Sertifikasi kompetensi adalah proses pemberian sertifikat kompetensi yang dilakukan secara sistematis dan obyektif melalui uji kompetensi yang mengacu kepada PENETAPAN STANDAR KOMPETENSI KERJA NASIONAL INDONESIA GOLONGAN POKOK AKTIVITAS KETENAGAKERJAAN BIDANG STANDARDISASI, PELATIHAN KERJA DAN SERTIFIKASI NOMOR 333 TAHUN 2020.

Sertifikasi kompetensi kerja Instruktur/Trainer adalah untuk menjamin bahwa suatu pekerjaan dikerjakan oleh tenaga kerja yang betul-betul kompeten dibidangnya, juga dimaksudkan untuk memberikan rekognisi yang proporsional kepada tenaga kerja yang kompeten. Dengan demikian, baik tenaga kerja maupun pengguna jasa tenaga kerja akan diuntungkan.

Kompetensi Peserta Pelatihan Dan Sertifikasi Klaster Pengelolaan Lembaga Pelatihan Kerja

Kompetensi adalah persyaratan standar bagi seseorang untuk melakukan pekerjaan sesuai profesi. Lebih jauh tentang kompetensi adalah pengakuan atas kualitas pekerjaaan yang dilakukan oleh sesorang yang kompeten.
Sehingga untuk setiap pekerjaan harus dilakukan oleh tenaga kerja yang kompeten, karena kompeten maka seseorang diberi kewenangan. Tenaga kerja yang kompeten pasti dapat bekerja secara produktif. Produktivitas inilah yang akan menjadi pertumbuhan, peningkatan daya saing dan kesejahteraan.

Kualifikasi Peserta Pelatihan Dan Sertifikasi Klaster Pengelolaan Lembaga Pelatihan Kerja

KOMPETENSI INSTRUKTUR METODOLOGI
JABATAN : PENGELOLAAN LEMBAGA PELATIHAN

• NO KODE DAN UNIT JUDUL UNIT
  1. P.854900.011.01 Menyusun Program Pelatihan
  2. P.854900.012.01 Menyusun Modul Pelatihan Kerja
  3. P.854900.013.01 Mendesain Media Pembelajaran
  4. P.854900.014.01 Mendesain Pembelajaran yang Inovatif untuk Suatu Program Pelatihan
  5. P.854900.026.01 Mengevaluasi Biaya Suatu Program Pelatihan
  6. P.854900.024.01 Mengevaluasi Pelaksanaan Suatu Program Pelatihan
• PERSYARATAN UJI KOMPETENSI PENGELOLAAN LEMBAGA PELATIHAN
  1. Memiliki ijazah S1 program studi Pendidikan dari fakultas Keguruan, atau
  2. Memiliki sertifikat pelatihan berbasis kompetensi untuk skema Pengelola
     Lembaga Pelatihan, atau
  3. Berpengalaman untuk skema Pengelola Lembaga Pelatihan di lembaga
     pelatihan minimal 1 tahun secara berkelanjutan.

Prosedur Pelatihan Dan Sertifikasi Klaster Pengelolaan Lembaga Pelatihan Kerja

PRA ASESMEN perlu dilakukan untuk memberi pemahaman tentang pelaksanaan asesmen/uji kompetensi, dan bukti-bukti yang harus dikumpulkan. Kemudian menandatangani formulir persetujuan asesmen.

The post Pelatihan Dan Sertifikasi Klaster Pengelolaan Lembaga Pelatihan Kerja appeared first on .

Tujuan Pelatihan Tatap Muka

Dalam rangka ikut serta membangun program pemberdayaan manusia oleh Pemerintah, maka melalui BNSP (Badan Nasional Sertifikasi Profesi) memberikan Lisensi Kepada LSP (Lembaga Sertifikasi Profesi Instruktur Kompeten Indonesia) untuk melakukan sertifikasi kompetensi profesi Instruktur/trainer dibidang Metodologi Pelatihan di seluruh wilayah Indonesia Sertifikasi kompetensi adalah proses pemberian sertifikat kompetensi yang dilakukan secara sistematis dan obyektif melalui uji kompetensi yang mengacu kepada PENETAPAN STANDAR KOMPETENSI KERJA NASIONAL INDONESIA GOLONGAN POKOK AKTIVITAS KETENAGAKERJAAN BIDANG STANDARDISASI, PELATIHAN KERJA DAN SERTIFIKASI NOMOR 333 TAHUN 2020.

Sertifikasi kompetensi kerja Instruktur/Trainer adalah untuk menjamin bahwa suatu pekerjaan dikerjakan oleh tenaga kerja yang betul-betul kompeten dibidangnya, juga dimaksudkan untuk memberikan rekognisi yang proporsional kepada tenaga kerja yang kompeten. Dengan demikian, baik tenaga kerja maupun pengguna jasa tenaga kerja akan diuntungkan.

Kompetensi Pelatihan Tatap Muka

Kompetensi adalah persyaratan standar bagi seseorang untuk melakukan pekerjaan sesuai profesi. Lebih jauh tentang kompetensi adalah pengakuan atas kualitas pekerjaaan yang dilakukan oleh sesorang yang kompeten.
Sehingga untuk setiap pekerjaan harus dilakukan oleh tenaga kerja yang kompeten, karena kompeten maka seseorang diberi kewenangan. Tenaga kerja yang kompeten pasti dapat bekerja secara produktif. Produktivitas inilah yang akan menjadi pertumbuhan, peningkatan daya saing dan kesejahteraan.

Pelatihan Tatap Muka Jenjang Kualifikasi

1. JENJANG KUALIFIKASI 3 KKNI
   JABATAN : INSTRUKTUR JUNIOR / JUNIOR TRAINER
   • KODE UNIT DAN DAFTAR UNIT KOMPETENSI
     1. KOMPETENSI INTI
        • KK.00.02.012.01 Menerapkan Prinsip Kesehatan Kerja untuk Mengendalikan Risiko K3
        • N.821100.028.02 Mengaplikasikan Keterampilan Dasar Komunikasi
        • PAR.JK02.009.01 Melakukan Presentasi
        • P.854900.016.01 Merencanakan Penyajian Materi Pelatihan
        • P.854900.017.01 Melaksanakan Pelatihan Tatap Muka
     2. KOMPETENSI PILIHAN
        • PRP.LP01.001.01 Mengoperasikan Komputer Tingkat Dasar
        • P.854900.031.01 Mengelola Bahan Pelatihan
        • P.854900.033.01 Mengelola Peralatan Pelatihan
   • PERSYARATAN UJI KOMPETENSI INSTRUKTUR JUNIOR / JUNIOR TRAINER
     1. Memiliki ijazah S1 program studi Pendidikan dari fakultas Keguruan, atau
     2. Memiliki sertifikat pelatihan berbasis kompetensi untuk KKNI Kualifikasi level 3 pada Metodologi Pelatihan, atau
     3. Instruktur yang berpengalaman dengan Kualifikasi level 3 pada Metodologi Pelatihan di lembaga pelatihan minimal 1 tahun secara berkelanjutan
2. JENJANG KUALIFIKASI 4 KKNI
   JABATAN : INSTRUKTUR / TRAINER
   • KODE UNIT DAN DAFTAR UNIT KOMPETENSI
     1. KOMPETENSI INTI
        • KKK.00.02.012.01 Menerapkan Prinsip Kesehatan Kerja untuk Mengendalikan Risiko K3
        • N.821100.028.02 Mengaplikasikan Keterampilan Dasar Komunikasi
        • PAR.JK02.009.01 Melakukan Presentasi
        • P.854900.011.01 Menyusun Program Pelatihan
        • P.854900.016.01 Merencanakan Penyajian Materi Pelatihan
        • P.854900.017.01 Melaksanakan Pelatihan Tatap Muka
        • P.854900.040.01 Mengorganisasikan Asesmen
        • P.854900.042.01 Mengases Kompetensi
     2. KOMPETENSI PILIHAN
        • P.854900.013.01 Mendesain Media Pembelajaran
        • P.854900.014.01 Mendesain Pembelajaran yang Inovatif untuk Suatu Program Pelatihan
        • P.854900.022.01 Melakukan Tindakan Korektif Pelaksanaan Pelatihan
        • P.854900.019.01 Memfasilitasi Pelaksanaan Pelatihan di Tempat Kerja (OJT/ Pemagangan)
        • P.854900.021.01 Memonitor Pelaksanaan Pelatihan
        • P.854900.030.01 Melaksanakan Administrasi SDM Pelatihan
   • PERSYARATAN UJI KOMPETENSI INSTRUKTUR / TRAINER
     1. Memiliki ijazah S1 program studi Pendidikan dari fakultas Keguruan, atau
     2. Memiliki sertifikat pelatihan berbasis kompetensi untuk KKNI Kualifikasi
        level 4 pada Metodologi Pelatihan, atau
     3. Instruktur yang berpengalaman dengan Kualifikasi level 4 pada Metodologi
        Pelatihan di lembaga pelatihan minimal 2 tahun secara berkelanjutan.
3. JENJANG KUALIFIKASI 5 KKNI
   JABATAN : INSTRUKTUR SENIOR / SENIOR TRAINER
   • KODE UNIT DAN DAFTAR UNIT KOMPETENSI
     1. KOMPETENSI INTI
        • KKK.00.02.012.01 Menerapkan Prinsip Kesehatan Kerja Untuk Mengendalikan Risiko K3
        • N.821100.028.02 Mengaplikasikan Keterampilan Dasar Komunikasi
        • PAR.JK02.009.01 Melakukan Presentasi
        • P.854900.009.01 Menentukan Kebutuhan Pelatihan Mikro
        • P.854900.010.01 Menentukan Kebutuhan Pelatihan Individu
        • P.854900.011.01 Menyusun Program Pelatihan
        • P.854900.016.01 Merencanakan Penyajian Materi Pelatihan
        • P.854900.017.01 Melaksanakan Pelatihan Tatap Muka
        • P.854900.028.01 Melakukan Pengorganisasian SDM Pelatihan
        • P.854900.040.01 Mengorganisasikan Asesmen
        • P.854900.042.01 Mengases Kompetensi
     2. KOMPETENSI PILIHAN
        • P.854900.029.01 Menilai Kinerja SDM Pelatihan
        • P.854900.041.01 Mengembangkan Perangkat Asesmen
        • P.854900.043.01 Memimpin Sistem dan Pelayanan Asesmen
        • P.854900.045.01 Melaksanakan Evaluasi Asesmen
        • P.854900.046.01 Memberikan Kontribusi Dalam Pelaksanaan Asesmen
        • P.854900.047.01 Memberikan Kontribusi Dalam Validasi Asesmen
     3. PERSYARATAN UJI KOMPETENSI INSTRUKTUR SENIOR / SENIOR TRAINER
        • Memiliki ijazah S2 program studi Pendidikan dari fakultas Keguruan, atau
        • Memiliki sertifikat pelatihan berbasis kompetensi untuk KKNI Kualifikasi level 5 pada Metodologi Pelatihan, atau
        • Instruktur yang berpengalaman dengan Kualifikasi level 5 pada Metodologi Pelatihan di lembaga pelatihan minimal 3 tahun secara berkelanjutan.
4. JENJANG KUALIFIKASI 6 KKNI
   JABATAN : INSTRUKTUR MASTER / MASTER TRAINER
   • KODE UNIT DAN DAFTAR UNIT KOMPETENSI
     1. KOMPETENSI INTI
        • KKK.00.02.012.01 Menerapkan Prinsip Kesehatan Kerja Untuk Mengendalikan Risiko K3
        • N.821100.028.02 Mengaplikasikan Keterampilan Dasar Komunikasi
        • PAR.JK02.009.01 Melakukan Presentasi
        • P.854900.008.01 Menentukan Kebutuhan Pelatihan Makro
        • P.854900.011.01 Menyusun Program Pelatihan
        • P.854900.016.01 Merencanakan Penyajian Materi Pelatihan
        • P.854900.017.01 Melaksanakan Pelatihan Tatap Muka
        • P.854900.026.01 Mengevaluasi Biaya Suatu Program Pelatihan
     2. KOMPETENSI PILIHAN
        • P.854900.012.01 Menyusun Modul Pelatihan Kerja
        • P.854900.023.01 Mengevaluasi Kualitas Suatu Program
        • P.854900.001.01 Membuat Peta Kompetensi
        • P.854900.003.01 Merumuskan Standar Kompetensi
        • P.854900.004.01 Melakukan Pengemasan Unit-Unit Kompetensi
        • P.854900.035.01 Mengembangkan Informasi Pelatihan Melalui Media Cetak
        • P.854900.036.01 Mengembangkan Informasi Pelatihan Melalui Media Elektronik
     3. PERSYARATAN UJI KOMPETENSI INSTRUKTUR MASTER / MASTER TRAINER
        • Memiliki ijazah S2 program studi Pendidikan dari fakultas Keguruan, atau
        • Memiliki sertifikat pelatihan berbasis kompetensi untuk KKNI Kualifikasi level 6 pada Metodologi Pelatihan, atau
        • Instruktur yang berpengalaman dengan Kualifikasi level 6 pada Metodologi
          Pelatihan di lembaga pelatihan minimal 4 tahun secara berkelanjutan.

Pelatihan Tatap Muka Kompetensi Instruktur Metodologi

JABATAN : PELATIH DI TEMPAT KERJA

• KODE UNIT DAN JUDUL UNIT
  1. P.854900.011.01 Menyusun Program Pelatihan
  2. P.854900.016.01 Merencanakan Penyajian Materi Pelatihan
  3. P.854900.017.01 Melaksanakan Pelatihan Tatap Muka (Face to Face)
  4. P.854900.019.01 Memfassilitasi Pelaksanaan Pelatihan di Tempat Kerja (OJT/Pemagangan)
• PERSYARATAN UJI KOMPETENSI PELATIH DI TEMPAT KERJA
  1. Memiliki ijazah S1 program studi Pendidikan dari fakultas Keguruan, atau
  2. Memiliki sertifikat pelatihan berbasis kompetensi untuk skema Pelatih di
     Tempat Kerja, atau
  3. Instruktur yang berpengalaman untuk skema Pelatih di Tempat Kerja pada bidang Metodologi Pelatihan di lembaga pelatihan minimal 1 tahun secara berkelanjutan.

Prosedur Pelaksanaan Uji Kompetensi

PRA ASESMEN perlu dilakukan untuk memberi pemahaman tentang pelaksanaan asesmen/uji kompetensi, dan bukti-bukti yang harus dikumpulkan. Kemudian menandatangani formulir persetujuan asesmen.

Informasi dan Pendaftaran Sertifikasi TOT BNSP

Email: nurma@centragama.com

Mobile Phone/WhatsApp: 0813-8142-1802

The post Pelatihan Tatap Muka appeared first on .

Kebutuhan personil pemegang jabatan tenaga teknik khusus (TTK) yang mempunyai kompetensi kerja standar sektor industri migas, makin dirasakan karena sifat industri migas yang padat teknologi, padat modal dan berisiko bahaya yang tinggi. Kompetensi kerja personil ini merupakan persyaratan minimal yang harus dipenuhi oleh pemegang jabatan TTK sektor industri migas, sub sektor industri migas hulu hilir (supporting) dan panas bumi antara lain untuk bidang operasi pesawat angkat angkut dan ikat bebandi Indonesia.

Selain itu potensi pertambangan minyak dan gas bumi masih menjadi faktor dominan pada strategi pembangunan negara Indonesia terutama untuk menghadapi era globalisasi dan perdagangan bebas tingkat AFTA dan AFLA, maka perlu mendorong dan merealisasikan SDM yang kompeten. Dengan standar kompetensi tersebut, diharapkan akan menghasilkan SDM yang handal untuk mengelola kekayaan migas secara profesional. Melalui penyiapan SDM yang memiliki kualifikasi dan kompetensi terstandar harapannya bangsa Indonesia akan survive dalam menghadapi era kompetisi dan perdagangan bebas.

Deskripsi Rotating Equipment Inspector Certification

Dalam rangka memenuhi amanat UU No. 22 tahun 2001 tentang minyak dan gas bumi pasal 39 dan 40 bahwa perusahaan migas wajib menjamin standar dan mutu, kemudian UU No. 13 tahun 2003 tentang ketenagakerjaan serta PP No. 23 tahun 2004 tentang Badan Nasional Sertifikasi Profesi (BNSP), maka perlu dilaksanakan sertifikasi kompetensi kerja yang mengacu kepada SKKNI yang telah diwajibkan melalui Peraturan Menteri ESDM No. 20 tahun 2008. Berdasarkan Perpres No. 8 tahun 2012 tentang Kerangka Kualifikasi Nasional Indonesia, adalah kerangka penjenjangan kualifikasi kompetensi yang dapat menyandingkan, menyetarakan, dan mengintegrasikan antara bidang pendidikan dan bidang pelatihan kerja serta pengalaman kerja dalam rangka pemberian pengakuan kompetensi kerja sesuai dengan struktur pekerjaan di berbagai sektor.

Kegiatan ini merupakan pelatihan sekaligus proses uji kompetensi untuk mengetahui standar kompetensi pada Jabatan Kerja Inspektur Peralatan Putar (Rotating Equipment) yang bertanggung jawab melaksanakan inspeksi setiap penggunaan peralatan putar pada aktivitas pengolahan minyak dan gas dengan mengacu pada SKKNI sebagaiama disebutkan di atas.

HSE SKILL UP atau TUK (Tempat Uji Kompetensi) dari LSP dalam hal ini bermaksud menfasilitasi kegiatan pelatihan berbasis kompetensi dan melaksanakan uji kompetensi bekerjasama dengan LSP.

Standar Acuan Rotating Equipment Inspector Certification

• Undang Undang Republik Indonesia Nomor 22 Tahun 2001tentang Minyak dan Gas Bumi;
• Undang Undang Republik Indonesia Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan;
• UU Republik Indonesia Nomor 20 Tahun 2003 tentang Sistem Pendidikan Nasional;
• Mijn Politie Reglement 1930 Staadsblad 1930 Nomor 341
• Mijn Ordonnantie (Ordonansi Tambang) Tahun 1930 No. 38;
• Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 23 Tahun 2004 tentang Badan Nasional Sertifikasi Profesi
• Pemerintah Republik Indonesia Nomor 31 Tahun 2006 tentang Sistem Pelatihan Kerja Nasional;
• Peraturan Menteri Pertambangan dan Energi Nomor 06P/0746/M.PE/1991 tentang Pemeriksaan Keselamatan Kerja
• Atas Instalasi, Peralatan dan Teknik Yang Di pergunakan Dalam Pertambangan Minyak dan Gas Bumi Dan Pengusahaan Sumber Daya Panas Bumi;
• Peraturan Menteri Pertambangan dan Energi Nomor 03.P/123/M.PE/1986 dan atau Nomor 07.P/075/M.PE/1991 tentang Sertifikasi Tenaga Teknik Khusus Pertambangan Minyak dan Gas Bumi dan Pengusahaan Sumber Daya Panas Bumi beserta aturan pelaksanaannya;
• Peraturan Menteri Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Republik Indonesia Nomor 5 Tahun 2012 tentang Sistem Standardisasi Kompetensi Kerja Nasional
• Peraturan Menteri Tenaga Kerja Dan Tansmigrasi Republik Indonesia Nomor 8 Tahun 2012 tentang Tatacara Penetapan Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia;
• Keputusan Menteri Energi dan Sumber Daya Mineral Nomor 111.K/70/MEEM/2003 tentang Pemberlakuan Standar Nasional Indonesia Kompetensi Kerja Tenaga Teknik Khusus Minyak dan Gas Bumi sebagai Standar Wajib di Bidang Kegiatan Usaha Minyak dan Gas Bumi;
• Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Republik Indonesia Nomor KEP.211/MEN/2004 Tentang Pedoman Penerbitan Sertifikat Kompetensi;
• Surat Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Republik Indonesia Nomor KEP.231A/MEN/X/2005 Tentang Pelaksanaan Sertifikasi Kompetensi dan Pembinaan Lembaga Sertifikasi Profesi (LSP); Keputusan Direktorat Jenderal Minyak Dan Gas Bumi Nomor Kep.01.K/60.05/DJM/2003, Tentang Lembaga Sertifikasi Personil Tenaga Teknik Khusus Minyak dan Gas Bumi.

DOWNLOAD PROPOSAL SERTIFIKASI BNSP
INSPEKTUR PERALATAN PUTAR

Bentuk Kegiatan Rotating Equipment Inspector Certification

Kegiatan di maksud adalah kegiatan pelatihan/pembekalan dan uji kompetensi, yang di selenggarakan atas kerjasama HSE SKILL UP dan LSP serta industri terkait. Kegiatan ini di selenggarakan secara regular maupun inhouse dengan sasaran peserta tenaga teknis pada jabatan Inspektur Peralatan Putar (rotating equipment).

Tujuan Rotating Equipment Inspector Certification

Mengetahui sekaligus memastikan standar kompetensi inspektur peralatan putar sesuai dengan acuan SKKNI melalui ketelusuran bukti dan pengalaman, sehingga tersedianya tenaga kerja kompeten di bidang inspektur peralatan putar pada industri sektor migas.

Peserta Rotating Equipment Inspector Certification

Bagi peserta / asesi yang telah mengikuti rangkaian kegiatan assessment dan di nyatakan lolos kualifikasi dan administrasi, akan direkomendasikan untuk bmemperoleh sertifikat kompetensi dari Badan Nasional Sertifikasi Profesi (BNSP).

Materi Pelatihan Rotating Equipment Inspector Certification

1. Pengantar Sertifikasi Kompetensi Berbasis SKKNI
2. Kebutuhan tenaga kerja inspektur industri Migas
3. Model Pelatihan Berbasis Kompetensi
4. Pemahaman Unit-unit Kompetensi Inspektur Peralatan Putar (rotating equipment)

DOWNLOAD PROPOSAL SERTIFIKASI BNSP
INSPEKTUR PERALATAN PUTAR

Metode Uji Kompetensi

Setiap peserta akan di berikan penilaian berupa evaluasi melalui ujian dengan ketentuan sebagai berikut

1. Pelaksanaan ujian dengan System Multiple Choice / Essay
2. Verifikasi portofolio melalui Interview atau Wawancara
3. Evaluasi melalui praktek lapangan (bila di perlukan)
4. Proses Uji Kompetensi di laksanakan selama 1 hari

Persyaratan Umum Peserta

1. Pendidikan minimal setingkat D3 (di buktikan dengan Ijazah)
2. Pengalaman kerja keseluruhan minimal 5 tahun, pengalaman sesuai kompetensinya minimal 2 tahun, di utamakan di bidang Industri Migas / supporting bidang Migas.
3. Sehat jasmani dan rohani, tidak buta warna

Persyaratan Administrasi

• Fotocopy KTP sebagai WNI
• Mengisi form Persyaratan Peserta Uji Kompetensi
• Mengisi form unjuk kerja
• Foto Copy ijazah terakhir
• Foto Copy Portofolio, sertifikat kursus / pelatihan yang relevan
• Foto Copy surat pengalaman kerja dari pimpinan perusahaan/atasan yang bersangkutan (ASLI).
• Menyiapkan Curriculum Vitae terbaru
• Menyiapkan bukti-bukti contoh pekerjaan terkini serta dokumen yang mendukung jenjang kualifikasi sebagai inspektur
• Pas Photo 2X3 dan 3X4 masing masing 4 lembar ( background  Merah)
• Mengisi form Apl 01 dan Apl 02 (di sediakan oleh LSP)

Tim Instruktur & Assessor

Pada sesi pembekalan peserta akan di ampu oleh praktisi praktisi migas (Ir. Harry Siswanto) yang berkompeten dan berpengalaman di bidang operasi Migas. Pada sesi assessmenmt, peserta akan di uji oleh asesor dari LSP.

INFORMASI DAN PENDAFTARAN

HP/WA: 0813-8142-1802

The post Rotating Equipment Inspector Certification appeared first on .