Tujuan Sertifikasi Data Analyst

Setelah mengikuti pelatihan ini, diharapkan para peserta mampu:

1. Merencanakan administrasi technical support
2. Merawat software
3. Merencanakan pengelolaan pusat data
4. Mengelola keamanan informasi pengguna
5. Mengoperasikan aplikasi Internet
6. Memproses pemasukan data
7. Mengelola keamanan informasi pengguna

Unit Kompetensi Sertifikasi Data Analyst

1. J.620900.004.02 Merancang spesifikasi sesuai dengan fungsi dan kebutuhan pengguna
2. J.620900.033.02 Melakukan backup data dan sistem
3. J.631100.001.01 Menetapkan kebutuhan pengelolaan pusat data untuk organisasi
4. J.631100.002.01 Menetapkan standar dan acuan praktik terbaik yang akan dipergunakan
5. J.63OPR00.009.2 Menggunakan aplikasi berbasis internet (Internet Based Applications Literacy)
6. J.63OPR00.015.2 Memastikan validitas data
7. J.63OPR00.016.2 Mengidentifikasi aspek keamanan informasi pengguna
8. J.63OPR00.017.2 Memastikan keamanan informasi pengguna

Instruktur Pelatihan Sertifikasi Data Analyst

M. Gunawan Setyadi, S.Si., M.Si dan Tim

Persyaratan Peserta

Dasar

• Minimal telah menyelesaikan pendidikan SMK (Sekolah Menengah Kejuruan) atau sederajat; Atau
• Telah berpengalaman kerja pada lingkup yang sesuai dengan Skema Data Analyst minimal 1 tahun secara berkelanjutan.

Persyaratan Sertifikasi

• Pas foto 3×4 (3 lembar)
• Copy identitas diri KTP/KK (1 lembar)
• Copy ijazah terakhir (1 lembar)
• Copy sertifikat yang relevan dengan Skema Data Analyst, bila ada
• CV pengalaman / keterangan kerja yang relevan dengan Skema Data Analyst, bila ada
• Portofolio yang relevan dengan Skema Data Analyst, bila ada.

INFORMASI DAN PENDAFTARAN
HP/WA: 0813-8142-1802
Email: nurma@centragama.com

The post Sertifikasi Data Analyst appeared first on .

Proses pengembangan kompetensi profesi ini juga beragam dalam jenis programnya maupun cara eksekusinya di setiap organisasi dan badan usaha pemerintah. Ada organisasi yang sudah memiliki sistem pengembangan kompetensi yang terstruktur, namun ada juga yang belum atau tidak memiliki program apapun dalam mengembangkan pekerja yang memegang peranan ini. Organisasi-organisasi multi nasional yang memiliki kantor pusat di negara maju atau badan usaha milik negara maupun pemerintahan yang sudah cukup maju biasanya sudah memiliki program yang cukup komprehensif dalam pengembangan kompetensi administrasi perkantoran melalui pelatihan yang teratur, terukur, dan terstruktur.

Pengembangan Kompetensi dan Standar Profesi Pelayanan di Indonesia

Untuk menjamin bahwa pengelolaan dan pengembangan pekerja di organisasi terlaksana dengan kaidah-kaidah yang benar sehingga menghasilkan kapasitas dan kapabilitas organisasi dalam mencapai tujuannya secara efektif, maka diperlukan pelaksana dan penanggung jawab fungsi pelayanan yang kompeten di bidangnya.

Sehubungan dengan kebutuhan tersebut, diperlukan pembinaan dan pengembangan standar kompetensi bidang pelayanan untuk memenuhi tuntutan industri, masyarakat, asosiasi, dan praktisi yang diakui secara nasional dan/atau internasional. Dengan disusunnya standar kompetensi bidang administrasi pelayanan diharapkan para pelaksana dan penanggungjawab administrasi  organisasi dapat mempergunakannya sebagai acuan standar dalam pengembangan kualitas, kapasitas dan kapabilitasnya sehingga mampu bersaing di pasar kerja.

Sebagai bagian dari fungsi penting sebuah organisasi bisnis, customer service pada akhirnya memiliki peran yang sangat penting dalam terciptanya sebuah organisasi yang memiliki kinerja tinggi melalui tugas-tugas yang diembannya. Melalui kegiatan pelatihan, maka kompetensi di bidang pelayanan akan dapat dioptimalkan bahkan diakui melalui sebuah sertifikat kompetensi profesi dengan mengikuti serangkaian proses uji kompetensi yang dilaksanakan oleh Lembaga Sertifikasi Profesi.

Sertifikat Kompetensi Junior Service Quality Officer

Sertifikasi kompetensi adalah proses pemberian sertifikasi kompetensi yang dilakukan secara sistematis dan obyektif melalui uji kompetensi yang mengacu pada standar kompetensi kerja baik yang bersifat nasional maupun internasional. Dengan memiliki sertifikasi kompetensi bidang pelayanan maka seseorang akan mendapatkan bukti pengakuan tertulis atas kompetensi yang dikuasainya.

Tujuan Sertifikasi BNSP Junior Service Quality Officer

1. Mendapatkan gambaran mengenai kompetensi kerja, berupa keahlian di bidang layanan Administrasi Perkantoran dengan mengacu pada Keputusan Menteri Tenaga Kerja RI No.Kep. 183/2016 Tentang Penetapan SKKNl Kategori Golongan Pokok Aktivitas Administrasi Kantor, Aktivitas Penunjang Kantor dan Aktivitas Penunjang Usaha Lainnya Bidang Administrasi Profesional
2. Memahami Standar Kompetensi dalam Dunia Pelayanan serta mampu melaksanakan tugas-tugasnya sesuai Unit-unit Kompetensi yang ditentukan
3. Terpenuhinya tenaga kerja kompeten sesuai SKKNI bidang administrasi perkantoran sub bidang pelayanan pelanggan di perusahaan.

Materi Sertifikasi BNSP Junior Service Quality Officer

1. Konsep SKKNI sebagai upaya meningkatkan daya saing SDM di Indonesia
2. Manfaat Kompetensi pada  Dunia Industri
3. Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi RI No. Kep. 183//2016 Tentang Penetapan SKKNI Sektor Jasa Perusahaan Sub Sektor Jasa Perusahaan LainnyaBidang Jasa Administrasi Perkantoran The Role of the Office Administrative
4. Model Standar Kompetensi Klaster Service Excellent
5. Pendalaman 8 Unit Kompetensi Klaster Service Excellent

Metode Kegiatan Sertifikasi BNSP Junior Service Quality Officer

Pada tahap pelatihan, kegiatan ditekankan pada pendekatan model pembelajaran orang dewasa dengan motode diskusi interaktif. Pelaksanaan Uji Kompetensi dilakukan setelah diberikan pembekalan oleh Asesor dari LSP untuk calon peserta Uji dan selanjutnya mengikuti ujian/evaluasi untuk mendapatkan sertifikasi.

PERSYARATAN UMUM PESERTA

1. Peserta dari profesi Front Office, Administrasi, sekretaris atau professional yang berpengalaman di bidang yang terkait (dibuktikan dengan surat keterangan / rekomendasi, portofolio / bukti pekerjaan, serta mengisi form APL-01 dan 02)
2. Peserta secara teknis menguasai bidang pelayanan serta mempunyai pengalaman kerja di bidangnya minimal 2 tahun
3. Peserta dianjurkan membawa laptop masing-masing

INSTRUKTUR & TIM ASSESOR

Kegiatan sertifikasi ini akan diampu oleh praktisi dari asosiasi pendukung LSP. Pada tahap asesment, peserta akan diuji oleh Tim Assesor dari LSP.

Venue

Kegiatan Training / Refreshment dilaksanakan secara online dan Assessment akan dilaksanakan di Hotel Ibis Budget Bandung Asia Afrika, Jl. Asia Afrika No.128, Paledang, Kec. Lengkong, Kota Bandung, Jawa Barat.

Teknis Kegiatan

• Training / refreshment & Pra asesmen        : 2 hari
• Uji Kompetensi / assessment                       : 1 hari

Fasilitas

• Meeting room
• Training Kit
• Handout Pelatihan
• Coffee Break + Lunch
• Sertifikat Diklat kompetensi dari Lembaga Diklat
• Sertifikat kompetensi dari BNSP bagi assesee yang dinyatakan kompeten oleh asesor

Informasi dan Pendaftaran

PT CENTRA GAMA INDOVISI

Jl. Patangpuluhan No. 26 Yogyakarta 55252

Contact Person : 0813-8142-1802

The post Sertifikasi BNSP Junior Service Quality Officer appeared first on .

Sertifikasi Kemnaker Ahli K3 PTP – Tingginya tingkat kecelakaan kerja di dunia industri atas penggunaan Pesawat Tenaga Produksi membutuhkan keahlian dan pengawasan yang handal oleh seorang Ahli K3 PTP (Pesawat Tenaga Produksi) .
Dengan pentingnya peran Ahli AK3 PTP, Pemerintah melalui UU No.1 tahun 1970, Permenaker No : 38 Tahun 2016, Permenaker No. 04/Men/1995, Kep. Dirjen No: Kep. 75/PPK/XII/2013 mewajibkan setiap industri menggunakan atau bekerja pada lingkup peralatan PTP memiliki Ahli K3 PTP (Khususnya bagi perusahaan uji riksa K3).

DOWNLOAD PENAWARAN
SERTIFIKASI AHLI K3 PESAWAT TENAGA PRODUKSI

Materi Pembinaaan Sertifikasi Kemnaker Ahli K3 Pesawat Tenaga dan Produksi

Kelompok Dasar

1. Kebijakan K3
2. Dasar-Dasar K3
3. Undang-undang No.1 tahun 1970
4. Sistem manajemen K3
5. Investigasi Kecelakaan Kerja

Keahlian

1. Permenaker No.38 Tahun 2016
2. Jenis-jenis Penggerak Mula termasuk Transmisi tenaga mekanik dan perlengkapanya
3. Jenis-jenis Mesin Perkakas dan produksi serta perlengkapanya
4. Jenis-jenis Tanur (Furnace) dan perlengkapanya
5. Teknik Pondasi
6. Dasar-Dasar Penilaian Perhitungan Konstruksi PTP (standar)
7. Pengelasan Dan Pengujian Tidak Merusak (Non Destructive Test)
8. Pemeriksaan/ Pengujian penggerak mula termasuk transmisi tenaga mekanik
9. Pemeriksaan/ Pengujian mesin perkakas dan produksi
10. Pemeriksaan/ Pengujian Tanur (Furnace)
11. Pemeriksaan/ Pengujian pondasi
12. Praktek Kerja Lapangan

Kelompok Penunjang

1. Mekanika Teknik Terapan/ Elemen mesin
2. Kelistrikan dan alat control otomatis
3. Pengetahuan Bahan
4. Pengetahuan Korosi Dan Pencegahannya
5. Proses pembuatan, pemasangan dan perbaikan/ modifikasi
6. Membaca gambar teknik
7. Job Safety Analysis (JSA)

Evaluasi

1. Ujian Teori
2. Penulisan Kertas Kerja
3. Seminar

DOWNLOAD PENAWARAN
SERTIFIKASI AHLI K3 PESAWAT TENAGA PRODUKSI

Pesrsyaratan Peserta Sertifikasi Kemnaker Ahli K3 Pesawat Tenaga dan Produksi

1. Pendidikan formal minimal Sarjana Muda (D3) Bidang teknik
2. Pengalaman dibidangnya.
3. Foto Copy Kartu Identitas
4. Surat Rekomendasi dari Perusahaan
5. Membawa Surat Keterangan Sehat
6. Foto Copy Ijasah terakhir
7. Pas Foto 4×6, 2×3, 3×4 masing-masing 5 lembar (background merah)

Instruktur Pembinaaan Sertifikasi Kemnaker Ahli K3 Pesawat Tenaga dan Produksi

• Instruktur Senior Pusdiklat Kemnaker RI
• Tim Binwasnaker Kemnaker RI
• Pengawas Spesialis PTP
• Tim Ahli PJK3

Informasi dan Pendaftaran

CP : Nurma 0813-8142-1802

HSE SKILL UP
Jl. Patangpuluhan No. 26 Yogyakarta 55252
Telp/Fax : (0274) 375734
Mail : nurma@hseskillup.com,
Website : www.hseskillup.com

The post Sertifikasi Kemnaker Ahli K3 Pesawat Tenaga dan Produksi (PTP) appeared first on .

Pencemaran udara biasanya terjadi di kota-kota besar dan juga daerah padat industri yang menghasilkan gas-gas yang mengandung zat yang melebihi baku mutu. Rusaknya atau semakin sempitnya lahan hijau atau pepohonan di suatu daerah juga dapat memperburuk kualitas udara di tempat tersebut. Diperlukan peran serta stakeholder terkait untuk dapat menyelesaikan permasalahan pencemaran udara yang terjadi.

Salah satu upaya pengelolaan lingkungan adalah melalui pencegahan pencemaran udara dari aktifitas industri. Keberhasilan upaya tersebut ditentukan dengan keseriusan pelaku industri untuk berperan dalam upaya minimalisasi dampak pencemaran lingkungan khususnya pencemaran udara. Sehingga diperlukan personil perusahaan yang memiliki kompetensi khusus dan memenuhi standar kompetensi kerja nasional, dalam hal ini penanggungjawab pengendalian pencemaran udara (PPPU) yang ditunjuk oleh perusahaan.

Penanggungjawab Pengendalian Pencemaran Udara adalah personil yang memiliki kewenangan dan tanggung jawab teknis terhadap pencegahan dan penanggulangan pencemeran udara, menyusun strategi dan rencana kegiatan pemantauan dan operasional alat pengendali pencemaran udara.

HSE SKILL UP sebagai Lembaga Diklat Profesi (LDP) berusaha memberikan pemahaman kepada calon PPPU guna mempersiapkan diri menjadi PPPU yang handal dan kompeten serta memberikan fasilitasi kepada peserta (asesi) untuk uji kompetensi melalu Lembaga Sertifikasi Profesi (LSP).

Tujuan Sertifikasi Penanggungjawab Pengendalian Pencemaran Udara

Setelah mengikuti pelatihan ini diharapkan peserta mampu memenuhi kompetensi sebagai berikut :

1. Memahami kompetensi yang harus dimiliki seorang PPPU.
2. Mampu melakukan penilaian potensi pencemaran udara yang ditimbulkan perusahaannya dan dampaknya yang mungkin terjadi.
3. Memahami proses perencanaan dan koordinasi pelaksanaan kegiatan pemantauan emisi sumber tidak bergerak dan udara ambien serta pembuatan laporannya.

DOWNLOAD PENAWARAN SERTIFIKASI BIDANG
PENANGGUNGJAWAB PENGENDALIAN PENCEMARAN UDARA

Unit Kompetensi Sertifikasi Penanggungjawab Pengendalian Pencemaran Udara

Peserta yang telah melalui serangkaian kegiatan Pelatihan Berbasis kompetensi akan menjalani Uji Kompetensi (assessment) yang dilaksanakan oleh Asesor Kompetensi dari LSP Adapun metode uji dilaksanakan dengan uji tulis dan wawancara terkait portofolio asesi. Kompetensi yang akan diujikan adalah sebagai berikut:

1. E.390000.001.01 Mengidentifikasi Sumber Pencemar Udara dari Emisi
2. E.390000.002.01 Menentukan Karakteristik Sumber Pencemar Udara dari Emisi
3. E.390000.003.01 Menilai Tingkat Pencemaran Udara dari Emisi
4. E.390000.006.01 Melaksanakan Pengendalian Pencemaran Udara dari Emisi
5. E.390000.007.01 Menentukan Peralatan Pengendalian Pencemaran Udara dari Emisi
6. E.390000.008.01 Mengoperasikan Alat Pengendali Pencemaran Udara dari Emisi
7. E.390000.010.01 Menyusun Rencana Pemantauan Pencemaran Udara dari Emisi
8. E.390000.011.01 Melaksanakan Pemantauan Pencemaran Udara dari Emisi
9. E.390000.012.01 Mengidentifikasi Bahaya Dalam Pengendalian Pencemaran Udara dari Emisi
10. E.390000.013.01 Melakukan Tindakan K3 Terhadap Bahaya dalam Pengendalian Pencemaran Udara dari Emisi

DOWNLOAD PENAWARAN SERTIFIKASI BIDANG
PENANGGUNGJAWAB PENGENDALIAN PENCEMARAN UDARA

Persyaratan Peserta

1. Fotocopy Ijasah terakhir
2. Salinan identitas diri KTP
3. Surat Rekomendasi Perusahaan
4. Pas Foto Berwarna 2×3, 3×4, 4×6 masing-masing 4 lembar
5. Dokumentasi pekerjaan
6. Sertifikat pelatihan terkait
7. Bagi peserta dengan pendidikan terakhir D3 Teknik / Sains pengalaman paling sedikit 3 tahun pada kegiatan Pengendalian Pencemaran Udara
8. Pendidikan terakhir S1, S2, dan/atau S3 teknik / sains dengan pengalaman paling sedikit 2 tahun pada kegiatan Pengendalian Pencemaran Udara

Informasi dan Pendaftaran Mobile Phone/WhatsApp: 0813-8142-1802

The post Penanggungjawab Pengendalian Pencemaran Udara appeared first on .

Definisi limbah B3 berdasarkan BAPEDAL (1995) ialah setiap bahan sisa (limbah) suatu kegiatan proses produksi. Bahan sisa tersebut mengandung bahan berbahaya dan beracun (B3) karena sifat (toxicity, flammability, reactivity, dan corrosivity) serta konsentrasi. Atau bisa juga disebabkan jumlahnya yang baik secara langsung maupun tidak langsung dapat merusak, mencemarkan lingkungan, atau membahayakan kesehatan manusia.

Namun, pada limbah B3, selain hasil akhir, cara pengelolaan juga harus memenuhi peraturan yang berlaku. Jadi, untuk berhasil mengelola limbah B3, tidak cukup hanya memenuhi baku mutu limbah B3 saja. Tetapi juga harus memahami cara mengelola seperti pencatatan, penyimpanan, pengangkutan, pengolahan dan pembuangan harus juga memenuhi peraturan yang berlaku. Sekali lagi, dalam limbah B3 cara mengelola adalah suatu hal yang penting untuk diperhatikan. Limbah B3 harus ditangani dengan perlakuan khusus mengingat bahaya dan resiko yang mungkin ditimbulkan apabila limbah ini menyebar ke lingkungan. Hal tersebut termasuk proses pengemasan, penyimpanan, dan pengangkutannya. Pengemasan limbah B3 dilakukan sesuai dengan karakteristik limbah yang bersangkutan. Secara umum kemasan limbah B3 tidak hanya harus memiliki kondisi yang baik, bebas dari karat dan kebocoran. Tetapi juga harus dibuat dari bahan yang tidak bereaksi dengan limbah yang disimpan di dalamnya.

Tujuan Sertifikasi Pemantauan Analisis Pengelolaan Limbah B3

Ada banyak bahaya yang dapat ditimbulkan dari limbah industri. Maka dari itu, perlu upaya untuk meminimalkan sekaligus menghindari efek yang ditimbulkan dari sifat–sifat bahan kimia berbahaya. Setiap Informasi tentang dampak yang ditimbulkan sangat perlu untuk diketahui oleh setiap tingkatan operator yang menangani. Diperlukan SDM yang memiliki wawasan dan kompetensi mumpuni pada setiap industri. Kami Centragama Indovisi selaku LDP (Lembaga Diklat Profesi) melalui pelatihan ini akan memberikan pemahaman secara komprehensif. Pelatihan ini ditujukan bagi personal yang bertanggung jawab dalam pemantauan dan analisis pengelolaan limbah B3 sesuai dengan SKKNI (Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia) dan mampu mengikuti uji kompetensi skema Pemantauan dan Analisis Pengelolaan Limbah B3. Setelah mengikuti pelatihan dan sertifikasi, peserta diharapkan mampu:

1. Memahami peraturan yang berkaitan dengan dengan pengelolaan limbah B3
2. Mengidentifikasi karakteristik dan jenis limbah B3 yang diatur peraturan perundangan limbah B3
3. Mengelola limbah B3 secara tepat guna.
4. Memahami pengelolaan limbah B3 dan teknologi yang dapat diterapkan dalam pengelolaan limbah B3
5. Melakukan inventarisasi dan asessment pengurangan dan pemanfaatan limbah B3 di perusahaannya
6. Menyusun rencana strategis dan program pengurangan dan pemanfaatan limbah B3 untuk perusahaannya
7. Mengikuti uji kompetensi terkait pemantauan dan pengelolaan limbah B3 hingga dinilai kompeten dan mendapatkan sertifikasi kompetensi dari BNSP.

Unit Kompetensi Personil Pemantauan Analisis Pengelolaan Limbah B3

Syarat Peserta Sertifikasi Pemantauan Analisis Pengelolaan Limbah B3

1. Copy ijazah minimal S1
2. Pas foto terbaru berwarna 3×4 , 4×6, masing-masing 4 lembar
3. CV terbaru yang relevan bidang pengelolaan limbah B3
4. Pengalaman di bidang pengelolaan limbah minimal 2 (dua) tahun
5. Surat keterangan / laporan / rekomendasi perusahaan terkait jobdesk pengerjaan pengelolaan limbah
6. Keterangan kesehatan

Instruktur

Heri Zulfiar, SKM. dan Tim

Pelaksanaan

Kami bisa menyesuaikan tempat dan waktu pelatihan sesuai kebutuhan Anda.

MERENCANAKAN IN-HOUSE TRAINING? HUBUNGI KAMI SEGERA UNTUK PENAWARAN TERBAIK SESUAI JADWAL DAN KEBUTUHAN PERUSAHAAN ANDA

Fasilitas

• Sertifikat Centra Gama Indovisi
• Modul
• Sertifikat BNSP bagi peserta yang kompeten

DOWNLOAD FORMULIR PENDAFTARAN

Informasi dan Pendaftaran

nurma@centragama.com

0813-8142-1802 (Mobile Phone/WhatsApp)

The post Pemantauan Analisis Pengelolaan Limbah B3 appeared first on .

Unit pengolahan air limbah secara teknis dan operasional memiliki system produksi yang kompleks dan rumit karena melibatkan karakteristik input yang fluktuatif secara kualitas maupun kuantitas. Kemudian adanya keterbatasan proses karena peralatan dan rentang fleksibilitas unit. Yang terakhir yakni adanya tuntutan output yang harus memenuhi standar baku mutu air limbah. Sehingga diperlukan SDM yang memiliki pengetahuan, manajemen, dan kemampuan kerja dalam unit pengolahan air limbah di perusahaan. Dimana melalui Kementrian Lingkungan Hidup perusahaan diwajibkan mempunyai personil yang bersertifikat kompetensi Manajer Pengendalian Pencemaran Air (MPPA).

Melalui HSE SKILL UP yang merupakan Lembaga Diklat Profesi yang berpengalaman akan memberikan pembekalan secara komprehensif untuk memenuhi pengetahuan dan kompetensi terkait pengolahan air limbah sehingga mampu dalam melanjutkan proses sertifikasi dengan baik dan lancar.

DOWNLOAD PENAWARAN SERTIFIKASI PPPA DAN POPAL

Tujuan Training Sertifikasi Kompetensi MPPA

Setelah mengikuti pelatihan ini diharapkan peserta mampu memenuhi kompetensi sebagai berikut :

• Memahami karakteristik air limbah dan manajemen pengolahan air limbah
• Mampu mengenali potensi pencemaran air limbah industri maupun air limbah domestik
• Mengetahui dan merencanakan peluang minimisasi air limbah
• Memahami operasional pengolahan air limbah
• Mengetahui penanganan keadaan darurat terkait dengan air limbah

Unit Kompetensi

DOWNLOAD PENAWARAN SERTIFIKASI PPPA DAN POPAL

Pelaksanaan Training Sertifikasi Kompetensi MPPA

Kami bisa menyesuaikan tempat dan waktu pelatihan sesuai kebutuhan Anda.

MERENCANAKAN IN-HOUSE TRAINING? HUBUNGI KAMI SEGERA UNTUK PENAWARAN TERBAIK SESUAI JADWAL DAN KEBUTUHAN PERUSAHAAN ANDA

Fasilitas Training Sertifikasi Kompetensi MPPA

• Sertifikat Pelatihan
• Module / Handout
• Sertifikat BNSP bagi peserta yang kompeten

Informasi dan Pendaftaran

Mobile Phone/WhatsApp: 0813-8142-1802

The post Training Sertifikasi Kompetensi MPPA appeared first on .

Latar belakang akan kebutuhan personal pemegang jabatan tenaga teknik khusus yang standar berkualifikasi dan kompeten di sector industri minyak dan gas bumi (migas), bidang instrumen Sistem Alat Ukur makin dirasakan penting dengan adanya sifat khusus padat teknologi, padat modal dan berisiko tinggi serta untuk memenuhi syarat dalam menghadapi era globalisasi perdagangan bebas untuk masyarakat ekonomi ASEAN (MEA), AFTA dan AFLA.

Kompetensi kerja personal yang profesional ini merupakan persyaratan minimal yang harus dipenuhi oleh pemegang jabatan tenaga teknik khusus (TTK) dalam rangka memastikan proses penerimaan, penyediaan instrumen Sistem Alat Ukur yang dapat berfungsi baik, akurat, andal dan layak operasi dengan aman. Mengoperasikan instrumen Sistem Alat Ukur yang dapat berfungsi baik, akurat, andal, layak dan aman dalam aspek legal pengukuran measurement custody transfer dan/atau aspek keselamatan ”safety device” pada kegiatan usaha minyak dan gas bumi.

Deskripsi Sertifikasi BNSP Teknisi Instrumentasi

Pada industri migas, penggunaan instrumen alat ukur menjadi sebuah kebutuhan mengingat dalam prosesnya  memerlukan keakuratan data dan ketepatan mutu, dimana alat ukur digunakan sebagai pendeteksi, pengukur, penunjuk indikasi data aquisisi dan pengontrol variabel proses pengukuran minyak dan gas bumi. Instrumen Sistem Alat Ukur (Measurement System) adalah satu kesatuan unit kerja dari perangkat alat ukur dan perlengkapannya sebagai fasilitas pengukuran statis atau dinamis dan penghitung variabel proses untuk keperluan penyerahan / transaksi legal ”Custody Transfer” dan/atau keselamatan operasi ”Safety Device” pada kegiatan usaha minyak dan gas bumi.

Selain itu potensi pertambangan minyak dan gas bumi masih menjadi faktor dominan pada strategi pembangunan negara Indonesia terutama untuk menghadapi era globalisasi dan perdagangan bebas tingkat AFTA dan AFLA, maka perlu mendorong dan merealisasikan SDM yang kompeten, khususnya standarisasi di bidang penggunaan instrument alat ukur. Dengan standar kompetensi tersebut, diharapkan akan menghasilkan SDM yang handal untuk mengelola kekayaan migas secara profesional. Melalui penyiapan SDM yang memiliki kualifikasi dan kompetensi terstandar harapannya bangsa Indonesia akan survive dalam menghadapi era kompetisi dan perdagangan bebas.

DOWNLOAD PENAWARAN SERTIFIKASI BNSP
BIDANG INSTRUMENTASI

Dasar Sertifikasi BNSP Teknisi Instrumentasi

Dalam rangka memenuhi amanat UU No. 22 tahun 2001 tentang minyak dan gas bumi pasal 39 dan 40 bahwa perusahaan migas wajib menjamin standar dan mutu, kemudian UU No. 13 tahun 2003 tentang ketenagakerjaan serta PP No. 23 tahun 2004 tentang Badan Nasional Sertifikasi Profesi (BNSP), maka perlu dilaksanakan sertifikasi kompetensi kerja yang mengacu kepada SKKNI yang telah diwajibkan melalui Peraturan Menteri ESDM No. 20 tahun 2008. Berdasarkan Perpres No. 8 tahun 2012 tentang Kerangka Kualifikasi Nasional Indonesia, adalah kerangka penjenjangan kualifikasi kompetensi yang dapat menyandingkan, menyetarakan, dan mengintegrasikan antara bidang pendidikan dan bidang pelatihan kerja serta pengalaman kerja dalam rangka pemberian pengakuan kompetensi kerja sesuai dengan struktur pekerjaan di berbagai sektor.

Kegiatan ini merupakan pelatihan sekaligus proses uji kompetensi untuk mengetahui standar kompetensi pada Jabatan Kerja Teknisi Instrumentasi yang bertanggung jawab melaksanakan inspeksi setiap penggunaan peralatan ukur pada aktivitas pengolahan minyak dan gas dengan mengacu pada SKKNI sebagaiama disebutkan di atas.

HSE SKILL UP Assesment Center atau TUK (Tempat Uji Kompetensi) dari LSP Energi dalam hal ini bermaksud menfasilitasi kegiatan pelatihan berbasis kompetensi dan melaksanakan uji kompetensi bekerjasama dengan LSP Energi.

Standar Acuan Sertifikasi BNSP Teknisi Instrumentasi

1. Undang Undang Republik Indonesia Nomor 22 Tahun 2001tentang Minyak dan Gas Bumi;
2. Undang Undang Republik Indonesia Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan;
3. Undang Undang Republik Indonesia Nomor 20 Tahun 2003 tentang Sistem Pendidikan Nasional;
4. Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 23 Tahun 2004 tentang Badan Nasional Sertifikasi Profesi (BNSP);
5. Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 31 Tahun 2006 tentang Sistem Pelatihan Kerja Nasional;
6. Peraturan Menteri Pertambangan dan Energi Nomor 06P/0746/M.PE/1991 tentang Pemeriksaan Keselamatan Kerja stas Instalasi, Peralatan dan Teknik Yang Dipergunakan Dalam Pertambangan Minyak dan Gas Bumi Dan Pengusahaan Sumber Daya Panas Bumi;
7. Peraturan Menteri Pertambangan dan Energi Nomor 03.P/123/M.PE/1986 dan atau Nomor 07.P/075/M.PE/1991 tentang Sertifikasi Tenaga Teknik Khusus Pertambangan Minyak dan Gas Bumi dan Pengusahaan Sumber Daya Panas Bumi beserta aturan pelaksanaannya;
8. Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Republik Indonesia Nomor 5 Tahun 2012 tentang Sistem Standardisasi Kompetensi Kerja Nasional
9. Peraturan Menteri Tenaga Kerja Dan Tansmigrasi Republik Indonesia Nomor 8 Tahun 2012 tentang Tatacara Penetapan Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia;
10. Keputusan Menteri ESDM Nomor 111.K/70/MEEM/2003 tentang Pemberlakuan Standar Nasional Indonesia Kompetensi Kerja Tenaga Teknik Khusus Minyak dan Gas Bumi sebagai Standar Wajib di Bidang Kegiatan Usaha Minyak dan Gas Bumi;
11. Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Republik Indonesia Nomor KEP.211/MEN/2004 Tentang Pedoman Penerbitan Sertifikat Kompetensi;
12. Surat Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Republik Indonesia Nomor KEP.231A/MEN/X/2005 Tentang Pelaksanaan Sertifikasi Kompetensi dan Pembinaan Lembaga Sertifikasi Profesi (LSP); Keputusan Direktorat Jenderal Minyak Dan Gas Bumi Nomor Kep.01.K/60.05/DJM/2003, Tentang Lembaga Sertifikasi Personil Tenaga Teknik Khusus Minyak dan Gas Bumi.

Bentuk Kegiatan Sertifikasi BNSP Teknisi Instrumentasi

Kegiatan dimaksud adalah kegiatan pelatihan/pembekalan dan uji kompetensi, yang diselenggarakan atas kerjasama HSE SKILL UP dan LSP serta industri terkait. Kegiatan ini diselenggarakan secara inhouse / regular bertempat di Hotel Oria Jakarta dengan sasaran peserta tenaga teknis pada jabatan Teknisi Instrumentasi.

Tujuan Sertifikasi BNSP Teknisi Instrumentasi

Mengetahui sekaligus memastikan standar kompetensi inspektur instrumen alat ukur dengan acuan SKKNI melalui ketelusuran bukti dan pengalaman, sehingga tersedianya tenaga kerja kompeten di bidang Teknisi Instrumentasi pada industri sektor migas.

Sertifikat Kompetensi

Bagi peserta / asesi yang telah mengikuti rangkaian kegiatan assessment dan dinyatakan lolos kualifikasi dan administrasi, akan direkomendasikan untuk memperoleh sertifikat kompetensi dari Badan Nasional Sertifikasi Profesi (BNSP).

DOWNLOAD PENAWARAN SERTIFIKASI BNSP
BIDANG INSTRUMENTASI

Materi Sertifikasi BNSP Teknisi Instrumentasi

1. Pengantar Sertifikasi Kompetensi Berbasis SKKNI
2. Kebutuhan tenaga kerja inspektur industri Migas
3. Model Pelatihan Berbasis Kompetensi
4. Pemahaman Unit-unit Kompetensi Teknisi Instrumentasi

Persyaratan Umum Peserta

1. Pendidikan minimal setingkat D3 (dibuktikan dengan Ijazah)
2. Pengalaman kerja keseluruhan minimal 5 tahun
3. Pengalaman sesuai kompetensinya minimal 2 tahun
4. Diutamakan di bidang Industri Migas / supporting bidang Migas.
5. Sehat jasmani dan rohani, tidak buta warna

Persyaratan Administrasi

1. Fotocopy KTP sebagai WNI
2. Mengisi form Persyaratan Peserta Uji Kompetensi
3. Mengisi form unjuk kerja
4. Foto Copy ijazah terakhir
5. Foto Copy Portofolio, sertifikat kursus / pelatihan yang relevan
6. Foto Copy surat pengalaman kerja dari pimpinan perusahaan/atasan yang bersangkutan (ASLI).
7. Menyiapkan Curriculum Vitae terbaru
8. Menyiapkan bukti-bukti contoh pekerjaan terkini serta dokumen yang mendukung jenjang kualifikasi sebagai inspektur
9. Pas Photo 2X3 dan 3X4 masing masing 4 lembar ( background  Merah)
10. Mengisi form Apl 01 dan Apl 02 (disediakan oleh LSP)

Metode Uji Kompetensi

Setiap peserta akan diberikan penilaian berupa evaluasi melalui ujian dengan ketentuan sebagai berikut:

1. Pelaksanaan ujian tulis dengan System Multiple Choice / Essay
2. Verifikasi portofolio / penelusuran bukti utama dan bukti tambahan melalui proses wawancara
3. Praktek / simulasi (bila diperlukan)
4. Proses Uji Kompetensi dilaksanakan selama 1 hari

DOWNLOAD PENAWARAN SERTIFIKASI BNSP
BIDANG INSTRUMENTASI

Pelaksanaan

Kami bisa menyesuaikan tempat dan waktu pelatihan sesuai kebutuhan Anda.

MERENCANAKAN IN-HOUSE TRAINING? HUBUNGI KAMI SEGERA UNTUK PENAWARAN TERBAIK SESUAI JADWAL DAN KEBUTUHAN PERUSAHAAN ANDA

Fasilitas

• Sertifikat BNSP bagi peserta yang kompeten
• Sertifikat Pelatihan
• Module / Handout
• Softcopy Materi
• Convenience Meeting room
• 2x coffee break and lunch during training
• Training kit
• Bag or bag packers
• Training room full AC and Multimedia

INFORMASI DAN PENDAFTARAN
0813-8142-1802 (Mobile Phone/WhatsApp)

The post BNSP Teknisi Instrumentasi appeared first on .

Tujuan Pelatihan Dan Sertifikasi Klaster Pengelolaan Lembaga Pelatihan Kerja

Dalam rangka ikut serta membangun program pemberdayaan manusia oleh Pemerintah, maka melalui BNSP (Badan Nasional Sertifikasi Profesi) memberikan Lisensi Kepada LSP (Lembaga Sertifikasi Profesi) untuk melakukan sertifikasi kompetensi profesi Instruktur/trainer dibidang Metodologi Pelatihan di seluruh wilayah Indonesia Sertifikasi kompetensi adalah proses pemberian sertifikat kompetensi yang dilakukan secara sistematis dan obyektif melalui uji kompetensi yang mengacu kepada PENETAPAN STANDAR KOMPETENSI KERJA NASIONAL INDONESIA GOLONGAN POKOK AKTIVITAS KETENAGAKERJAAN BIDANG STANDARDISASI, PELATIHAN KERJA DAN SERTIFIKASI NOMOR 333 TAHUN 2020.

Sertifikasi kompetensi kerja Instruktur/Trainer adalah untuk menjamin bahwa suatu pekerjaan dikerjakan oleh tenaga kerja yang betul-betul kompeten dibidangnya, juga dimaksudkan untuk memberikan rekognisi yang proporsional kepada tenaga kerja yang kompeten. Dengan demikian, baik tenaga kerja maupun pengguna jasa tenaga kerja akan diuntungkan.

Kompetensi Peserta Pelatihan Dan Sertifikasi Klaster Pengelolaan Lembaga Pelatihan Kerja

Kompetensi adalah persyaratan standar bagi seseorang untuk melakukan pekerjaan sesuai profesi. Lebih jauh tentang kompetensi adalah pengakuan atas kualitas pekerjaaan yang dilakukan oleh sesorang yang kompeten.
Sehingga untuk setiap pekerjaan harus dilakukan oleh tenaga kerja yang kompeten, karena kompeten maka seseorang diberi kewenangan. Tenaga kerja yang kompeten pasti dapat bekerja secara produktif. Produktivitas inilah yang akan menjadi pertumbuhan, peningkatan daya saing dan kesejahteraan.

Kualifikasi Peserta Pelatihan Dan Sertifikasi Klaster Pengelolaan Lembaga Pelatihan Kerja

KOMPETENSI INSTRUKTUR METODOLOGI
JABATAN : PENGELOLAAN LEMBAGA PELATIHAN

• NO KODE DAN UNIT JUDUL UNIT
  1. P.854900.011.01 Menyusun Program Pelatihan
  2. P.854900.012.01 Menyusun Modul Pelatihan Kerja
  3. P.854900.013.01 Mendesain Media Pembelajaran
  4. P.854900.014.01 Mendesain Pembelajaran yang Inovatif untuk Suatu Program Pelatihan
  5. P.854900.026.01 Mengevaluasi Biaya Suatu Program Pelatihan
  6. P.854900.024.01 Mengevaluasi Pelaksanaan Suatu Program Pelatihan
• PERSYARATAN UJI KOMPETENSI PENGELOLAAN LEMBAGA PELATIHAN
  1. Memiliki ijazah S1 program studi Pendidikan dari fakultas Keguruan, atau
  2. Memiliki sertifikat pelatihan berbasis kompetensi untuk skema Pengelola
     Lembaga Pelatihan, atau
  3. Berpengalaman untuk skema Pengelola Lembaga Pelatihan di lembaga
     pelatihan minimal 1 tahun secara berkelanjutan.

Prosedur Pelatihan Dan Sertifikasi Klaster Pengelolaan Lembaga Pelatihan Kerja

PRA ASESMEN perlu dilakukan untuk memberi pemahaman tentang pelaksanaan asesmen/uji kompetensi, dan bukti-bukti yang harus dikumpulkan. Kemudian menandatangani formulir persetujuan asesmen.

The post Pelatihan Dan Sertifikasi Klaster Pengelolaan Lembaga Pelatihan Kerja appeared first on .

Tujuan Pelatihan Tatap Muka

Dalam rangka ikut serta membangun program pemberdayaan manusia oleh Pemerintah, maka melalui BNSP (Badan Nasional Sertifikasi Profesi) memberikan Lisensi Kepada LSP (Lembaga Sertifikasi Profesi Instruktur Kompeten Indonesia) untuk melakukan sertifikasi kompetensi profesi Instruktur/trainer dibidang Metodologi Pelatihan di seluruh wilayah Indonesia Sertifikasi kompetensi adalah proses pemberian sertifikat kompetensi yang dilakukan secara sistematis dan obyektif melalui uji kompetensi yang mengacu kepada PENETAPAN STANDAR KOMPETENSI KERJA NASIONAL INDONESIA GOLONGAN POKOK AKTIVITAS KETENAGAKERJAAN BIDANG STANDARDISASI, PELATIHAN KERJA DAN SERTIFIKASI NOMOR 333 TAHUN 2020.

Sertifikasi kompetensi kerja Instruktur/Trainer adalah untuk menjamin bahwa suatu pekerjaan dikerjakan oleh tenaga kerja yang betul-betul kompeten dibidangnya, juga dimaksudkan untuk memberikan rekognisi yang proporsional kepada tenaga kerja yang kompeten. Dengan demikian, baik tenaga kerja maupun pengguna jasa tenaga kerja akan diuntungkan.

Kompetensi Pelatihan Tatap Muka

Kompetensi adalah persyaratan standar bagi seseorang untuk melakukan pekerjaan sesuai profesi. Lebih jauh tentang kompetensi adalah pengakuan atas kualitas pekerjaaan yang dilakukan oleh sesorang yang kompeten.
Sehingga untuk setiap pekerjaan harus dilakukan oleh tenaga kerja yang kompeten, karena kompeten maka seseorang diberi kewenangan. Tenaga kerja yang kompeten pasti dapat bekerja secara produktif. Produktivitas inilah yang akan menjadi pertumbuhan, peningkatan daya saing dan kesejahteraan.

Pelatihan Tatap Muka Jenjang Kualifikasi

1. JENJANG KUALIFIKASI 3 KKNI
   JABATAN : INSTRUKTUR JUNIOR / JUNIOR TRAINER
   • KODE UNIT DAN DAFTAR UNIT KOMPETENSI
     1. KOMPETENSI INTI
        • KK.00.02.012.01 Menerapkan Prinsip Kesehatan Kerja untuk Mengendalikan Risiko K3
        • N.821100.028.02 Mengaplikasikan Keterampilan Dasar Komunikasi
        • PAR.JK02.009.01 Melakukan Presentasi
        • P.854900.016.01 Merencanakan Penyajian Materi Pelatihan
        • P.854900.017.01 Melaksanakan Pelatihan Tatap Muka
     2. KOMPETENSI PILIHAN
        • PRP.LP01.001.01 Mengoperasikan Komputer Tingkat Dasar
        • P.854900.031.01 Mengelola Bahan Pelatihan
        • P.854900.033.01 Mengelola Peralatan Pelatihan
   • PERSYARATAN UJI KOMPETENSI INSTRUKTUR JUNIOR / JUNIOR TRAINER
     1. Memiliki ijazah S1 program studi Pendidikan dari fakultas Keguruan, atau
     2. Memiliki sertifikat pelatihan berbasis kompetensi untuk KKNI Kualifikasi level 3 pada Metodologi Pelatihan, atau
     3. Instruktur yang berpengalaman dengan Kualifikasi level 3 pada Metodologi Pelatihan di lembaga pelatihan minimal 1 tahun secara berkelanjutan
2. JENJANG KUALIFIKASI 4 KKNI
   JABATAN : INSTRUKTUR / TRAINER
   • KODE UNIT DAN DAFTAR UNIT KOMPETENSI
     1. KOMPETENSI INTI
        • KKK.00.02.012.01 Menerapkan Prinsip Kesehatan Kerja untuk Mengendalikan Risiko K3
        • N.821100.028.02 Mengaplikasikan Keterampilan Dasar Komunikasi
        • PAR.JK02.009.01 Melakukan Presentasi
        • P.854900.011.01 Menyusun Program Pelatihan
        • P.854900.016.01 Merencanakan Penyajian Materi Pelatihan
        • P.854900.017.01 Melaksanakan Pelatihan Tatap Muka
        • P.854900.040.01 Mengorganisasikan Asesmen
        • P.854900.042.01 Mengases Kompetensi
     2. KOMPETENSI PILIHAN
        • P.854900.013.01 Mendesain Media Pembelajaran
        • P.854900.014.01 Mendesain Pembelajaran yang Inovatif untuk Suatu Program Pelatihan
        • P.854900.022.01 Melakukan Tindakan Korektif Pelaksanaan Pelatihan
        • P.854900.019.01 Memfasilitasi Pelaksanaan Pelatihan di Tempat Kerja (OJT/ Pemagangan)
        • P.854900.021.01 Memonitor Pelaksanaan Pelatihan
        • P.854900.030.01 Melaksanakan Administrasi SDM Pelatihan
   • PERSYARATAN UJI KOMPETENSI INSTRUKTUR / TRAINER
     1. Memiliki ijazah S1 program studi Pendidikan dari fakultas Keguruan, atau
     2. Memiliki sertifikat pelatihan berbasis kompetensi untuk KKNI Kualifikasi
        level 4 pada Metodologi Pelatihan, atau
     3. Instruktur yang berpengalaman dengan Kualifikasi level 4 pada Metodologi
        Pelatihan di lembaga pelatihan minimal 2 tahun secara berkelanjutan.
3. JENJANG KUALIFIKASI 5 KKNI
   JABATAN : INSTRUKTUR SENIOR / SENIOR TRAINER
   • KODE UNIT DAN DAFTAR UNIT KOMPETENSI
     1. KOMPETENSI INTI
        • KKK.00.02.012.01 Menerapkan Prinsip Kesehatan Kerja Untuk Mengendalikan Risiko K3
        • N.821100.028.02 Mengaplikasikan Keterampilan Dasar Komunikasi
        • PAR.JK02.009.01 Melakukan Presentasi
        • P.854900.009.01 Menentukan Kebutuhan Pelatihan Mikro
        • P.854900.010.01 Menentukan Kebutuhan Pelatihan Individu
        • P.854900.011.01 Menyusun Program Pelatihan
        • P.854900.016.01 Merencanakan Penyajian Materi Pelatihan
        • P.854900.017.01 Melaksanakan Pelatihan Tatap Muka
        • P.854900.028.01 Melakukan Pengorganisasian SDM Pelatihan
        • P.854900.040.01 Mengorganisasikan Asesmen
        • P.854900.042.01 Mengases Kompetensi
     2. KOMPETENSI PILIHAN
        • P.854900.029.01 Menilai Kinerja SDM Pelatihan
        • P.854900.041.01 Mengembangkan Perangkat Asesmen
        • P.854900.043.01 Memimpin Sistem dan Pelayanan Asesmen
        • P.854900.045.01 Melaksanakan Evaluasi Asesmen
        • P.854900.046.01 Memberikan Kontribusi Dalam Pelaksanaan Asesmen
        • P.854900.047.01 Memberikan Kontribusi Dalam Validasi Asesmen
     3. PERSYARATAN UJI KOMPETENSI INSTRUKTUR SENIOR / SENIOR TRAINER
        • Memiliki ijazah S2 program studi Pendidikan dari fakultas Keguruan, atau
        • Memiliki sertifikat pelatihan berbasis kompetensi untuk KKNI Kualifikasi level 5 pada Metodologi Pelatihan, atau
        • Instruktur yang berpengalaman dengan Kualifikasi level 5 pada Metodologi Pelatihan di lembaga pelatihan minimal 3 tahun secara berkelanjutan.
4. JENJANG KUALIFIKASI 6 KKNI
   JABATAN : INSTRUKTUR MASTER / MASTER TRAINER
   • KODE UNIT DAN DAFTAR UNIT KOMPETENSI
     1. KOMPETENSI INTI
        • KKK.00.02.012.01 Menerapkan Prinsip Kesehatan Kerja Untuk Mengendalikan Risiko K3
        • N.821100.028.02 Mengaplikasikan Keterampilan Dasar Komunikasi
        • PAR.JK02.009.01 Melakukan Presentasi
        • P.854900.008.01 Menentukan Kebutuhan Pelatihan Makro
        • P.854900.011.01 Menyusun Program Pelatihan
        • P.854900.016.01 Merencanakan Penyajian Materi Pelatihan
        • P.854900.017.01 Melaksanakan Pelatihan Tatap Muka
        • P.854900.026.01 Mengevaluasi Biaya Suatu Program Pelatihan
     2. KOMPETENSI PILIHAN
        • P.854900.012.01 Menyusun Modul Pelatihan Kerja
        • P.854900.023.01 Mengevaluasi Kualitas Suatu Program
        • P.854900.001.01 Membuat Peta Kompetensi
        • P.854900.003.01 Merumuskan Standar Kompetensi
        • P.854900.004.01 Melakukan Pengemasan Unit-Unit Kompetensi
        • P.854900.035.01 Mengembangkan Informasi Pelatihan Melalui Media Cetak
        • P.854900.036.01 Mengembangkan Informasi Pelatihan Melalui Media Elektronik
     3. PERSYARATAN UJI KOMPETENSI INSTRUKTUR MASTER / MASTER TRAINER
        • Memiliki ijazah S2 program studi Pendidikan dari fakultas Keguruan, atau
        • Memiliki sertifikat pelatihan berbasis kompetensi untuk KKNI Kualifikasi level 6 pada Metodologi Pelatihan, atau
        • Instruktur yang berpengalaman dengan Kualifikasi level 6 pada Metodologi
          Pelatihan di lembaga pelatihan minimal 4 tahun secara berkelanjutan.

Pelatihan Tatap Muka Kompetensi Instruktur Metodologi

JABATAN : PELATIH DI TEMPAT KERJA

• KODE UNIT DAN JUDUL UNIT
  1. P.854900.011.01 Menyusun Program Pelatihan
  2. P.854900.016.01 Merencanakan Penyajian Materi Pelatihan
  3. P.854900.017.01 Melaksanakan Pelatihan Tatap Muka (Face to Face)
  4. P.854900.019.01 Memfassilitasi Pelaksanaan Pelatihan di Tempat Kerja (OJT/Pemagangan)
• PERSYARATAN UJI KOMPETENSI PELATIH DI TEMPAT KERJA
  1. Memiliki ijazah S1 program studi Pendidikan dari fakultas Keguruan, atau
  2. Memiliki sertifikat pelatihan berbasis kompetensi untuk skema Pelatih di
     Tempat Kerja, atau
  3. Instruktur yang berpengalaman untuk skema Pelatih di Tempat Kerja pada bidang Metodologi Pelatihan di lembaga pelatihan minimal 1 tahun secara berkelanjutan.

Prosedur Pelaksanaan Uji Kompetensi

PRA ASESMEN perlu dilakukan untuk memberi pemahaman tentang pelaksanaan asesmen/uji kompetensi, dan bukti-bukti yang harus dikumpulkan. Kemudian menandatangani formulir persetujuan asesmen.

Informasi dan Pendaftaran Sertifikasi TOT BNSP

Email: nurma@centragama.com

Mobile Phone/WhatsApp: 0813-8142-1802

The post Pelatihan Tatap Muka appeared first on .

Tujuan Sertifikasi Instruktur Kompeten Indonesia

Dalam rangka ikut serta membangun program pemberdayaan manusia oleh Pemerintah, maka melalui BNSP (Badan Nasional Sertifikasi Profesi) memberikan Lisensi Kepada LSP untuk melakukan sertifikasi kompetensi profesi Instruktur/trainer dibidang Metodologi Pelatihan di seluruh wilayah Indonesia Sertifikasi kompetensi adalah proses pemberian sertifikat kompetensi yang dilakukan secara sistematis dan obyektif melalui uji kompetensi yang mengacu kepada PENETAPAN STANDAR KOMPETENSI KERJA NASIONAL INDONESIA KATEGORI PENDIDIKAN GOLONGAN POKOK JASA PENDIDIKAN BIDANG STANDARDISASI, PELATIHAN DAN SERTIFIKASI NOMOR 333 TAHUN 2020.

Sertifikasi kompetensi kerja Instruktur/Trainer adalah untuk menjamin bahwa suatu pekerjaan dikerjakan oleh tenaga kerja yang betul-betul kompeten dibidangnya, juga dimaksudkan untuk memberikan rekognisi yang proporsional kepada tenaga kerja yang kompeten. Dengan demikian, baik tenaga kerja maupun pengguna jasa tenaga kerja akan diuntungkan.

Kompetensi Peserta Sertifikasi Instruktur Kompeten Indonesia

Kompetensi adalah persyaratan standar bagi seseorang untuk melakukan pekerjaan sesuai profesi. Lebih jauh tentang kompetensi adalah pengakuan atas kualitas pekerjaaan yang dilakukan oleh sesorang yang kompeten.
Sehingga untuk setiap pekerjaan harus dilakukan oleh tenaga kerja yang kompeten, karena kompeten maka seseorang diberi kewenangan. Tenaga kerja yang kompeten pasti dapat bekerja secara produktif. Produktivitas inilah yang akan menjadi pertumbuhan, peningkatan daya saing dan kesejahteraan.

Unit Kompetensi Sertifikasi Instruktur Kompeten Indonesia

Sertifikasi Instruktur Kompeten Indonesia Jenjang Kualifikasi 3 KKNI

JABATAN : INSTRUKTUR JUNIOR / JUNIOR TRAINER

• KODE UNIT DAN DAFTAR UNIT KOMPETENSI
  1. KOMPETENSI INTI
     • KK.00.02.012.01 Menerapkan Prinsip Kesehatan Kerja untuk Mengendalikan Risiko K3
     • N.821100.028.02 Mengaplikasikan Keterampilan Dasar Komunikasi
     • PAR.JK02.009.01 Melakukan Presentasi
     • P.854900.016.01 Merencanakan Penyajian Materi Pelatihan
     • P.854900.017.01 Melaksanakan Pelatihan Tatap Muka
  2. KOMPETENSI PILIHAN
     • PRP.LP01.001.01 Mengoperasikan Komputer Tingkat Dasar
     • P.854900.031.01 Mengelola Bahan Pelatihan
     • P.854900.033.01 Mengelola Peralatan Pelatihan
• PERSYARATAN UJI KOMPETENSI INSTRUKTUR JUNIOR / JUNIOR TRAINER
  1. Memiliki ijazah S1 program studi Pendidikan dari fakultas Keguruan, atau
  2. Memiliki sertifikat pelatihan berbasis kompetensi untuk KKNI Kualifikasi level 3 pada Metodologi Pelatihan, atau
  3. Instruktur yang berpengalaman dengan Kualifikasi level 3 pada Metodologi Pelatihan di lembaga pelatihan minimal 1 tahun secara berkelanjutan

Sertifikasi Instruktur Kompeten Indonesia Jenjang Kualifikasi 4 KKNI

JABATAN : INSTRUKTUR / TRAINER

• KODE UNIT DAN DAFTAR UNIT KOMPETENSI
  1. KOMPETENSI INTI
     • KKK.00.02.012.01 Menerapkan Prinsip Kesehatan Kerja untuk Mengendalikan Risiko K3
     • N.821100.028.02 Mengaplikasikan Keterampilan Dasar Komunikasi
     • PAR.JK02.009.01 Melakukan Presentasi
     • P.854900.011.01 Menyusun Program Pelatihan
     • P.854900.016.01 Merencanakan Penyajian Materi Pelatihan
     • P.854900.017.01 Melaksanakan Pelatihan Tatap Muka
     • P.854900.040.01 Mengorganisasikan Asesmen
     • P.854900.042.01 Mengases Kompetensi
  2. KOMPETENSI PILIHAN
     • P.854900.013.01 Mendesain Media Pembelajaran
     • P.854900.014.01 Mendesain Pembelajaran yang Inovatif untuk Suatu Program Pelatihan
     • P.854900.022.01 Melakukan Tindakan Korektif Pelaksanaan Pelatihan
     • P.854900.019.01 Memfasilitasi Pelaksanaan Pelatihan di Tempat Kerja (OJT/ Pemagangan)
     • P.854900.021.01 Memonitor Pelaksanaan Pelatihan
     • P.854900.030.01 Melaksanakan Administrasi SDM Pelatihan
• PERSYARATAN UJI KOMPETENSI INSTRUKTUR / TRAINER
  1. Memiliki ijazah S1 program studi Pendidikan dari fakultas Keguruan, atau
  2. Memiliki sertifikat pelatihan berbasis kompetensi untuk KKNI Kualifikasi
     level 4 pada Metodologi Pelatihan, atau
  3. Instruktur yang berpengalaman dengan Kualifikasi level 4 pada Metodologi
     Pelatihan di lembaga pelatihan minimal 2 tahun secara berkelanjutan.

Sertifikasi Instruktur Kompeten Indonesia Jenjang Kualifikasi 5 KKNI

JABATAN : INSTRUKTUR SENIOR / SENIOR TRAINER

• KODE UNIT DAN DAFTAR UNIT KOMPETENSI
  1. KOMPETENSI INTI
     • KKK.00.02.012.01 Menerapkan Prinsip Kesehatan Kerja Untuk Mengendalikan Risiko K3
     • N.821100.028.02 Mengaplikasikan Keterampilan Dasar Komunikasi
     • PAR.JK02.009.01 Melakukan Presentasi
     • P.854900.009.01 Menentukan Kebutuhan Pelatihan Mikro
     • P.854900.010.01 Menentukan Kebutuhan Pelatihan Individu
     • P.854900.011.01 Menyusun Program Pelatihan
     • P.854900.016.01 Merencanakan Penyajian Materi Pelatihan
     • P.854900.017.01 Melaksanakan Pelatihan Tatap Muka
     • P.854900.028.01 Melakukan Pengorganisasian SDM Pelatihan
     • P.854900.040.01 Mengorganisasikan Asesmen
     • P.854900.042.01 Mengases Kompetensi
  2. KOMPETENSI PILIHAN
     • P.854900.029.01 Menilai Kinerja SDM Pelatihan
     • P.854900.041.01 Mengembangkan Perangkat Asesmen
     • P.854900.043.01 Memimpin Sistem dan Pelayanan Asesmen
     • P.854900.045.01 Melaksanakan Evaluasi Asesmen
     • P.854900.046.01 Memberikan Kontribusi Dalam Pelaksanaan Asesmen
     • P.854900.047.01 Memberikan Kontribusi Dalam Validasi Asesmen
  3. PERSYARATAN UJI KOMPETENSI INSTRUKTUR SENIOR / SENIOR TRAINER
     • Memiliki ijazah S2 program studi Pendidikan dari fakultas Keguruan, atau
     • Memiliki sertifikat pelatihan berbasis kompetensi untuk KKNI Kualifikasi level 5 pada Metodologi Pelatihan, atau
     • Instruktur yang berpengalaman dengan Kualifikasi level 5 pada Metodologi Pelatihan di lembaga pelatihan minimal 3 tahun secara berkelanjutan.

Sertifikasi Instruktur Kompeten Indonesia Jenjang Kualifikasi 6 KKNI

JABATAN : INSTRUKTUR MASTER / MASTER TRAINER

• KODE UNIT DAN DAFTAR UNIT KOMPETENSI
  1. KOMPETENSI INTI
     • KKK.00.02.012.01 Menerapkan Prinsip Kesehatan Kerja Untuk Mengendalikan Risiko K3
     • N.821100.028.02 Mengaplikasikan Keterampilan Dasar Komunikasi
     • PAR.JK02.009.01 Melakukan Presentasi
     • P.854900.008.01 Menentukan Kebutuhan Pelatihan Makro
     • P.854900.011.01 Menyusun Program Pelatihan
     • P.854900.016.01 Merencanakan Penyajian Materi Pelatihan
     • P.854900.017.01 Melaksanakan Pelatihan Tatap Muka
     • P.854900.026.01 Mengevaluasi Biaya Suatu Program Pelatihan
  2. KOMPETENSI PILIHAN
     • P.854900.012.01 Menyusun Modul Pelatihan Kerja
     • P.854900.023.01 Mengevaluasi Kualitas Suatu Program
     • P.854900.001.01 Membuat Peta Kompetensi
     • P.854900.003.01 Merumuskan Standar Kompetensi
     • P.854900.004.01 Melakukan Pengemasan Unit-Unit Kompetensi
     • P.854900.035.01 Mengembangkan Informasi Pelatihan Melalui Media Cetak
     • P.854900.036.01 Mengembangkan Informasi Pelatihan Melalui Media Elektronik
  3. PERSYARATAN UJI KOMPETENSI INSTRUKTUR MASTER / MASTER TRAINER
     • Memiliki ijazah S2 program studi Pendidikan dari fakultas Keguruan, atau
     • Memiliki sertifikat pelatihan berbasis kompetensi untuk KKNI Kualifikasi level 6 pada Metodologi Pelatihan, atau
     • Instruktur yang berpengalaman dengan Kualifikasi level 6 pada Metodologi
       Pelatihan di lembaga pelatihan minimal 4 tahun secara berkelanjutan.

Sertifikasi Instruktur Kompeten Indonesia Metodologi

1. JABATAN : PELATIH DI TEMPAT KERJA
   • KODE UNIT DAN JUDUL UNIT
     1. P.854900.011.01 Menyusun Program Pelatihan
     2. P.854900.016.01 Merencanakan Penyajian Materi Pelatihan
     3. P.854900.017.01 Melaksanakan Pelatihan Tatap Muka (Face to Face)
     4. P.854900.019.01 Memfasilitasi Pelaksanaan Pelatihan di Tempat Kerja (OJT/Pemagangan)
   • PERSYARATAN UJI KOMPETENSI PELATIH DI TEMPAT KERJA
     1. Memiliki ijazah S1 program studi Pendidikan dari fakultas Keguruan, atau
     2. Memiliki sertifikat pelatihan berbasis kompetensi untuk skema Pelatih di
        Tempat Kerja, atau
     3. Instruktur yang berpengalaman untuk skema Pelatih di Tempat Kerja pada bidang Metodologi Pelatihan di lembaga pelatihan minimal 1 tahun secara berkelanjutan.
2. JABATAN : PENGELOLAAN LEMBAGA PELATIHAN
   • NO KODE DAN UNIT JUDUL UNIT
     • P.854900.011.01 Menyusun Program Pelatihan
     • P.854900.012.01 Menyusun Modul Pelatihan Kerja
     • P.854900.013.01 Mendesain Media Pembelajaran
     • P.854900.014.01 Mendesain Pembelajaran yang Inovatif untuk Suatu Program Pelatihan
     • P.854900.026.01 Mengevaluasi Biaya Suatu Program Pelatihan
     • P.854900.024.01 Mengevaluasi Pelaksanaan Suatu Program Pelatihan
   • PERSYARATAN UJI KOMPETENSI PENGELOLAAN LEMBAGA PELATIHAN
     • Memiliki ijazah S1 program studi Pendidikan dari fakultas Keguruan, atau
     • Memiliki sertifikat pelatihan berbasis kompetensi untuk skema Pengelola
       Lembaga Pelatihan, atau
     • Berpengalaman untuk skema Pengelola Lembaga Pelatihan di lembaga
       pelatihan minimal 1 tahun secara berkelanjutan.

Prosedur Pelaksanaan Sertifikasi Instruktur Kompeten Indonesia

PRA ASESMEN perlu dilakukan untuk memberi pemahaman tentang pelaksanaan asesmen/uji kompetensi, dan bukti-bukti yang harus dikumpulkan. Kemudian menandatangani formulir persetujuan asesmen.

Informasi dan Pendaftaran

Email: nurma@centragama.com

Mobile Phone/WhatsApp: 0813-8142-1802

PT. CENTRAGAMA INDOVISI

Alamat Kantor : Jl Patangpuluhan No 26 Yogyakarta
Telp : ( 0274 ) 375 734
Fax  : ( 0274 ) 375 734
Email : infotraining@centragama.com
Website : https://centragama.com

The post Sertifikasi Instruktur Kompeten Indonesia appeared first on .