Deskripsi  Sertifikasi Operator Chainsaw

Pengertian hutan menurut Undang-undang No. 41 tahun 1999 tentang kehutanan, mencakup ekosistem luas yang kaya akan sumber daya alam hayati, terutama pepohonan, yang saling terhubung dalam keterkaitan alamiah yang tak terpisahkan. Sebagai aset yang dapat diperbaharui, hutan memiliki potensi untuk diregenerasi dan memberikan hasil secara berkelanjutan.

Pemanenan hasil hutan, khususnya melalui kegiatan penebangan dan pemotongan oleh operator chainsaw, memegang peran strategis dalam pengelolaan hutan. Dalam konteks ini, penting bagi kegiatan pemanenan hasil hutan untuk mengedepankan prinsip-prinsip kelestarian. Keberhasilan pemanenan yang optimal dan berkelanjutan memerlukan perencanaan yang cermat dalam semua aspek.

Sebagai bagian penting dari unit manajemen yang terlibat, operator chainsaw memiliki peran sentral dalam mencapai tujuan perusahaan. Kualifikasi seorang operator chainsaw yang mencakup pengetahuan, keterampilan, dan sikap kerja yang unggul, didukung oleh sertifikasi yang sesuai, merupakan faktor krusial dalam mencapai target yang diinginkan.

Oleh karena itu, peningkatan kapasitas operator chainsaw melalui pelatihan sertifikasi in-house menjadi langkah yang tidak dapat diabaikan. Diharapkan bahwa melalui pelatihan ini, bersama dengan upaya lainnya, akan terjadi peningkatan kinerja perusahaan secara keseluruhan.

Program pelatihan ini tidak hanya berfokus pada aspek teoritis, tetapi juga mengintegrasikan praktik langsung sehingga materi yang disampaikan dapat segera diterapkan oleh peserta. Para peserta tidak hanya akan menerima pemahaman teoritis di dalam ruangan, tetapi juga akan terlibat langsung dalam aplikasi materi di lapangan. Program ini dirancang khusus untuk dilaksanakan di alam terbuka, baik di hutan maupun di lingkungan perkebunan.

Tujuan Sertifikasi Operator Chainsaw

Setelah mengikuti training ini peserta di harapkan dapat memahami dan melaksanakan peraturan keselamatan, penggunaan gergaji mesin, dan prosedur penebangan dan pembagian batang pohon sesuai teknik dan standar yang tepat dan efisien.

Setelah selesai mengikuti training ini, di harapkan para peserta mampu:

• Memahami peraturan keamanan dan keselamatan kerja khususnya yang berhubungan dengan penggunaan gergaji mesin (chain saw)
• Mempersiapkan penggunaan dan perawatan gergaji mesin sesuai dengan standar yang telah ada
• Menebang pohon secara tepat dan aman
• Memotong kayu secara akurat sesuai dengan standar menggunakan teknik yang aman dan efisien
• Melakukan teknik pertolongan pertama yang sesuai dengan keselamatan operator chainsaw.

Materi Sertifikasi Operator Chainsaw

I.TEORI

• Bina Suasana Pelatihan
• Peraturan Keamanan dan Keselamatan Kerja (K3)
• Penggunaan dan Perawatan Gergaji Mesin
• Teknik Penebangan Pohon
• Teknik Pembagian Batang
• Teknik Pembagian Batang

II.Praktek

• Keamanan dan Keselamatan Kerja (K3)
• Penggunaan dan Perawatan Gergaji Mesin
• Teknik Penebangan Pohon
• Teknik Pembagian Batang
• Teknik Pertolongan Pertama

Peserta Sertifikasi Operator Chainsaw

Peserta yang di harapkan berpartisipasi dalam program pelatihan ini antara lain para karyawan yang dalam pekerjaannya menggunakan gergaji mesin sebagai peralatannya.

Persyaratan Peserta

• Memiliki pengetahuan dasar tentang pengoperasian chainsaw
• Memiliki surat keterangan sehat dari dokter
• Belum pernah mengikuti pelatihan sejenis

Koordinator Sertifikasi Operator Chainsaw

Materi pelatihan ini akan di sampaikan langsung oleh Tim Pengajar dari Pusdiklat Departemen Kehutanan RI dan Institut Pertanian Bogor (IPB)

Waktu  &  Tempat

WAKTU       : 08.00 – 16.00

Metode 

• Ice Breaking
• Presentasi
• Diskusi
• Studi Kasus
• Simulasi

Biaya

Rp. 8.500.000 / peserta

*Minimal running 10 peserta

Fasilitas

• Training kit
• Handout / Modul & CD berisi Materi
• Sertifikat kompetensi dari Pusdiklat Departemen Kehutanan RI
• Sertifikat dari Lembaga
• Souvenir

Informasi dan Pendaftaran
Email: nurma@centragama.com
Mobile Phone/WhatsApp: 0813-8142-1802

PT. CENTRAGAMA INDOVISI

Alamat Kantor : Jl Patangpuluhan No 26 Yogyakarta
Telp : ( 0274 ) 375 734
Fax  : ( 0274 ) 375 734
Email : infotraining@centragama.com 
Website : https://centragama.com

The post Sertifikasi Operator Chainsaw appeared first on .

Ini seperti memeriksa apakah dana yang dikeluarkan untuk melatih karyawan menghasilkan hasil yang layak. Sebuah perusahaan ingin tahu apakah uang yang dihabiskan untuk pelatihan, seminar, atau workshop benar-benar menghasilkan perbaikan dalam produktivitas dan kinerja karyawan, yang pada akhirnya dapat berkontribusi pada kesuksesan bisnis.

ROTI melibatkan perbandingan antara manfaat finansial yang dihasilkan dari pelatihan dengan biaya yang dikeluarkan untuk melaksanakan pelatihan tersebut. Ini adalah cara untuk mengukur efektivitas program pelatihan dan mengidentifikasi apakah investasi dalam pengembangan SDM memberikan pengembalian investasi yang baik atau tidak.

Tujuannya bukan hanya untuk melihat pelatihan sebagai biaya, melainkan sebagai investasi yang dapat menghasilkan keuntungan dalam jangka panjang. Dengan memahami ROTI, perusahaan dapat membuat keputusan yang lebih baik dalam merencanakan dan mengelola program pelatihan mereka, memastikan bahwa setiap dolar yang diinvestasikan dalam pengembangan SDM memberikan nilai yang signifikan bagi perusahaan.

Tujuan Pelatihan Return on Training Investment

1. Peserta mampu menjelaskan cara pengembalian investasi perusahaan menggunakan metode ROTI.
2. Mampu menjelaskan konstribusi pelatihan bagi perusahaan.
3. Dapat menjelaskan bahwa pelatihan bukanlah biaya, namun sebuah investasi perusahaan yang dapat diukur.
4. Mampu menjelaskan perencanaan pelatihan dengan biaya dan budget yang bisa dipertanggungjawabkan.
5. Dapat menjelaskan dengan cara yang diandalkan dalam mempertanggungjawabkan dana pelatihan.

Materi Pelatihan Return on Training Investment

1. Training and Development
2. Training Evaluation
   • Teori Evaluasi Training: The Four Levels : Reaction, Learning, Behavior & Result
   • Analisis Biaya dan Manfaat
   • Return on Training Investment
3. Pendekatan Finansial Dalam Mengukur Dampak Training: Return on Training Investment (ROTI
4. Ilustrasi Menghitung ROTI
   • Pengumpulan Data
   • Isolasi Pengaruh Training
   • Konversi Data
   • Identifikasi Biaya Training
   • Perhitungan ROTI
   • Identifikasi Intangible Benefit
5. Contoh Kasus
   • Pengukuran ROTI untuk Pelatihan Karyawan di Bagian Produksi
   • Pengukuran ROTI untuk Pelatihan Karyawan di Bagian Pendukung

Instruktur

Nur Hidayat, MM dan Tim

Metode Pelatihan

Presentation, Discussion, Case Study, Evaluation

Peserta Pelatihan

Manajer dan staff SDM, Training Centre dan semua posisi yang erat hubungannya dengan aktifitas pengembangan Sumber Daya manusia.

Informasi dan Pendaftaran
nurma@centragama.com
0813-8142-1802 (Mobile Phone/WhatsApp)

The post Return on Training Investment appeared first on .

Tujuan Sertifikasi Data Analyst

Setelah mengikuti pelatihan ini, diharapkan para peserta mampu:

1. Merencanakan administrasi technical support
2. Merawat software
3. Merencanakan pengelolaan pusat data
4. Mengelola keamanan informasi pengguna
5. Mengoperasikan aplikasi Internet
6. Memproses pemasukan data
7. Mengelola keamanan informasi pengguna

Unit Kompetensi Sertifikasi Data Analyst

1. J.620900.004.02 Merancang spesifikasi sesuai dengan fungsi dan kebutuhan pengguna
2. J.620900.033.02 Melakukan backup data dan sistem
3. J.631100.001.01 Menetapkan kebutuhan pengelolaan pusat data untuk organisasi
4. J.631100.002.01 Menetapkan standar dan acuan praktik terbaik yang akan dipergunakan
5. J.63OPR00.009.2 Menggunakan aplikasi berbasis internet (Internet Based Applications Literacy)
6. J.63OPR00.015.2 Memastikan validitas data
7. J.63OPR00.016.2 Mengidentifikasi aspek keamanan informasi pengguna
8. J.63OPR00.017.2 Memastikan keamanan informasi pengguna

Instruktur Pelatihan Sertifikasi Data Analyst

M. Gunawan Setyadi, S.Si., M.Si dan Tim

Persyaratan Peserta

Dasar

• Minimal telah menyelesaikan pendidikan SMK (Sekolah Menengah Kejuruan) atau sederajat; Atau
• Telah berpengalaman kerja pada lingkup yang sesuai dengan Skema Data Analyst minimal 1 tahun secara berkelanjutan.

Persyaratan Sertifikasi

• Pas foto 3×4 (3 lembar)
• Copy identitas diri KTP/KK (1 lembar)
• Copy ijazah terakhir (1 lembar)
• Copy sertifikat yang relevan dengan Skema Data Analyst, bila ada
• CV pengalaman / keterangan kerja yang relevan dengan Skema Data Analyst, bila ada
• Portofolio yang relevan dengan Skema Data Analyst, bila ada.

INFORMASI DAN PENDAFTARAN
HP/WA: 0813-8142-1802
Email: nurma@centragama.com

The post Sertifikasi Data Analyst appeared first on .

Kemajuan teknologi komputer telah membuat perkembangan teknologi pada umumnya yang semakin mudah, murah dan efektif. Sistem instrumentasi, kontrol dan otomasi merupakan suatu bidang yang terintegrasi. Hal tersebut memerlukan pemahaman yang komprehensif mulai dari sensor dan pengukuran, pengolahan sinyal, metodologi pengontrolan hingga sistem informasi. Proses itu sangat terkait dengan persoalan ekonomi, pengoperasian yang aman dan pelestarian lingkungan. Teknologi tersebut meliputi aspek teknis, sistem dan perangkat yang digunakan untuk mengukur, mengolah dan melakukan analisis terhadap besaran-besaran pada proses.

Sumber daya manusia (SDM) di perusahaan anda membutuhkan pengetahuan yang baik dan memadai berkenaan dengan teknologi instrumentasi, kontrol dan otomasi tersebut. PT Centra Gama Indovisi akan menyelenggarakan Pelatihan Teknologi Instrumentasi, Kontrol dan Otomasi yang bisa memfasilitasi kebutuhan pengembangan kemampuan SDM di perusahaan anda.

Tujuan Pelatihan Instrumentasi Industri, Kontrol dan Otomasi

Tujuan Pelatihan Teknologi Instrumentasi, Kontrol dan Otomasi ini adalah agar peserta memahami:

• Pengoperasian, pemeliharaan dan perawatan sistem
• Bagaimana mengukur, memonitor dan mengendalikan besaran-besaran pada proses instrumentasi, kontrol dan otomasi perusahaan

Materi Pelatihan Instrumentasi Industri, Kontrol dan Otomasi

1. Industrial Data Communication
2. Microprocessor Programming
3. Image Analysis for Inspection
4. Intelligent Control SysteM
5. Human Machine Interface (HMI)
6. Safety Instrumentation System (SIS)
7. PLC Programming and Operation with Allen-Bradley Controllogix
8. Fundamental Measurement and Instrument
9. Process Control using DCS
10. LAN Nirkabel Dalam Otomasi Industri & ISA 100.11a
11. Fundamental Process Control

Instruktur Pelatihan Instrumentasi Industri, Kontrol dan Otomasi

• Miftakhul Hudha, S.T, M.Eng dan Tim

Peserta Pelatihan

• Engineers
• Supervisor
• Teknisi
• Operator, baik junior maupun senior

Pelaksanaan

Kami bisa menyesuaikan tempat dan waktu pelatihan sesuai kebutuhan Anda.

MERENCANAKAN IN-HOUSE TRAINING? HUBUNGI KAMI SEGERA UNTUK PENAWARAN TERBAIK SESUAI JADWAL DAN KEBUTUHAN PERUSAHAAN ANDA

Fasilitas

• Modul Training
• Flash disk Materi Pelatihan
• Sertifikat Pelatihan
• Training Kit
• Souvenir
• Tas/Backpack
• Photo Pelatihan
• Makan Siang dan 2 x Coffeebreak
• Ruang Training Berkualitas

INFORMASI DAN PENDAFTARAN

HP/WA: 0813-8142-1802

Email: nurma@centragama.com

The post Instrumentasi Industri, Kontrol dan Otomasi appeared first on .

Tujuan Sertifikasi Skema Kompetensi Instruktur

Dalam rangka ikut serta membangun program pemberdayaan manusia oleh Pemerintah, maka melalui BNSP (Badan Nasional Sertifikasi Profesi) memberikan Lisensi Kepada LSP (Lembaga Sertifikasi Profesi) untuk melakukan sertifikasi kompetensi profesi Instruktur/trainer dibidang Metodologi Pelatihan di seluruh wilayah Indonesia Sertifikasi kompetensi adalah proses pemberian sertifikat kompetensi yang dilakukan secara sistematis dan obyektif melalui uji kompetensi yang mengacu kepada PENETAPAN STANDAR KOMPETENSI KERJA NASIONAL INDONESIA KATEGORI PENDIDIKAN GOLONGAN POKOK AKTIVITAS KETENAGAKERJAAN BIDANG STANDARDISASI, PELATIHAN KERJA DAN SERTIFIKASI NOMOR 333 TAHUN 2020.

Sertifikasi kompetensi kerja Instruktur/Trainer adalah untuk menjamin bahwa suatu pekerjaan dikerjakan oleh tenaga kerja yang betul-betul kompeten dibidangnya, juga dimaksudkan untuk memberikan rekognisi yang proporsional kepada tenaga kerja yang kompeten. Dengan demikian, baik tenaga kerja maupun pengguna jasa tenaga kerja akan diuntungkan.

Kompetensi Sertifikasi Skema Kompetensi Instruktur

Kompetensi adalah persyaratan standar bagi seseorang untuk melakukan pekerjaan sesuai profesi. Lebih jauh tentang kompetensi adalah pengakuan atas kualitas pekerjaaan yang dilakukan oleh seseorang yang kompeten.
Sehingga untuk setiap pekerjaan harus dilakukan oleh tenaga kerja yang kompeten, karena kompeten maka seseorang diberi kewenangan. Tenaga kerja yang kompeten pasti dapat bekerja secara produktif. Produktivitas inilah yang akan menjadi pertumbuhan, peningkatan daya saing dan kesejahteraan.

Pilihan Skema Sertifikasi Profesi Instruktur

1. Asisten Instruktur, unit-unit kompetensi:
   • N.78SPS02.011.1 Mengidentifikasi Standar Kompetensi dan Kualifikasi Kerja
   • N.78SPS02.019.2 Merencanakan Penyajian Materi
   • N.78SPS02.028.2 Melaksanakan Pelatihan Tatap Muka (Face To Face)
   • N.78SPS02.035.1 Menerapkan K3 di Lembaga Pelatihan Kerja
   • N.78SPS02.061.1 Melakukan Komunikasi di Tempat Kerja
   • N.78SPS02.039.2 Mengelola Bahan Pelatihan Kerja
   • N.78SPS02.041.2 Mengelola Peralatan Pelatihan Kerja
   • N.78SPS02.044.1 Memelihara Fasilitas Pelatihan Kerja
   • N.78SPS02.075.1 Menilai Kemajuan Kompetensi Peserta Pelatihan Secara Individu
2. Instruktur, unit-unit kompetensi:
   • N.78SPS02.012.2 Menyusun Program Pelatihan Kerja
   • N.78SPS02.019.2 Merencanakan Penyajian Materi
   • N.78SPS02.022.1 Merencanakan Evaluasi Hasil Pembelajaran
   • N.78SPS02.028.2 Melaksanakan Pelatihan Tatap Muka (Face To Face)
   • N.78SPS02.035.1 Menerapkan K3 di Lembaga Pelatihan Kerja
   • N.78SPS02.038.1 Mengelola Pemenuhan Persyaratan Bahasa, Literasi, dan Berhitung dalam Proses Pembelajaran
   • N.78SPS02.075.1 Menilai Kemajuan Kompetensi Peserta Pelatihan Secara Individu
   • N.78SPS02.010.2 Menentukan Kebutuhan Pelatihan Individu
   • N.78SPS02.015.1 Merancang Strategi Pembelajaran
   • N.78SPS02.039.2 Mengelola Bahan Pelatihan Kerja
   • N.78SPS02.041.2 Mengelola Peralatan Pelatihan Kerja
   • N.78SPS02.063.1 Menyiapkan Pelaksanaan Pelatihan atau Asesmen Berbasis Kompetensi
   • N.78SPS02.064.1 Melaksanakan Pelatihan Berbasis Kompetensi (PBK)
   • N.78SPS02.068.1 Melakukan Asesmen Berbasis Kompetensi
3. Senior Instruktur, unit-unit kompetensi:
   • N.78SPS02.010.2 Menentukan Kebutuhan Pelatihan Individu
   • N.78SPS02.015.1 Merancang Strategi Pembelajaran
   • N.78SPS02.017.2 Merancang Pembelajaran yang Inovatif untuk Suatu Program Pelatihan Kerja
   • N.78SPS02.018.1 Merancang Konten e-Learning
   • N.78SPS02.023.1 Mengembangkan Program Pelatihan Kerja
   • N.78SPS02.030.1 Memfasilitasi e-Learning
   • N.78SPS02.035.1 Menerapkan K3 di Lembaga Pelatihan Kerja
   • N.78SPS02.038.1 Mengelola Pemenuhan Persyaratan Bahasa, Literasi, dan Berhitung dalam Proses Pembelajaran
   • N.78SPS02.009.2 Menentukan Kebutuhan Pelatihan Mikro
   • N.78SPS02.012.2 Menyusun Program Pelatihan Kerja
   • N.78SPS02.019.2 Merencanakan Penyajian Materi Pelatihan Kerja
   • N.78SPS02.020.2 Menyusun Modul Pelatihan Kerja
   • N.78SPS02.028.2 Melaksanakan Pelatihan Tatap Muka (Face To Face)
   • N.78SPS02.029.2 Melaksanakan Pelatihan Jarak Jauh (Distance Learning)
   • N.78SPS02.075.1 Menilai Kemajuan Kompetensi Peserta Pelatihan Secara Individu
   • N.78SPS02.081.1 Melakukan Kaji Ulang Strategi Pembelajaran
   • N.78SPS02.082.2 Melakukan Tindakan Korektif Pelaksanaan Pelatihan Kerja
4. Master Instruktur, unit-unit kompetensi:
   • N.78SPS02.009.2 Menentukan Kebutuhan Pelatihan Mikro
   • N.78SPS02.013.1 Menyusun Rencana Bisnis
   • N.78SPS02.014.2 Merencanakan Strategi Pemasaran Pelatihan Kerja
   • N.78SPS02.016.1 Merancang Platform e-Learning
   • N.78SPS02.027.2 Mengembangkan Jejaring Kerja sama Kemitraan Antar Lembaga/Perusahaan
   • N.78SPS02.030.1 Memfasilitasi e-Learning
   • N.78SPS02.033.1 Melakukan Negosiasi dengan Mitra Lembaga Pelatihan Kerja
   • N.78SPS02.059.2 Memasarkan Program Pelatihan Kerja
   • N.78SPS01.001.1 Membuat Peta Kompetensi
   • N.78SPS01.003.1 Merumuskan Standar Kompetensi
   • N.78SPS02.008.2 Menentukan Kebutuhan Pelatihan Makro
   • N.78SPS02.023.1 Mengembangkan Program Pelatihan Kerja
   • N.78SPS02.084.2 Mengevaluasi Pelaksanaan Suatu Program Pelatihan Kerja
   • N.78SPS02.086.2 Mengevaluasi Biaya Suatu Program Pelatihan Kerja

Prosedur Sertifikasi Skema Profesi Instruktur

PRA ASESMEN perlu dilakukan untuk memberi pemahaman tentang pelaksanaan asesmen/uji kompetensi, dan bukti-bukti yang harus dikumpulkan. Kemudian menandatangani formulir persetujuan asesmen.

The post Sertifikasi Skema Kompetensi Instruktur appeared first on .

Proses pengembangan kompetensi profesi ini juga beragam dalam jenis programnya maupun cara eksekusinya di setiap organisasi dan badan usaha pemerintah. Ada organisasi yang sudah memiliki sistem pengembangan kompetensi yang terstruktur, namun ada juga yang belum atau tidak memiliki program apapun dalam mengembangkan pekerja yang memegang peranan ini. Organisasi-organisasi multi nasional yang memiliki kantor pusat di negara maju atau badan usaha milik negara maupun pemerintahan yang sudah cukup maju biasanya sudah memiliki program yang cukup komprehensif dalam pengembangan kompetensi administrasi perkantoran melalui pelatihan yang teratur, terukur, dan terstruktur.

Pengembangan Kompetensi dan Standar Profesi Pelayanan di Indonesia

Untuk menjamin bahwa pengelolaan dan pengembangan pekerja di organisasi terlaksana dengan kaidah-kaidah yang benar sehingga menghasilkan kapasitas dan kapabilitas organisasi dalam mencapai tujuannya secara efektif, maka diperlukan pelaksana dan penanggung jawab fungsi pelayanan yang kompeten di bidangnya.

Sehubungan dengan kebutuhan tersebut, diperlukan pembinaan dan pengembangan standar kompetensi bidang pelayanan untuk memenuhi tuntutan industri, masyarakat, asosiasi, dan praktisi yang diakui secara nasional dan/atau internasional. Dengan disusunnya standar kompetensi bidang administrasi pelayanan diharapkan para pelaksana dan penanggungjawab administrasi  organisasi dapat mempergunakannya sebagai acuan standar dalam pengembangan kualitas, kapasitas dan kapabilitasnya sehingga mampu bersaing di pasar kerja.

Sebagai bagian dari fungsi penting sebuah organisasi bisnis, customer service pada akhirnya memiliki peran yang sangat penting dalam terciptanya sebuah organisasi yang memiliki kinerja tinggi melalui tugas-tugas yang diembannya. Melalui kegiatan pelatihan, maka kompetensi di bidang pelayanan akan dapat dioptimalkan bahkan diakui melalui sebuah sertifikat kompetensi profesi dengan mengikuti serangkaian proses uji kompetensi yang dilaksanakan oleh Lembaga Sertifikasi Profesi.

Sertifikat Kompetensi Junior Service Quality Officer

Sertifikasi kompetensi adalah proses pemberian sertifikasi kompetensi yang dilakukan secara sistematis dan obyektif melalui uji kompetensi yang mengacu pada standar kompetensi kerja baik yang bersifat nasional maupun internasional. Dengan memiliki sertifikasi kompetensi bidang pelayanan maka seseorang akan mendapatkan bukti pengakuan tertulis atas kompetensi yang dikuasainya.

Tujuan Sertifikasi BNSP Junior Service Quality Officer

1. Mendapatkan gambaran mengenai kompetensi kerja, berupa keahlian di bidang layanan Administrasi Perkantoran dengan mengacu pada Keputusan Menteri Tenaga Kerja RI No.Kep. 183/2016 Tentang Penetapan SKKNl Kategori Golongan Pokok Aktivitas Administrasi Kantor, Aktivitas Penunjang Kantor dan Aktivitas Penunjang Usaha Lainnya Bidang Administrasi Profesional
2. Memahami Standar Kompetensi dalam Dunia Pelayanan serta mampu melaksanakan tugas-tugasnya sesuai Unit-unit Kompetensi yang ditentukan
3. Terpenuhinya tenaga kerja kompeten sesuai SKKNI bidang administrasi perkantoran sub bidang pelayanan pelanggan di perusahaan.

Materi Sertifikasi BNSP Junior Service Quality Officer

1. Konsep SKKNI sebagai upaya meningkatkan daya saing SDM di Indonesia
2. Manfaat Kompetensi pada  Dunia Industri
3. Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi RI No. Kep. 183//2016 Tentang Penetapan SKKNI Sektor Jasa Perusahaan Sub Sektor Jasa Perusahaan LainnyaBidang Jasa Administrasi Perkantoran The Role of the Office Administrative
4. Model Standar Kompetensi Klaster Service Excellent
5. Pendalaman 8 Unit Kompetensi Klaster Service Excellent

Metode Kegiatan Sertifikasi BNSP Junior Service Quality Officer

Pada tahap pelatihan, kegiatan ditekankan pada pendekatan model pembelajaran orang dewasa dengan motode diskusi interaktif. Pelaksanaan Uji Kompetensi dilakukan setelah diberikan pembekalan oleh Asesor dari LSP untuk calon peserta Uji dan selanjutnya mengikuti ujian/evaluasi untuk mendapatkan sertifikasi.

PERSYARATAN UMUM PESERTA

1. Peserta dari profesi Front Office, Administrasi, sekretaris atau professional yang berpengalaman di bidang yang terkait (dibuktikan dengan surat keterangan / rekomendasi, portofolio / bukti pekerjaan, serta mengisi form APL-01 dan 02)
2. Peserta secara teknis menguasai bidang pelayanan serta mempunyai pengalaman kerja di bidangnya minimal 2 tahun
3. Peserta dianjurkan membawa laptop masing-masing

INSTRUKTUR & TIM ASSESOR

Kegiatan sertifikasi ini akan diampu oleh praktisi dari asosiasi pendukung LSP. Pada tahap asesment, peserta akan diuji oleh Tim Assesor dari LSP.

Venue

Kegiatan Training / Refreshment dilaksanakan secara online dan Assessment akan dilaksanakan di Hotel Ibis Budget Bandung Asia Afrika, Jl. Asia Afrika No.128, Paledang, Kec. Lengkong, Kota Bandung, Jawa Barat.

Teknis Kegiatan

• Training / refreshment & Pra asesmen        : 2 hari
• Uji Kompetensi / assessment                       : 1 hari

Fasilitas

• Meeting room
• Training Kit
• Handout Pelatihan
• Coffee Break + Lunch
• Sertifikat Diklat kompetensi dari Lembaga Diklat
• Sertifikat kompetensi dari BNSP bagi assesee yang dinyatakan kompeten oleh asesor

Informasi dan Pendaftaran

PT CENTRA GAMA INDOVISI

Jl. Patangpuluhan No. 26 Yogyakarta 55252

Contact Person : 0813-8142-1802

The post Sertifikasi BNSP Junior Service Quality Officer appeared first on .

Sertifikasi Kemnaker Ahli K3 PTP – Tingginya tingkat kecelakaan kerja di dunia industri atas penggunaan Pesawat Tenaga Produksi membutuhkan keahlian dan pengawasan yang handal oleh seorang Ahli K3 PTP (Pesawat Tenaga Produksi) .
Dengan pentingnya peran Ahli AK3 PTP, Pemerintah melalui UU No.1 tahun 1970, Permenaker No : 38 Tahun 2016, Permenaker No. 04/Men/1995, Kep. Dirjen No: Kep. 75/PPK/XII/2013 mewajibkan setiap industri menggunakan atau bekerja pada lingkup peralatan PTP memiliki Ahli K3 PTP (Khususnya bagi perusahaan uji riksa K3).

DOWNLOAD PENAWARAN
SERTIFIKASI AHLI K3 PESAWAT TENAGA PRODUKSI

Materi Pembinaaan Sertifikasi Kemnaker Ahli K3 Pesawat Tenaga dan Produksi

Kelompok Dasar

1. Kebijakan K3
2. Dasar-Dasar K3
3. Undang-undang No.1 tahun 1970
4. Sistem manajemen K3
5. Investigasi Kecelakaan Kerja

Keahlian

1. Permenaker No.38 Tahun 2016
2. Jenis-jenis Penggerak Mula termasuk Transmisi tenaga mekanik dan perlengkapanya
3. Jenis-jenis Mesin Perkakas dan produksi serta perlengkapanya
4. Jenis-jenis Tanur (Furnace) dan perlengkapanya
5. Teknik Pondasi
6. Dasar-Dasar Penilaian Perhitungan Konstruksi PTP (standar)
7. Pengelasan Dan Pengujian Tidak Merusak (Non Destructive Test)
8. Pemeriksaan/ Pengujian penggerak mula termasuk transmisi tenaga mekanik
9. Pemeriksaan/ Pengujian mesin perkakas dan produksi
10. Pemeriksaan/ Pengujian Tanur (Furnace)
11. Pemeriksaan/ Pengujian pondasi
12. Praktek Kerja Lapangan

Kelompok Penunjang

1. Mekanika Teknik Terapan/ Elemen mesin
2. Kelistrikan dan alat control otomatis
3. Pengetahuan Bahan
4. Pengetahuan Korosi Dan Pencegahannya
5. Proses pembuatan, pemasangan dan perbaikan/ modifikasi
6. Membaca gambar teknik
7. Job Safety Analysis (JSA)

Evaluasi

1. Ujian Teori
2. Penulisan Kertas Kerja
3. Seminar

DOWNLOAD PENAWARAN
SERTIFIKASI AHLI K3 PESAWAT TENAGA PRODUKSI

Pesrsyaratan Peserta Sertifikasi Kemnaker Ahli K3 Pesawat Tenaga dan Produksi

1. Pendidikan formal minimal Sarjana Muda (D3) Bidang teknik
2. Pengalaman dibidangnya.
3. Foto Copy Kartu Identitas
4. Surat Rekomendasi dari Perusahaan
5. Membawa Surat Keterangan Sehat
6. Foto Copy Ijasah terakhir
7. Pas Foto 4×6, 2×3, 3×4 masing-masing 5 lembar (background merah)

Instruktur Pembinaaan Sertifikasi Kemnaker Ahli K3 Pesawat Tenaga dan Produksi

• Instruktur Senior Pusdiklat Kemnaker RI
• Tim Binwasnaker Kemnaker RI
• Pengawas Spesialis PTP
• Tim Ahli PJK3

Informasi dan Pendaftaran

CP : Nurma 0813-8142-1802

HSE SKILL UP
Jl. Patangpuluhan No. 26 Yogyakarta 55252
Telp/Fax : (0274) 375734
Mail : nurma@hseskillup.com,
Website : www.hseskillup.com

The post Sertifikasi Kemnaker Ahli K3 Pesawat Tenaga dan Produksi (PTP) appeared first on .

Tujuan Training Production Management

Tujuan dari Training ini adalah:

• Memahami berbagai aspek Perencanaan & Pengendalian Produksi
• Mengusai konsep dasar Perencanaan & Pengendalian Produksi
• Memahami penerapan teknik-teknik  Perencanaan & Pengendalian  Produksi
• Menguasai cara pemecahan kasus perencanaan dan pengendalian produksi di perusahaan.

Materi I Training Production Management

1. Introduksi Manajemen Produksi Terpadu
   • Karakteristik  sistem manajemen produksi  dan lingkungannya,
   • Persoalan yang biasa dihadapi oleh manajemen perusahaan manufaktur.
   • Kerangka perencanaan dan pengendalian produksi.
   • Mengenal  konsep Just-in Time (JIT),Total  Quality Management  (TQM) dan Manufacturing resource  Planning  (MRP II).
   • Diskusi tentang masalah manajemen produksi yang dihadapi
2. Komponen utama perencanaan dan pengendalian produksi.
   • Hirarki perencanaan.
   • Demand management.
   • Aggretate planning.
   • Perencanaan penjualan dan operasi.
   • Master Production schedule (MPS)
   • Material Requirement Planning (MRP).
   • Capacity Requirement Planning (CRP)
3. Prakiraan kebutuhan barang.
   • Apa yang dimaksud dengan peramalan.
   • Demand
   • Seasonality
   • Sumber data
   • Teknik prakiraaan kebutuhan barang.
   • Latihan dan ilustrasi prakiraan kebutuhan barang.
4. Variabel yang digunakan dalam  perencanaan agregat.
   • Apa yang dimaksud dengan perencanaan agregat.
   • Manfaat perencanaan agregat.
   • Strategi perencanaan agregat.
   • Metoda perencanaan agregat.
   • Studi kasus dan latihan perencanaan agregat.
   • Beberapa teknik prakiraan kebutuhan barang.
5. Manajemen material.
   • Pengertian manajemen material.
   • Klasifikasi material.
   • Perencanaan kebutuhan barang.
   • Manajemen pengadaan barang.
   • Pergudangan dan distribusi.
   • Administrasi  persediaan.
6. Pengendalian persediaan (inventory control).
   • Mengenal teknik pengendalian persediaan.
   • Biaya persediaan.
   • Optimasi persediaan.
   • Model matematik  inventory  control.
   • Latihan aplikasi konsep inventory control.

Materi II Training Production Management

1. Manufacturing Resource Planning (MRP II).
   • Penjelasan umum tentang konsep  Material Requirement Planning (MRP) dan
   • Manufacturing Resource Planning (MRP II).
   • Pengaruh  konsep MRP dan MRP II terhadap perencanaan usaha dan perencanaan produksi
   • Diskusi tentang implementasi konsep MRP dan MRP II
2. Master Production Scheduling (MPS).
   • Manajemen permintaan produk.
   • Model matematik prakiraan (forecasting).
   • Teknik penyusunan Master Production scheduling (MPS).
   • Penyusunan Bill of Material (BOM).
   • Diskusi tentang implementasi konsep MPS dan BOM
3. Material Requirement Planning (MRP)
   • Penjelasan umum tentang MRP.
   • Permintaan material dependen dan independen.
   • Proses perencanaan material.
   • Schedule dan Planned order release.
   • Pola pengambilan keputusan MRP.
   • Latihan penyusunan MRP.
4. Capacity Resource Planning (CRP).
   • Pengertian umum tentang konsep CRP.
   • Analisis lokasi fasilitas.
   • Kapasitas dan pembebanannya.
   • Alternate resource planning.
5. Pengendalian shopfloor.
   • Arti dan manfaat pengendalian shopfloor
   • Penentuan prioritas setiap shop order.
   • Pemeliharaan data kuantitas work in process.
   • Penyediaan data aktual output dari setiap proses yang ada.
   • Melakukan pengukuran efisiensi di shop floor.
   • Diskusi masalah shopfloor control
6. Studi Kasus perencanaan sistem produksi (Resource Requirement Planning).
   • Penyusunan Bill of Material (BOM).
   • Pembuatan Production Plan dan Master Production Schedule (MPS).
   • Penyusunan Material Requirement Planning (MRP).
   • Perhitungan kelayakan kapasitas (Capacity Requirement Planning).
   • Penyusunan strategi inventory control
   • Diskusi dan presentasi.

Instruktur Training Production Management

Ir. Setyawan Hardan, M.Sc dan team

Metode Training Production Management

• Presentation
• Discussion
• Case Study
• Evaluation

Peserta

Training ini diperuntukan bagi eksekutif perusahaan  tingkat pertama  dan Eksekutif perusahaan  tingkat menengah   baik yang berasal dari fungsi produksi atau fungsi lainnya yang berhubungan erat dengan aktifitas manajemen produksi.

Pelaksanaan

Kami bisa menyesuaikan tempat dan waktu pelatihan sesuai kebutuhan Anda.

MERENCANAKAN IN-HOUSE TRAINING? HUBUNGI KAMI SEGERA UNTUK PENAWARAN TERBAIK SESUAI JADWAL DAN KEBUTUHAN PERUSAHAAN ANDA

DOWNLOAD FORMULIR PENDAFTARAN

Informasi dan Pendaftaran

Email: nurma@centragama.com

Mobile Phone/WhatsApp: 0813-8142-1802

The post Training Production Management appeared first on .

Pencemaran udara biasanya terjadi di kota-kota besar dan juga daerah padat industri yang menghasilkan gas-gas yang mengandung zat yang melebihi baku mutu. Rusaknya atau semakin sempitnya lahan hijau atau pepohonan di suatu daerah juga dapat memperburuk kualitas udara di tempat tersebut. Diperlukan peran serta stakeholder terkait untuk dapat menyelesaikan permasalahan pencemaran udara yang terjadi.

Salah satu upaya pengelolaan lingkungan adalah melalui pencegahan pencemaran udara dari aktifitas industri. Keberhasilan upaya tersebut ditentukan dengan keseriusan pelaku industri untuk berperan dalam upaya minimalisasi dampak pencemaran lingkungan khususnya pencemaran udara. Sehingga diperlukan personil perusahaan yang memiliki kompetensi khusus dan memenuhi standar kompetensi kerja nasional, dalam hal ini penanggungjawab pengendalian pencemaran udara (PPPU) yang ditunjuk oleh perusahaan.

Penanggungjawab Pengendalian Pencemaran Udara adalah personil yang memiliki kewenangan dan tanggung jawab teknis terhadap pencegahan dan penanggulangan pencemeran udara, menyusun strategi dan rencana kegiatan pemantauan dan operasional alat pengendali pencemaran udara.

HSE SKILL UP sebagai Lembaga Diklat Profesi (LDP) berusaha memberikan pemahaman kepada calon PPPU guna mempersiapkan diri menjadi PPPU yang handal dan kompeten serta memberikan fasilitasi kepada peserta (asesi) untuk uji kompetensi melalu Lembaga Sertifikasi Profesi (LSP).

Tujuan Sertifikasi Penanggungjawab Pengendalian Pencemaran Udara

Setelah mengikuti pelatihan ini diharapkan peserta mampu memenuhi kompetensi sebagai berikut :

1. Memahami kompetensi yang harus dimiliki seorang PPPU.
2. Mampu melakukan penilaian potensi pencemaran udara yang ditimbulkan perusahaannya dan dampaknya yang mungkin terjadi.
3. Memahami proses perencanaan dan koordinasi pelaksanaan kegiatan pemantauan emisi sumber tidak bergerak dan udara ambien serta pembuatan laporannya.

DOWNLOAD PENAWARAN SERTIFIKASI BIDANG
PENANGGUNGJAWAB PENGENDALIAN PENCEMARAN UDARA

Unit Kompetensi Sertifikasi Penanggungjawab Pengendalian Pencemaran Udara

Peserta yang telah melalui serangkaian kegiatan Pelatihan Berbasis kompetensi akan menjalani Uji Kompetensi (assessment) yang dilaksanakan oleh Asesor Kompetensi dari LSP Adapun metode uji dilaksanakan dengan uji tulis dan wawancara terkait portofolio asesi. Kompetensi yang akan diujikan adalah sebagai berikut:

1. E.390000.001.01 Mengidentifikasi Sumber Pencemar Udara dari Emisi
2. E.390000.002.01 Menentukan Karakteristik Sumber Pencemar Udara dari Emisi
3. E.390000.003.01 Menilai Tingkat Pencemaran Udara dari Emisi
4. E.390000.006.01 Melaksanakan Pengendalian Pencemaran Udara dari Emisi
5. E.390000.007.01 Menentukan Peralatan Pengendalian Pencemaran Udara dari Emisi
6. E.390000.008.01 Mengoperasikan Alat Pengendali Pencemaran Udara dari Emisi
7. E.390000.010.01 Menyusun Rencana Pemantauan Pencemaran Udara dari Emisi
8. E.390000.011.01 Melaksanakan Pemantauan Pencemaran Udara dari Emisi
9. E.390000.012.01 Mengidentifikasi Bahaya Dalam Pengendalian Pencemaran Udara dari Emisi
10. E.390000.013.01 Melakukan Tindakan K3 Terhadap Bahaya dalam Pengendalian Pencemaran Udara dari Emisi

DOWNLOAD PENAWARAN SERTIFIKASI BIDANG
PENANGGUNGJAWAB PENGENDALIAN PENCEMARAN UDARA

Persyaratan Peserta

1. Fotocopy Ijasah terakhir
2. Salinan identitas diri KTP
3. Surat Rekomendasi Perusahaan
4. Pas Foto Berwarna 2×3, 3×4, 4×6 masing-masing 4 lembar
5. Dokumentasi pekerjaan
6. Sertifikat pelatihan terkait
7. Bagi peserta dengan pendidikan terakhir D3 Teknik / Sains pengalaman paling sedikit 3 tahun pada kegiatan Pengendalian Pencemaran Udara
8. Pendidikan terakhir S1, S2, dan/atau S3 teknik / sains dengan pengalaman paling sedikit 2 tahun pada kegiatan Pengendalian Pencemaran Udara

Informasi dan Pendaftaran Mobile Phone/WhatsApp: 0813-8142-1802

The post Penanggungjawab Pengendalian Pencemaran Udara appeared first on .

Definisi limbah B3 berdasarkan BAPEDAL (1995) ialah setiap bahan sisa (limbah) suatu kegiatan proses produksi. Bahan sisa tersebut mengandung bahan berbahaya dan beracun (B3) karena sifat (toxicity, flammability, reactivity, dan corrosivity) serta konsentrasi. Atau bisa juga disebabkan jumlahnya yang baik secara langsung maupun tidak langsung dapat merusak, mencemarkan lingkungan, atau membahayakan kesehatan manusia.

Namun, pada limbah B3, selain hasil akhir, cara pengelolaan juga harus memenuhi peraturan yang berlaku. Jadi, untuk berhasil mengelola limbah B3, tidak cukup hanya memenuhi baku mutu limbah B3 saja. Tetapi juga harus memahami cara mengelola seperti pencatatan, penyimpanan, pengangkutan, pengolahan dan pembuangan harus juga memenuhi peraturan yang berlaku. Sekali lagi, dalam limbah B3 cara mengelola adalah suatu hal yang penting untuk diperhatikan. Limbah B3 harus ditangani dengan perlakuan khusus mengingat bahaya dan resiko yang mungkin ditimbulkan apabila limbah ini menyebar ke lingkungan. Hal tersebut termasuk proses pengemasan, penyimpanan, dan pengangkutannya. Pengemasan limbah B3 dilakukan sesuai dengan karakteristik limbah yang bersangkutan. Secara umum kemasan limbah B3 tidak hanya harus memiliki kondisi yang baik, bebas dari karat dan kebocoran. Tetapi juga harus dibuat dari bahan yang tidak bereaksi dengan limbah yang disimpan di dalamnya.

Tujuan Sertifikasi Pemantauan Analisis Pengelolaan Limbah B3

Ada banyak bahaya yang dapat ditimbulkan dari limbah industri. Maka dari itu, perlu upaya untuk meminimalkan sekaligus menghindari efek yang ditimbulkan dari sifat–sifat bahan kimia berbahaya. Setiap Informasi tentang dampak yang ditimbulkan sangat perlu untuk diketahui oleh setiap tingkatan operator yang menangani. Diperlukan SDM yang memiliki wawasan dan kompetensi mumpuni pada setiap industri. Kami Centragama Indovisi selaku LDP (Lembaga Diklat Profesi) melalui pelatihan ini akan memberikan pemahaman secara komprehensif. Pelatihan ini ditujukan bagi personal yang bertanggung jawab dalam pemantauan dan analisis pengelolaan limbah B3 sesuai dengan SKKNI (Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia) dan mampu mengikuti uji kompetensi skema Pemantauan dan Analisis Pengelolaan Limbah B3. Setelah mengikuti pelatihan dan sertifikasi, peserta diharapkan mampu:

1. Memahami peraturan yang berkaitan dengan dengan pengelolaan limbah B3
2. Mengidentifikasi karakteristik dan jenis limbah B3 yang diatur peraturan perundangan limbah B3
3. Mengelola limbah B3 secara tepat guna.
4. Memahami pengelolaan limbah B3 dan teknologi yang dapat diterapkan dalam pengelolaan limbah B3
5. Melakukan inventarisasi dan asessment pengurangan dan pemanfaatan limbah B3 di perusahaannya
6. Menyusun rencana strategis dan program pengurangan dan pemanfaatan limbah B3 untuk perusahaannya
7. Mengikuti uji kompetensi terkait pemantauan dan pengelolaan limbah B3 hingga dinilai kompeten dan mendapatkan sertifikasi kompetensi dari BNSP.

Unit Kompetensi Personil Pemantauan Analisis Pengelolaan Limbah B3

Syarat Peserta Sertifikasi Pemantauan Analisis Pengelolaan Limbah B3

1. Copy ijazah minimal S1
2. Pas foto terbaru berwarna 3×4 , 4×6, masing-masing 4 lembar
3. CV terbaru yang relevan bidang pengelolaan limbah B3
4. Pengalaman di bidang pengelolaan limbah minimal 2 (dua) tahun
5. Surat keterangan / laporan / rekomendasi perusahaan terkait jobdesk pengerjaan pengelolaan limbah
6. Keterangan kesehatan

Instruktur

Heri Zulfiar, SKM. dan Tim

Pelaksanaan

Kami bisa menyesuaikan tempat dan waktu pelatihan sesuai kebutuhan Anda.

MERENCANAKAN IN-HOUSE TRAINING? HUBUNGI KAMI SEGERA UNTUK PENAWARAN TERBAIK SESUAI JADWAL DAN KEBUTUHAN PERUSAHAAN ANDA

Fasilitas

• Sertifikat Centra Gama Indovisi
• Modul
• Sertifikat BNSP bagi peserta yang kompeten

DOWNLOAD FORMULIR PENDAFTARAN

Informasi dan Pendaftaran

nurma@centragama.com

0813-8142-1802 (Mobile Phone/WhatsApp)

The post Pemantauan Analisis Pengelolaan Limbah B3 appeared first on .