TOT BNSP Archives - Wed, 26 Jul 2023 03:48:04 +0000 en-US hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.9.4 https://centragama.com/wp-content/uploads/2024/12/cropped-centragama-indovisi-32x32.webp TOT BNSP Archives - 32 32 75573363 Sertifikasi Skema Kompetensi Instruktur https://centragama.com/pelatihan-dan-sertifikasi-skema-3/ https://centragama.com/pelatihan-dan-sertifikasi-skema-3/#respond Wed, 26 Jul 2023 03:46:55 +0000 http://centragama.com/?p=661 Sertifikasi Skema Kompetensi Instruktur – Dalam era globalisasi dan dengan kelanjutan dari sertifikasi ISO 9000 dan 14000 series, dimana perusahaan-perusahaan nasional maupun international yang berada di Indonesia agar melakukan sertifikasi terhadap sistim manajemen perusahaannya, dan sebagai kelanjutannya adalah melakukan sertifikasi terhadap setiap profesi dibidang sumber daya manusia. Tujuan Sertifikasi Skema Kompetensi Instruktur Dalam rangka ikut […]

The post Sertifikasi Skema Kompetensi Instruktur appeared first on .

]]> Sertifikasi Skema Kompetensi Instruktur – Dalam era globalisasi dan dengan kelanjutan dari sertifikasi ISO 9000 dan 14000 series, dimana perusahaan-perusahaan nasional maupun international yang berada di Indonesia agar melakukan sertifikasi terhadap sistim manajemen perusahaannya, dan sebagai kelanjutannya adalah melakukan sertifikasi terhadap setiap profesi dibidang sumber daya manusia.

Training For Trainer Sertifikasi BNSP

Tujuan Sertifikasi Skema Kompetensi Instruktur

Dalam rangka ikut serta membangun program pemberdayaan manusia oleh Pemerintah, maka melalui BNSP (Badan Nasional Sertifikasi Profesi) memberikan Lisensi Kepada LSP (Lembaga Sertifikasi Profesi) untuk melakukan sertifikasi kompetensi profesi Instruktur/trainer dibidang Metodologi Pelatihan di seluruh wilayah Indonesia Sertifikasi kompetensi adalah proses pemberian sertifikat kompetensi yang dilakukan secara sistematis dan obyektif melalui uji kompetensi yang mengacu kepada PENETAPAN STANDAR KOMPETENSI KERJA NASIONAL INDONESIA KATEGORI PENDIDIKAN GOLONGAN POKOK AKTIVITAS KETENAGAKERJAAN BIDANG STANDARDISASI, PELATIHAN KERJA DAN SERTIFIKASI NOMOR 333 TAHUN 2020.

Sertifikasi kompetensi kerja Instruktur/Trainer adalah untuk menjamin bahwa suatu pekerjaan dikerjakan oleh tenaga kerja yang betul-betul kompeten dibidangnya, juga dimaksudkan untuk memberikan rekognisi yang proporsional kepada tenaga kerja yang kompeten. Dengan demikian, baik tenaga kerja maupun pengguna jasa tenaga kerja akan diuntungkan.

Training For Trainer Sertifikasi BNSP

Kompetensi Sertifikasi Skema Kompetensi Instruktur

Kompetensi adalah persyaratan standar bagi seseorang untuk melakukan pekerjaan sesuai profesi. Lebih jauh tentang kompetensi adalah pengakuan atas kualitas pekerjaaan yang dilakukan oleh seseorang yang kompeten.
Sehingga untuk setiap pekerjaan harus dilakukan oleh tenaga kerja yang kompeten, karena kompeten maka seseorang diberi kewenangan. Tenaga kerja yang kompeten pasti dapat bekerja secara produktif. Produktivitas inilah yang akan menjadi pertumbuhan, peningkatan daya saing dan kesejahteraan.

Pilihan Skema Sertifikasi Profesi Instruktur

  1. Asisten Instruktur, unit-unit kompetensi:
    • N.78SPS02.011.1 Mengidentifikasi Standar Kompetensi dan Kualifikasi Kerja
    • N.78SPS02.019.2 Merencanakan Penyajian Materi
    • N.78SPS02.028.2 Melaksanakan Pelatihan Tatap Muka (Face To Face)
    • N.78SPS02.035.1 Menerapkan K3 di Lembaga Pelatihan Kerja
    • N.78SPS02.061.1 Melakukan Komunikasi di Tempat Kerja
    • N.78SPS02.039.2 Mengelola Bahan Pelatihan Kerja
    • N.78SPS02.041.2 Mengelola Peralatan Pelatihan Kerja
    • N.78SPS02.044.1 Memelihara Fasilitas Pelatihan Kerja
    • N.78SPS02.075.1 Menilai Kemajuan Kompetensi Peserta Pelatihan Secara Individu
  2. Instruktur, unit-unit kompetensi:
    • N.78SPS02.012.2 Menyusun Program Pelatihan Kerja
    • N.78SPS02.019.2 Merencanakan Penyajian Materi
    • N.78SPS02.022.1 Merencanakan Evaluasi Hasil Pembelajaran
    • N.78SPS02.028.2 Melaksanakan Pelatihan Tatap Muka (Face To Face)
    • N.78SPS02.035.1 Menerapkan K3 di Lembaga Pelatihan Kerja
    • N.78SPS02.038.1 Mengelola Pemenuhan Persyaratan Bahasa, Literasi, dan Berhitung dalam Proses Pembelajaran
    • N.78SPS02.075.1 Menilai Kemajuan Kompetensi Peserta Pelatihan Secara Individu
    • N.78SPS02.010.2 Menentukan Kebutuhan Pelatihan Individu
    • N.78SPS02.015.1 Merancang Strategi Pembelajaran
    • N.78SPS02.039.2 Mengelola Bahan Pelatihan Kerja
    • N.78SPS02.041.2 Mengelola Peralatan Pelatihan Kerja
    • N.78SPS02.063.1 Menyiapkan Pelaksanaan Pelatihan atau Asesmen Berbasis Kompetensi
    • N.78SPS02.064.1 Melaksanakan Pelatihan Berbasis Kompetensi (PBK)
    • N.78SPS02.068.1 Melakukan Asesmen Berbasis Kompetensi
  3. Senior Instruktur, unit-unit kompetensi:
    • N.78SPS02.010.2 Menentukan Kebutuhan Pelatihan Individu
    • N.78SPS02.015.1 Merancang Strategi Pembelajaran
    • N.78SPS02.017.2 Merancang Pembelajaran yang Inovatif untuk Suatu Program Pelatihan Kerja
    • N.78SPS02.018.1 Merancang Konten e-Learning
    • N.78SPS02.023.1 Mengembangkan Program Pelatihan Kerja
    • N.78SPS02.030.1 Memfasilitasi e-Learning
    • N.78SPS02.035.1 Menerapkan K3 di Lembaga Pelatihan Kerja
    • N.78SPS02.038.1 Mengelola Pemenuhan Persyaratan Bahasa, Literasi, dan Berhitung dalam Proses Pembelajaran
    • N.78SPS02.009.2 Menentukan Kebutuhan Pelatihan Mikro
    • N.78SPS02.012.2 Menyusun Program Pelatihan Kerja
    • N.78SPS02.019.2 Merencanakan Penyajian Materi Pelatihan Kerja
    • N.78SPS02.020.2 Menyusun Modul Pelatihan Kerja
    • N.78SPS02.028.2 Melaksanakan Pelatihan Tatap Muka (Face To Face)
    • N.78SPS02.029.2 Melaksanakan Pelatihan Jarak Jauh (Distance Learning)
    • N.78SPS02.075.1 Menilai Kemajuan Kompetensi Peserta Pelatihan Secara Individu
    • N.78SPS02.081.1 Melakukan Kaji Ulang Strategi Pembelajaran
    • N.78SPS02.082.2 Melakukan Tindakan Korektif Pelaksanaan Pelatihan Kerja
  4. Master Instruktur, unit-unit kompetensi:
    • N.78SPS02.009.2 Menentukan Kebutuhan Pelatihan Mikro
    • N.78SPS02.013.1 Menyusun Rencana Bisnis
    • N.78SPS02.014.2 Merencanakan Strategi Pemasaran Pelatihan Kerja
    • N.78SPS02.016.1 Merancang Platform e-Learning
    • N.78SPS02.027.2 Mengembangkan Jejaring Kerja sama Kemitraan Antar Lembaga/Perusahaan
    • N.78SPS02.030.1 Memfasilitasi e-Learning
    • N.78SPS02.033.1 Melakukan Negosiasi dengan Mitra Lembaga Pelatihan Kerja
    • N.78SPS02.059.2 Memasarkan Program Pelatihan Kerja
    • N.78SPS01.001.1 Membuat Peta Kompetensi
    • N.78SPS01.003.1 Merumuskan Standar Kompetensi
    • N.78SPS02.008.2 Menentukan Kebutuhan Pelatihan Makro
    • N.78SPS02.023.1 Mengembangkan Program Pelatihan Kerja
    • N.78SPS02.084.2 Mengevaluasi Pelaksanaan Suatu Program Pelatihan Kerja
    • N.78SPS02.086.2 Mengevaluasi Biaya Suatu Program Pelatihan Kerja

Prosedur Sertifikasi Skema Profesi Instruktur

Training For Trainer Sertifikasi BNSP

PRA ASESMEN perlu dilakukan untuk memberi pemahaman tentang pelaksanaan asesmen/uji kompetensi, dan bukti-bukti yang harus dikumpulkan. Kemudian menandatangani formulir persetujuan asesmen.

Informasi dan Pendaftaran Sertifikasi Skema Profesi Instruktur

Email: nurma@centragama.com

Mobile Phone/WhatsApp: 0813-8142-1802

The post Sertifikasi Skema Kompetensi Instruktur appeared first on .

]]> https://centragama.com/pelatihan-dan-sertifikasi-skema-3/feed/ 0 661 Pelatihan Dan Sertifikasi Klaster Pengelolaan Lembaga Pelatihan Kerja https://centragama.com/pelatihan-dan-sertifikasi-klaster-pengelolaan-lembaga-pelatihan-kerja/ https://centragama.com/pelatihan-dan-sertifikasi-klaster-pengelolaan-lembaga-pelatihan-kerja/#comments Mon, 03 Sep 2018 07:08:00 +0000 http://centragama.com/?p=818 Pelatihan Dan Sertifikasi Klaster Pengelolaan Lembaga Pelatihan Kerja – Dalam era globalisasi dan dengan kelanjutan dari sertifikasi ISO 9000 dan 14000 series, dimana perusahaan-perusahaan nasional maupun international yang berada di Indonesia agar melakukan sertifikasi terhadap sistim manajemen perusahaannya, dan sebagai kelanjutannya adalah melakukan sertifikasi terhadap setiap profesi dibidang sumber daya manusia. Sejak 2007 telah melakukan Sertifikasi […]

The post Pelatihan Dan Sertifikasi Klaster Pengelolaan Lembaga Pelatihan Kerja appeared first on .

]]> Pelatihan Dan Sertifikasi Klaster Pengelolaan Lembaga Pelatihan Kerja – Dalam era globalisasi dan dengan kelanjutan dari sertifikasi ISO 9000 dan 14000 series, dimana perusahaan-perusahaan nasional maupun international yang berada di Indonesia agar melakukan sertifikasi terhadap sistim manajemen perusahaannya, dan sebagai kelanjutannya adalah melakukan sertifikasi terhadap setiap profesi dibidang sumber daya manusia. Sejak 2007 telah melakukan Sertifikasi Kompetensi Instruktur/Trainer dan sekarang telah menggunakan Jenjang Kualifikasi Nasional Indonesia (KKNI), dengan SKEMA terkini dan telah diakui oleh BNSP (Badan Nasional Sertifikasi Profesi).

Pelatihan Sertifikasi TOT BNSP Nurma Centra Gama Indovisi Tahun 2019

Tujuan Pelatihan Dan Sertifikasi Klaster Pengelolaan Lembaga Pelatihan Kerja

Dalam rangka ikut serta membangun program pemberdayaan manusia oleh Pemerintah, maka melalui BNSP (Badan Nasional Sertifikasi Profesi) memberikan Lisensi Kepada LSP (Lembaga Sertifikasi Profesi) untuk melakukan sertifikasi kompetensi profesi Instruktur/trainer dibidang Metodologi Pelatihan di seluruh wilayah Indonesia Sertifikasi kompetensi adalah proses pemberian sertifikat kompetensi yang dilakukan secara sistematis dan obyektif melalui uji kompetensi yang mengacu kepada PENETAPAN STANDAR KOMPETENSI KERJA NASIONAL INDONESIA GOLONGAN POKOK AKTIVITAS KETENAGAKERJAAN BIDANG STANDARDISASI, PELATIHAN KERJA DAN SERTIFIKASI NOMOR 333 TAHUN 2020.

Sertifikasi kompetensi kerja Instruktur/Trainer adalah untuk menjamin bahwa suatu pekerjaan dikerjakan oleh tenaga kerja yang betul-betul kompeten dibidangnya, juga dimaksudkan untuk memberikan rekognisi yang proporsional kepada tenaga kerja yang kompeten. Dengan demikian, baik tenaga kerja maupun pengguna jasa tenaga kerja akan diuntungkan.

Pelatihan Sertifikasi TOT BNSP Nurma Centra Gama Indovisi Tahun 2019

Kompetensi Peserta Pelatihan Dan Sertifikasi Klaster Pengelolaan Lembaga Pelatihan Kerja

Kompetensi adalah persyaratan standar bagi seseorang untuk melakukan pekerjaan sesuai profesi. Lebih jauh tentang kompetensi adalah pengakuan atas kualitas pekerjaaan yang dilakukan oleh sesorang yang kompeten.
Sehingga untuk setiap pekerjaan harus dilakukan oleh tenaga kerja yang kompeten, karena kompeten maka seseorang diberi kewenangan. Tenaga kerja yang kompeten pasti dapat bekerja secara produktif. Produktivitas inilah yang akan menjadi pertumbuhan, peningkatan daya saing dan kesejahteraan.

Kualifikasi Peserta Pelatihan Dan Sertifikasi Klaster Pengelolaan Lembaga Pelatihan Kerja

KOMPETENSI INSTRUKTUR METODOLOGI
JABATAN : PENGELOLAAN LEMBAGA PELATIHAN

  • NO KODE DAN UNIT JUDUL UNIT
    1. P.854900.011.01 Menyusun Program Pelatihan
    2. P.854900.012.01 Menyusun Modul Pelatihan Kerja
    3. P.854900.013.01 Mendesain Media Pembelajaran
    4. P.854900.014.01 Mendesain Pembelajaran yang Inovatif untuk Suatu Program Pelatihan
    5. P.854900.026.01 Mengevaluasi Biaya Suatu Program Pelatihan
    6. P.854900.024.01 Mengevaluasi Pelaksanaan Suatu Program Pelatihan
  • PERSYARATAN UJI KOMPETENSI PENGELOLAAN LEMBAGA PELATIHAN
    1. Memiliki ijazah S1 program studi Pendidikan dari fakultas Keguruan, atau
    2. Memiliki sertifikat pelatihan berbasis kompetensi untuk skema Pengelola
      Lembaga Pelatihan, atau
    3. Berpengalaman untuk skema Pengelola Lembaga Pelatihan di lembaga
      pelatihan minimal 1 tahun secara berkelanjutan.

Prosedur Pelatihan Dan Sertifikasi Klaster Pengelolaan Lembaga Pelatihan Kerja

Training For Trainer Sertifikasi BNSP

PRA ASESMEN perlu dilakukan untuk memberi pemahaman tentang pelaksanaan asesmen/uji kompetensi, dan bukti-bukti yang harus dikumpulkan. Kemudian menandatangani formulir persetujuan asesmen.

Informasi dan Pendaftaran Pelatihan Dan Sertifikasi Klaster Pengelolaan Lembaga Pelatihan Kerja

Email: nurma@centragama.com

Mobile Phone/WhatsApp: 0813-8142-1802

The post Pelatihan Dan Sertifikasi Klaster Pengelolaan Lembaga Pelatihan Kerja appeared first on .

]]> https://centragama.com/pelatihan-dan-sertifikasi-klaster-pengelolaan-lembaga-pelatihan-kerja/feed/ 3 818 Pelatihan Tatap Muka https://centragama.com/pelatihan-tatap-muka/ https://centragama.com/pelatihan-tatap-muka/#respond Sun, 02 Sep 2018 08:41:08 +0000 http://centragama.com/?p=768 Pelatihan Tatap Muka – Dalam era globalisasi dan dengan kelanjutan dari sertifikasi ISO 9000 dan 14000 series, dimana perusahaan-perusahaan nasional maupun international yang berada di Indonesia agar melakukan sertifikasi terhadap sistim manajemen perusahaannya, dan sebagai kelanjutannya adalah melakukan sertifikasi terhadap setiap profesi dibidang sumber daya manusia. Tujuan Pelatihan Tatap Muka Dalam rangka ikut serta membangun program […]

The post Pelatihan Tatap Muka appeared first on .

]]> Pelatihan Tatap Muka – Dalam era globalisasi dan dengan kelanjutan dari sertifikasi ISO 9000 dan 14000 series, dimana perusahaan-perusahaan nasional maupun international yang berada di Indonesia agar melakukan sertifikasi terhadap sistim manajemen perusahaannya, dan sebagai kelanjutannya adalah melakukan sertifikasi terhadap setiap profesi dibidang sumber daya manusia.

Pelatihan Sertifikasi TOT BNSP Nurma Centra Gama Indovisi Tahun 2019

Tujuan Pelatihan Tatap Muka

Dalam rangka ikut serta membangun program pemberdayaan manusia oleh Pemerintah, maka melalui BNSP (Badan Nasional Sertifikasi Profesi) memberikan Lisensi Kepada LSP (Lembaga Sertifikasi Profesi Instruktur Kompeten Indonesia) untuk melakukan sertifikasi kompetensi profesi Instruktur/trainer dibidang Metodologi Pelatihan di seluruh wilayah Indonesia Sertifikasi kompetensi adalah proses pemberian sertifikat kompetensi yang dilakukan secara sistematis dan obyektif melalui uji kompetensi yang mengacu kepada PENETAPAN STANDAR KOMPETENSI KERJA NASIONAL INDONESIA GOLONGAN POKOK AKTIVITAS KETENAGAKERJAAN BIDANG STANDARDISASI, PELATIHAN KERJA DAN SERTIFIKASI NOMOR 333 TAHUN 2020.

Sertifikasi kompetensi kerja Instruktur/Trainer adalah untuk menjamin bahwa suatu pekerjaan dikerjakan oleh tenaga kerja yang betul-betul kompeten dibidangnya, juga dimaksudkan untuk memberikan rekognisi yang proporsional kepada tenaga kerja yang kompeten. Dengan demikian, baik tenaga kerja maupun pengguna jasa tenaga kerja akan diuntungkan.

Pelatihan Sertifikasi TOT BNSP Nurma Centra Gama Indovisi Tahun 2019

Kompetensi Pelatihan Tatap Muka

Kompetensi adalah persyaratan standar bagi seseorang untuk melakukan pekerjaan sesuai profesi. Lebih jauh tentang kompetensi adalah pengakuan atas kualitas pekerjaaan yang dilakukan oleh sesorang yang kompeten.
Sehingga untuk setiap pekerjaan harus dilakukan oleh tenaga kerja yang kompeten, karena kompeten maka seseorang diberi kewenangan. Tenaga kerja yang kompeten pasti dapat bekerja secara produktif. Produktivitas inilah yang akan menjadi pertumbuhan, peningkatan daya saing dan kesejahteraan.

Pelatihan Tatap Muka Jenjang Kualifikasi

  1. JENJANG KUALIFIKASI 3 KKNI
    JABATAN : INSTRUKTUR JUNIOR / JUNIOR TRAINER

    • KODE UNIT DAN DAFTAR UNIT KOMPETENSI
      1. KOMPETENSI INTI
        • KK.00.02.012.01 Menerapkan Prinsip Kesehatan Kerja untuk Mengendalikan Risiko K3
        • N.821100.028.02 Mengaplikasikan Keterampilan Dasar Komunikasi
        • PAR.JK02.009.01 Melakukan Presentasi
        • P.854900.016.01 Merencanakan Penyajian Materi Pelatihan
        • P.854900.017.01 Melaksanakan Pelatihan Tatap Muka
      2. KOMPETENSI PILIHAN
        • PRP.LP01.001.01 Mengoperasikan Komputer Tingkat Dasar
        • P.854900.031.01 Mengelola Bahan Pelatihan
        • P.854900.033.01 Mengelola Peralatan Pelatihan
    • PERSYARATAN UJI KOMPETENSI INSTRUKTUR JUNIOR / JUNIOR TRAINER
      1. Memiliki ijazah S1 program studi Pendidikan dari fakultas Keguruan, atau
      2. Memiliki sertifikat pelatihan berbasis kompetensi untuk KKNI Kualifikasi level 3 pada Metodologi Pelatihan, atau
      3. Instruktur yang berpengalaman dengan Kualifikasi level 3 pada Metodologi Pelatihan di lembaga pelatihan minimal 1 tahun secara berkelanjutan
  2. JENJANG KUALIFIKASI 4 KKNI
    JABATAN : INSTRUKTUR / TRAINER

    • KODE UNIT DAN DAFTAR UNIT KOMPETENSI
      1. KOMPETENSI INTI
        • KKK.00.02.012.01 Menerapkan Prinsip Kesehatan Kerja untuk Mengendalikan Risiko K3
        • N.821100.028.02 Mengaplikasikan Keterampilan Dasar Komunikasi
        • PAR.JK02.009.01 Melakukan Presentasi
        • P.854900.011.01 Menyusun Program Pelatihan
        • P.854900.016.01 Merencanakan Penyajian Materi Pelatihan
        • P.854900.017.01 Melaksanakan Pelatihan Tatap Muka
        • P.854900.040.01 Mengorganisasikan Asesmen
        • P.854900.042.01 Mengases Kompetensi
      2. KOMPETENSI PILIHAN
        • P.854900.013.01 Mendesain Media Pembelajaran
        • P.854900.014.01 Mendesain Pembelajaran yang Inovatif untuk Suatu Program Pelatihan
        • P.854900.022.01 Melakukan Tindakan Korektif Pelaksanaan Pelatihan
        • P.854900.019.01 Memfasilitasi Pelaksanaan Pelatihan di Tempat Kerja (OJT/ Pemagangan)
        • P.854900.021.01 Memonitor Pelaksanaan Pelatihan
        • P.854900.030.01 Melaksanakan Administrasi SDM Pelatihan
    • PERSYARATAN UJI KOMPETENSI INSTRUKTUR / TRAINER
      1. Memiliki ijazah S1 program studi Pendidikan dari fakultas Keguruan, atau
      2. Memiliki sertifikat pelatihan berbasis kompetensi untuk KKNI Kualifikasi
        level 4 pada Metodologi Pelatihan, atau
      3. Instruktur yang berpengalaman dengan Kualifikasi level 4 pada Metodologi
        Pelatihan di lembaga pelatihan minimal 2 tahun secara berkelanjutan.
  3. JENJANG KUALIFIKASI 5 KKNI
    JABATAN : INSTRUKTUR SENIOR / SENIOR TRAINER

    • KODE UNIT DAN DAFTAR UNIT KOMPETENSI
      1. KOMPETENSI INTI
        • KKK.00.02.012.01 Menerapkan Prinsip Kesehatan Kerja Untuk Mengendalikan Risiko K3
        • N.821100.028.02 Mengaplikasikan Keterampilan Dasar Komunikasi
        • PAR.JK02.009.01 Melakukan Presentasi
        • P.854900.009.01 Menentukan Kebutuhan Pelatihan Mikro
        • P.854900.010.01 Menentukan Kebutuhan Pelatihan Individu
        • P.854900.011.01 Menyusun Program Pelatihan
        • P.854900.016.01 Merencanakan Penyajian Materi Pelatihan
        • P.854900.017.01 Melaksanakan Pelatihan Tatap Muka
        • P.854900.028.01 Melakukan Pengorganisasian SDM Pelatihan
        • P.854900.040.01 Mengorganisasikan Asesmen
        • P.854900.042.01 Mengases Kompetensi
      2. KOMPETENSI PILIHAN
        • P.854900.029.01 Menilai Kinerja SDM Pelatihan
        • P.854900.041.01 Mengembangkan Perangkat Asesmen
        • P.854900.043.01 Memimpin Sistem dan Pelayanan Asesmen
        • P.854900.045.01 Melaksanakan Evaluasi Asesmen
        • P.854900.046.01 Memberikan Kontribusi Dalam Pelaksanaan Asesmen
        • P.854900.047.01 Memberikan Kontribusi Dalam Validasi Asesmen
      3. PERSYARATAN UJI KOMPETENSI INSTRUKTUR SENIOR / SENIOR TRAINER
        • Memiliki ijazah S2 program studi Pendidikan dari fakultas Keguruan, atau
        • Memiliki sertifikat pelatihan berbasis kompetensi untuk KKNI Kualifikasi level 5 pada Metodologi Pelatihan, atau
        • Instruktur yang berpengalaman dengan Kualifikasi level 5 pada Metodologi Pelatihan di lembaga pelatihan minimal 3 tahun secara berkelanjutan.
  4. JENJANG KUALIFIKASI 6 KKNI
    JABATAN : INSTRUKTUR MASTER / MASTER TRAINER

    • KODE UNIT DAN DAFTAR UNIT KOMPETENSI
      1. KOMPETENSI INTI
        • KKK.00.02.012.01 Menerapkan Prinsip Kesehatan Kerja Untuk Mengendalikan Risiko K3
        • N.821100.028.02 Mengaplikasikan Keterampilan Dasar Komunikasi
        • PAR.JK02.009.01 Melakukan Presentasi
        • P.854900.008.01 Menentukan Kebutuhan Pelatihan Makro
        • P.854900.011.01 Menyusun Program Pelatihan
        • P.854900.016.01 Merencanakan Penyajian Materi Pelatihan
        • P.854900.017.01 Melaksanakan Pelatihan Tatap Muka
        • P.854900.026.01 Mengevaluasi Biaya Suatu Program Pelatihan
      2. KOMPETENSI PILIHAN
        • P.854900.012.01 Menyusun Modul Pelatihan Kerja
        • P.854900.023.01 Mengevaluasi Kualitas Suatu Program
        • P.854900.001.01 Membuat Peta Kompetensi
        • P.854900.003.01 Merumuskan Standar Kompetensi
        • P.854900.004.01 Melakukan Pengemasan Unit-Unit Kompetensi
        • P.854900.035.01 Mengembangkan Informasi Pelatihan Melalui Media Cetak
        • P.854900.036.01 Mengembangkan Informasi Pelatihan Melalui Media Elektronik
      3. PERSYARATAN UJI KOMPETENSI INSTRUKTUR MASTER / MASTER TRAINER
        • Memiliki ijazah S2 program studi Pendidikan dari fakultas Keguruan, atau
        • Memiliki sertifikat pelatihan berbasis kompetensi untuk KKNI Kualifikasi level 6 pada Metodologi Pelatihan, atau
        • Instruktur yang berpengalaman dengan Kualifikasi level 6 pada Metodologi
          Pelatihan di lembaga pelatihan minimal 4 tahun secara berkelanjutan.

Pelatihan Tatap Muka Kompetensi Instruktur Metodologi

JABATAN : PELATIH DI TEMPAT KERJA

  • KODE UNIT DAN JUDUL UNIT
    1. P.854900.011.01 Menyusun Program Pelatihan
    2. P.854900.016.01 Merencanakan Penyajian Materi Pelatihan
    3. P.854900.017.01 Melaksanakan Pelatihan Tatap Muka (Face to Face)
    4. P.854900.019.01 Memfassilitasi Pelaksanaan Pelatihan di Tempat Kerja (OJT/Pemagangan)
  • PERSYARATAN UJI KOMPETENSI PELATIH DI TEMPAT KERJA
    1. Memiliki ijazah S1 program studi Pendidikan dari fakultas Keguruan, atau
    2. Memiliki sertifikat pelatihan berbasis kompetensi untuk skema Pelatih di
      Tempat Kerja, atau
    3. Instruktur yang berpengalaman untuk skema Pelatih di Tempat Kerja pada bidang Metodologi Pelatihan di lembaga pelatihan minimal 1 tahun secara berkelanjutan.

Prosedur Pelaksanaan Uji Kompetensi

Training For Trainer Sertifikasi BNSP

PRA ASESMEN perlu dilakukan untuk memberi pemahaman tentang pelaksanaan asesmen/uji kompetensi, dan bukti-bukti yang harus dikumpulkan. Kemudian menandatangani formulir persetujuan asesmen.

Informasi dan Pendaftaran Sertifikasi TOT BNSP

Email: nurma@centragama.com

Mobile Phone/WhatsApp: 0813-8142-1802

The post Pelatihan Tatap Muka appeared first on .

]]> https://centragama.com/pelatihan-tatap-muka/feed/ 0 768 Pelatihan Sertifikasi TOT BNSP PT Centra Gama Indovisi https://centragama.com/pelatihan-sertifikasi-tot-bnsp-pt-centra-gama-indovisi-tahun-2018/ https://centragama.com/pelatihan-sertifikasi-tot-bnsp-pt-centra-gama-indovisi-tahun-2018/#comments Wed, 11 Jul 2018 04:30:23 +0000 http://centragama.com/?p=2001 Pelatihan Sertifikasi TOT BNSP PT Centra Gama Indovisi – Dalam era globalisasi dan dengan kelanjutan dari sertifikasi ISO 9000 dan 14000 series, dimana perusahaan-perusahaan nasional maupun international yang berada di Indonesia agar melakukan sertifikasi terhadap sistim manajemen perusahaannya, dan sebagai kelanjutannya adalah melakukan sertifikasi terhadap setiap profesi dibidang sumber daya manusia. Tujuan Pelatihan Sertifikasi TOT […]

The post Pelatihan Sertifikasi TOT BNSP PT Centra Gama Indovisi appeared first on .

]]> Pelatihan Sertifikasi TOT BNSP PT Centra Gama Indovisi – Dalam era globalisasi dan dengan kelanjutan dari sertifikasi ISO 9000 dan 14000 series, dimana perusahaan-perusahaan nasional maupun international yang berada di Indonesia agar melakukan sertifikasi terhadap sistim manajemen perusahaannya, dan sebagai kelanjutannya adalah melakukan sertifikasi terhadap setiap profesi dibidang sumber daya manusia.

Pelatihan Sertifikasi TOT BNSP Nurma Centra Gama Indovisi Tahun 2019

Tujuan Pelatihan Sertifikasi TOT BNSP PT Centra Gama Indovisi Tahun 2019

Dalam rangka ikut serta membangun program pemberdayaan manusia oleh Pemerintah, maka melalui BNSP (Badan Nasional Sertifikasi Profesi) memberikan Lisensi Kepada LSP (Lembaga Sertifikasi Profesi) untuk melakukan sertifikasi kompetensi profesi Instruktur/trainer dibidang Metodologi Pelatihan di seluruh wilayah Indonesia Sertifikasi kompetensi adalah proses pemberian sertifikat kompetensi yang dilakukan secara sistematis dan obyektif melalui uji kompetensi yang mengacu kepada PENETAPAN STANDAR KOMPETENSI KERJA NASIONAL INDONESIA GOLONGAN POKOK AKTIVITAS KETENAGAKERJAAN BIDANG STANDARDISASI, PELATIHAN KERJA DAN SERTIFIKASI NOMOR 333 TAHUN 2020.

Sertifikasi kompetensi kerja Instruktur/Trainer adalah untuk menjamin bahwa suatu pekerjaan dikerjakan oleh tenaga kerja yang betul-betul kompeten dibidangnya, juga dimaksudkan untuk memberikan rekognisi yang proporsional kepada tenaga kerja yang kompeten. Dengan demikian, baik tenaga kerja maupun pengguna jasa tenaga kerja akan diuntungkan.

Pelatihan Sertifikasi TOT BNSP Nurma Centra Gama Indovisi Tahun 2019

Kompetensi Pelatihan Sertifikasi TOT

Kompetensi adalah persyaratan standar bagi seseorang untuk melakukan pekerjaan sesuai profesi. Lebih jauh tentang kompetensi adalah pengakuan atas kualitas pekerjaaan yang dilakukan oleh sesorang yang kompeten.
Sehingga untuk setiap pekerjaan harus dilakukan oleh tenaga kerja yang kompeten, karena kompeten maka seseorang diberi kewenangan. Tenaga kerja yang kompeten pasti dapat bekerja secara produktif. Produktivitas inilah yang akan menjadi pertumbuhan, peningkatan daya saing dan kesejahteraan.

Pelatihan Sertifikasi TOT BNSP

  1. JENJANG KUALIFIKASI 3 KKNI
    JABATAN : INSTRUKTUR JUNIOR / JUNIOR TRAINER

    • KODE UNIT DAN DAFTAR UNIT KOMPETENSI
      1. KOMPETENSI INTI
        • KK.00.02.012.01 Menerapkan Prinsip Kesehatan Kerja untuk Mengendalikan Risiko K3
        • N.821100.028.02 Mengaplikasikan Keterampilan Dasar Komunikasi
        • PAR.JK02.009.01 Melakukan Presentasi
        • P.854900.016.01 Merencanakan Penyajian Materi Pelatihan
        • P.854900.017.01 Melaksanakan Pelatihan Tatap Muka
      2. KOMPETENSI PILIHAN
        • PRP.LP01.001.01 Mengoperasikan Komputer Tingkat Dasar
        • P.854900.031.01 Mengelola Bahan Pelatihan
        • P.854900.033.01 Mengelola Peralatan Pelatihan
    • PERSYARATAN UJI KOMPETENSI INSTRUKTUR JUNIOR / JUNIOR TRAINER
      1. Memiliki ijazah S1 program studi Pendidikan dari fakultas Keguruan, atau
      2. Memiliki sertifikat pelatihan berbasis kompetensi untuk KKNI Kualifikasi level 3 pada Metodologi Pelatihan, atau
      3. Instruktur yang berpengalaman dengan Kualifikasi level 3 pada Metodologi Pelatihan di lembaga pelatihan minimal 1 tahun secara berkelanjutan
  2. JENJANG KUALIFIKASI 4 KKNI
    JABATAN : INSTRUKTUR / TRAINER

    • KODE UNIT DAN DAFTAR UNIT KOMPETENSI
      1. KOMPETENSI INTI
        • KKK.00.02.012.01 Menerapkan Prinsip Kesehatan Kerja untuk Mengendalikan Risiko K3
        • N.821100.028.02 Mengaplikasikan Keterampilan Dasar Komunikasi
        • PAR.JK02.009.01 Melakukan Presentasi
        • P.854900.011.01 Menyusun Program Pelatihan
        • P.854900.016.01 Merencanakan Penyajian Materi Pelatihan
        • P.854900.017.01 Melaksanakan Pelatihan Tatap Muka
        • P.854900.040.01 Mengorganisasikan Asesmen
        • P.854900.042.01 Mengases Kompetensi
      2. KOMPETENSI PILIHAN
        • P.854900.013.01 Mendesain Media Pembelajaran
        • P.854900.014.01 Mendesain Pembelajaran yang Inovatif untuk Suatu Program Pelatihan
        • P.854900.022.01 Melakukan Tindakan Korektif Pelaksanaan Pelatihan
        • P.854900.019.01 Memfasilitasi Pelaksanaan Pelatihan di Tempat Kerja (OJT/ Pemagangan)
        • P.854900.021.01 Memonitor Pelaksanaan Pelatihan
        • P.854900.030.01 Melaksanakan Administrasi SDM Pelatihan
    • PERSYARATAN UJI KOMPETENSI INSTRUKTUR / TRAINER
      1. Memiliki ijazah S1 program studi Pendidikan dari fakultas Keguruan, atau
      2. Memiliki sertifikat pelatihan berbasis kompetensi untuk KKNI Kualifikasi
        level 4 pada Metodologi Pelatihan, atau
      3. Instruktur yang berpengalaman dengan Kualifikasi level 4 pada Metodologi
        Pelatihan di lembaga pelatihan minimal 2 tahun secara berkelanjutan.
  3. JENJANG KUALIFIKASI 5 KKNI
    JABATAN : INSTRUKTUR SENIOR / SENIOR TRAINER

    • KODE UNIT DAN DAFTAR UNIT KOMPETENSI
      1. KOMPETENSI INTI
        • KKK.00.02.012.01 Menerapkan Prinsip Kesehatan Kerja Untuk Mengendalikan Risiko K3
        • N.821100.028.02 Mengaplikasikan Keterampilan Dasar Komunikasi
        • PAR.JK02.009.01 Melakukan Presentasi
        • P.854900.009.01 Menentukan Kebutuhan Pelatihan Mikro
        • P.854900.010.01 Menentukan Kebutuhan Pelatihan Individu
        • P.854900.011.01 Menyusun Program Pelatihan
        • P.854900.016.01 Merencanakan Penyajian Materi Pelatihan
        • P.854900.017.01 Melaksanakan Pelatihan Tatap Muka
        • P.854900.028.01 Melakukan Pengorganisasian SDM Pelatihan
        • P.854900.040.01 Mengorganisasikan Asesmen
        • P.854900.042.01 Mengases Kompetensi
      2. KOMPETENSI PILIHAN
        • P.854900.029.01 Menilai Kinerja SDM Pelatihan
        • P.854900.041.01 Mengembangkan Perangkat Asesmen
        • P.854900.043.01 Memimpin Sistem dan Pelayanan Asesmen
        • P.854900.045.01 Melaksanakan Evaluasi Asesmen
        • P.854900.046.01 Memberikan Kontribusi Dalam Pelaksanaan Asesmen
        • P.854900.047.01 Memberikan Kontribusi Dalam Validasi Asesmen
      3. PERSYARATAN UJI KOMPETENSI INSTRUKTUR SENIOR / SENIOR TRAINER
        • Memiliki ijazah S2 program studi Pendidikan dari fakultas Keguruan, atau
        • Memiliki sertifikat pelatihan berbasis kompetensi untuk KKNI Kualifikasi level 5 pada Metodologi Pelatihan, atau
        • Instruktur yang berpengalaman dengan Kualifikasi level 5 pada Metodologi Pelatihan di lembaga pelatihan minimal 3 tahun secara berkelanjutan.
  4. JENJANG KUALIFIKASI 6 KKNI
    JABATAN : INSTRUKTUR MASTER / MASTER TRAINER

    • KODE UNIT DAN DAFTAR UNIT KOMPETENSI
      1. KOMPETENSI INTI
        • KKK.00.02.012.01 Menerapkan Prinsip Kesehatan Kerja Untuk Mengendalikan Risiko K3
        • N.821100.028.02 Mengaplikasikan Keterampilan Dasar Komunikasi
        • PAR.JK02.009.01 Melakukan Presentasi
        • P.854900.008.01 Menentukan Kebutuhan Pelatihan Makro
        • P.854900.011.01 Menyusun Program Pelatihan
        • P.854900.016.01 Merencanakan Penyajian Materi Pelatihan
        • P.854900.017.01 Melaksanakan Pelatihan Tatap Muka
        • P.854900.026.01 Mengevaluasi Biaya Suatu Program Pelatihan
      2. KOMPETENSI PILIHAN
        • P.854900.012.01 Menyusun Modul Pelatihan Kerja
        • P.854900.023.01 Mengevaluasi Kualitas Suatu Program
        • P.854900.001.01 Membuat Peta Kompetensi
        • P.854900.003.01 Merumuskan Standar Kompetensi
        • P.854900.004.01 Melakukan Pengemasan Unit-Unit Kompetensi
        • P.854900.035.01 Mengembangkan Informasi Pelatihan Melalui Media Cetak
        • P.854900.036.01 Mengembangkan Informasi Pelatihan Melalui Media Elektronik
      3. PERSYARATAN UJI KOMPETENSI INSTRUKTUR MASTER / MASTER TRAINER
        • Memiliki ijazah S2 program studi Pendidikan dari fakultas Keguruan, atau
        • Memiliki sertifikat pelatihan berbasis kompetensi untuk KKNI Kualifikasi level 6 pada Metodologi Pelatihan, atau
        • Instruktur yang berpengalaman dengan Kualifikasi level 6 pada Metodologi
          Pelatihan di lembaga pelatihan minimal 4 tahun secara berkelanjutan.

Pelatihan Sertifikasi TOT BNSP

  1. JABATAN : PELATIH DI TEMPAT KERJA
    • KODE UNIT DAN JUDUL UNIT
      1. P.854900.011.01 Menyusun Program Pelatihan
      2. P.854900.016.01 Merencanakan Penyajian Materi Pelatihan
      3. P.854900.017.01 Melaksanakan Pelatihan Tatap Muka (Face to Face)
      4. P.854900.019.01 Memfassilitasi Pelaksanaan Pelatihan di Tempat Kerja (OJT/Pemagangan)
    • PERSYARATAN UJI KOMPETENSI PELATIH DI TEMPAT KERJA
      1. Memiliki ijazah S1 program studi Pendidikan dari fakultas Keguruan, atau
      2. Memiliki sertifikat pelatihan berbasis kompetensi untuk skema Pelatih di
        Tempat Kerja, atau
      3. Instruktur yang berpengalaman untuk skema Pelatih di Tempat Kerja pada bidang Metodologi Pelatihan di lembaga pelatihan minimal 1 tahun secara berkelanjutan.
  2. JABATAN : PENGELOLAAN LEMBAGA PELATIHAN
    • NO KODE DAN UNIT JUDUL UNIT
      • P.854900.011.01 Menyusun Program Pelatihan
      • P.854900.012.01 Menyusun Modul Pelatihan Kerja
      • P.854900.013.01 Mendesain Media Pembelajaran
      • P.854900.014.01 Mendesain Pembelajaran yang Inovatif untuk Suatu Program Pelatihan
      • P.854900.026.01 Mengevaluasi Biaya Suatu Program Pelatihan
      • P.854900.024.01 Mengevaluasi Pelaksanaan Suatu Program Pelatihan
    • PERSYARATAN UJI KOMPETENSI PENGELOLAAN LEMBAGA PELATIHAN
      • Memiliki ijazah S1 program studi Pendidikan dari fakultas Keguruan, atau
      • Memiliki sertifikat pelatihan berbasis kompetensi untuk skema Pengelola
        Lembaga Pelatihan, atau
      • Berpengalaman untuk skema Pengelola Lembaga Pelatihan di lembaga
        pelatihan minimal 1 tahun secara berkelanjutan.

Prosedur Pelaksanaan Uji Kompetensi

Training For Trainer Sertifikasi BNSP

PRA ASESMEN perlu dilakukan untuk memberi pemahaman tentang pelaksanaan asesmen/uji kompetensi, dan bukti-bukti yang harus dikumpulkan. Kemudian menandatangani formulir persetujuan asesmen.

Informasi dan Pendaftaran

Email: nurma@centragama.com

Mobile Phone/WhatsApp: 0813-8142-1802

The post Pelatihan Sertifikasi TOT BNSP PT Centra Gama Indovisi appeared first on .

]]> https://centragama.com/pelatihan-sertifikasi-tot-bnsp-pt-centra-gama-indovisi-tahun-2018/feed/ 4 2001 Pelatihan Dan Sertifikasi Klaster Pelaksanaan Pelatihan Jarak Jauh (E-Learning) https://centragama.com/pelatihan-dan-sertifikasi-klaster-pelaksanaan-pelatihan-jarak-jauh-e-learning/ https://centragama.com/pelatihan-dan-sertifikasi-klaster-pelaksanaan-pelatihan-jarak-jauh-e-learning/#comments Tue, 26 Jun 2018 10:00:29 +0000 http://centragama.com/?p=799 Pelatihan Dan Sertifikasi Klaster Pelaksanaan Pelatihan Jarak Jauh (E-Learning) – Dalam era globalisasi dan dengan kelanjutan dari sertifikasi ISO 9000 dan 14000 series, dimana perusahaan-perusahaan nasional maupun international yang berada di Indonesia agar melakukan sertifikasi terhadap sistim manajemen perusahaannya, dan sebagai kelanjutannya adalah melakukan sertifikasi terhadap setiap profesi dibidang sumber daya manusia. Tujuan Pelatihan Dan Sertifikasi […]

The post Pelatihan Dan Sertifikasi Klaster Pelaksanaan Pelatihan Jarak Jauh (E-Learning) appeared first on .

]]> Pelatihan Dan Sertifikasi Klaster Pelaksanaan Pelatihan Jarak Jauh (E-Learning) – Dalam era globalisasi dan dengan kelanjutan dari sertifikasi ISO 9000 dan 14000 series, dimana perusahaan-perusahaan nasional maupun international yang berada di Indonesia agar melakukan sertifikasi terhadap sistim manajemen perusahaannya, dan sebagai kelanjutannya adalah melakukan sertifikasi terhadap setiap profesi dibidang sumber daya manusia.

Pelatihan Sertifikasi TOT BNSP Nurma Centra Gama Indovisi Tahun 2019

Tujuan Pelatihan Dan Sertifikasi Klaster Pelaksanaan Pelatihan Jarak Jauh (E-Learning)

Dalam rangka ikut serta membangun program pemberdayaan manusia oleh Pemerintah, maka melalui BNSP (Badan Nasional Sertifikasi Profesi) memberikan Lisensi Kepada LSP (Lembaga Sertifikasi Profesi Instruktur Kompeten Indonesia) untuk melakukan sertifikasi kompetensi profesi Instruktur/trainer dibidang Metodologi Pelatihan di seluruh wilayah Indonesia Sertifikasi kompetensi adalah proses pemberian sertifikat kompetensi yang dilakukan secara sistematis dan obyektif melalui uji kompetensi yang mengacu kepada PENETAPAN STANDAR KOMPETENSI KERJA NASIONAL INDONESIA GOLONGAN POKOK AKTIVITAS KETENAGAKERJAAN BIDANG STANDARDISASI, PELATIHAN KERJA DAN SERTIFIKASI NOMOR 333 TAHUN 2020.

Sertifikasi kompetensi kerja Instruktur/Trainer adalah untuk menjamin bahwa suatu pekerjaan dikerjakan oleh tenaga kerja yang betul-betul kompeten dibidangnya, juga dimaksudkan untuk memberikan rekognisi yang proporsional kepada tenaga kerja yang kompeten. Dengan demikian, baik tenaga kerja maupun pengguna jasa tenaga kerja akan diuntungkan.

Pelatihan Sertifikasi TOT BNSP Nurma Centra Gama Indovisi Tahun 2019

Kompetensi Pelatihan Dan Sertifikasi Klaster Pelaksanaan Pelatihan Jarak Jauh (E-Learning)

Kompetensi adalah persyaratan standar bagi seseorang untuk melakukan pekerjaan sesuai profesi. Lebih jauh tentang kompetensi adalah pengakuan atas kualitas pekerjaaan yang dilakukan oleh sesorang yang kompeten.
Sehingga untuk setiap pekerjaan harus dilakukan oleh tenaga kerja yang kompeten, karena kompeten maka seseorang diberi kewenangan. Tenaga kerja yang kompeten pasti dapat bekerja secara produktif. Produktivitas inilah yang akan menjadi pertumbuhan, peningkatan daya saing dan kesejahteraan.

Pelatihan Dan Sertifikasi Klaster Pelaksanaan Pelatihan Jarak Jauh (E-Learning) Jenjang Kualifikasi

JENJANG KUALIFIKASI 6 KKNI
JABATAN : INSTRUKTUR MASTER / MASTER TRAINER

  • KODE UNIT DAN DAFTAR UNIT KOMPETENSI
    1. KOMPETENSI INTI
      • KKK.00.02.012.01 Menerapkan Prinsip Kesehatan Kerja Untuk Mengendalikan Risiko K3
      • N.821100.028.02 Mengaplikasikan Keterampilan Dasar Komunikasi
      • PAR.JK02.009.01 Melakukan Presentasi
      • P.854900.008.01 Menentukan Kebutuhan Pelatihan Makro
      • P.854900.011.01 Menyusun Program Pelatihan
      • P.854900.016.01 Merencanakan Penyajian Materi Pelatihan
      • P.854900.017.01 Melaksanakan Pelatihan Tatap Muka
      • P.854900.026.01 Mengevaluasi Biaya Suatu Program Pelatihan
    2. KOMPETENSI PILIHAN
      • P.854900.012.01 Menyusun Modul Pelatihan Kerja
      • P.854900.023.01 Mengevaluasi Kualitas Suatu Program
      • P.854900.001.01 Membuat Peta Kompetensi
      • P.854900.003.01 Merumuskan Standar Kompetensi
      • P.854900.004.01 Melakukan Pengemasan Unit-Unit Kompetensi
      • P.854900.035.01 Mengembangkan Informasi Pelatihan Melalui Media Cetak
      • P.854900.036.01 Mengembangkan Informasi Pelatihan Melalui Media Elektronik
    3. PERSYARATAN UJI KOMPETENSI INSTRUKTUR MASTER / MASTER TRAINER
      • Memiliki ijazah S2 program studi Pendidikan dari fakultas Keguruan, atau
      • Memiliki sertifikat pelatihan berbasis kompetensi untuk KKNI Kualifikasi level 6 pada Metodologi Pelatihan, atau
      • Instruktur yang berpengalaman dengan Kualifikasi level 6 pada Metodologi
        Pelatihan di lembaga pelatihan minimal 4 tahun secara berkelanjutan.

Prosedur Pelatihan Dan Sertifikasi Klaster Pelaksanaan Pelatihan Jarak Jauh (E-Learning)

Training For Trainer Sertifikasi BNSP

PRA ASESMEN perlu dilakukan untuk memberi pemahaman tentang pelaksanaan asesmen/uji kompetensi, dan bukti-bukti yang harus dikumpulkan. Kemudian menandatangani formulir persetujuan asesmen.

Informasi dan Pendaftaran Sertifikasi TOT BNSP

Email: nurma@centragama.com

Mobile Phone/WhatsApp: 0813-8142-1802

The post Pelatihan Dan Sertifikasi Klaster Pelaksanaan Pelatihan Jarak Jauh (E-Learning) appeared first on .

]]> https://centragama.com/pelatihan-dan-sertifikasi-klaster-pelaksanaan-pelatihan-jarak-jauh-e-learning/feed/ 4 799