Training Of Trainer Archives -

Training Of Trainer

Nurma — Thu, 06 Dec 2018 04:43:55 +0000

Training Of Trainer – Kesadaran penting harus dibangun bahwa sesungguhnya setiap trainer membutuhkan dua kompetensi yaitu keterampilan dan pengetahuan. Pertama, mereka perlu mengetahui topik yang mereka ajarkan (keahlian pokok). Kedua, mereka perlu tahu cara mentransfer informasi itu kepada peserta pelatihan (keahlian instruksional). Para instruktur membutuhkan kompetensi tersebut ketika mereka diberikan tugas melatih peserta dewasa.

Persoalannya adalah perusahaan membutuhkan seorang trainer ideal yang memahami konteks materi dengan sangat baik. Pemahaman materi yang sempurna akan membutuhkan seseorang dengan pengalaman keahlian atau pendidikan yang sesuai. Maka perusahaan akan mempekerjakan trainer atau instruktur dengan gelar kesarjanaan atau keahlian pokok pada bidang yang akan mereka latih.

Hanya saja, sebagian besar instruktur hanya sedikit mengikuti pelatihan dalam keahlian instruksional atau training for trainer. Bahkan belum pernah sama sekali. Paling umum keterampilan yang dipelajari adalah gaya pengajaran tradisional, yang tidak interaktif dan tidak cocok untuk gaya belajar non-auditori.

Kami di Centra Gama Indovisi telah berakselerasi bersama trainer-trainer terbaik selama 14 tahun untuk bisa menghadirkan kelas pelatihan yang berkualitas. Kami memahami kebutuhan Anda untuk meningkatkan kualitas pengajaran dan pelatihan di perusahaan Anda. Oleh karenanya kami hadirkan Program Pelatihan Training For Trainer.

Tujuan Training Of Trainer

Memahami secara terstruktur bagaimana mempersiapkan sebuah proses pengajaran atau pelatihan
Memahami audiens Anda yaitu peserta training yang akan terlibat dalam pelatihan Anda
Bisa mempersiapkan diri dengan baik untuk menghadirkan setiap materi dengan maksimal
Mampu menyusun materi dengan baik yang menarik untuk terus diikuti peserta pelatihan
Bisa mengelola kelas dengan optimal
Mampu mengevaluasi berjalannya pelatihan dan hasil yang didapatkan peserta

Materi Training Of Trainer

Materi Pelatihan ini akan menjawab poin-poin berikut:

Membuat Program Training
- Apa yang ingin dicapai dari training Anda?
- Tentang apakah training Anda?
- Apa batasan-batasan dalam training Anda?
- Apa visualisasi, modul atau perangkat teknologi yang Anda butuhkan?
- Berapa lamakah training Anda?
- Perlukah tindak lanjut dari training Anda?
- Bagaimana informasi dalam training Anda akan terus diingat peserta?
- Bagian manakah yang paling sulit dipahami?
- Bagaimana slide/materi presentasi Anda siapkan?
- Bagaimanakah tahap-tahap materi akan disampaikan?
- Bagaimana membuat dan memasukkan intermezzo/games/selingan?

Mengkondisikan Lingkungan Belajar
- Tempat Pelatihan
  - Memenuhi Standar Kesehatan dan Keselamatan Kerja
- Peserta Pelatihan
  - Mengapa mereka mengikuti training?
  - Apa yang mereka inginkan dari training?
  - Bagaimana mereka mau mendengarkan?
  - Apa yang bisa membuat mereka selalu mengingat?
  - Apa yang membuat mereka merasa nyaman atau tidak nyaman?
  - Bahasa apa yang digunakan?
  - Pertanyaan apa yang mungkin muncul?
  - Apa yang dibutuhkan dalam pekerjaan atau bisnis mereka?
  - Apa latar belakang mereka?
  - Bagaimana jenis-jenis peserta yang Anda hadapi?
  - Feedback apa yang akan mereka sampaikan kepada Anda?
Trainer (Anda)
- Bagaimana berpenampilan terbaik untuk tampil di depan peserta?
- Mengatur suara dan pilihan kata
- Menggunakan bahasa tubuh yang efektif
- Bagaimana Anda memperkenalkan diri?
- Mengapa Anda berada ditempat pelatihan?
- Apa yang hendak Anda capai?
- Seperti apa diri Anda?
- Seberapa bernyali Anda? Seberapa sering Anda berlatih?
- Bagaimana cara Anda mengingat apa yang hendak disampaikan?
- Bagaimana Anda menggunakan karisma?
- Bagaimana membuat kelas menjadi interaktif?
- Bagaimana Anda akan menjawab pertanyaan-pertanyaan?
- Apa yang Anda lakukan jika sikap peserta cenderung negatif?
- Bagaimana mengatur energi Anda?

Peserta Training Of Trainer

Program ini ideal untuk trainer baru ataupun trainer berpengalaman yang belum memiliki pendidikan formal dalam pelatihan. Program ini juga diperuntukkan bagi para pelatih yang membutuhkan penyegaran untuk meningkatkan kualitas teknik dan metode pengelolaan kelas mereka untuk mentransfer pembelajaran ke situasi kerja.

Instruktur Training Of Trainer

Bambang Wahyu Nugroho, SIP., M.A. dan Tim

Time and Venue

08 – 10 Januari
06 – 08 Februari
04 – 06 Maret
16 – 18 April
14 – 16 Mei
11 – 13 Juni
16 – 18 Juli
13 – 15 Agustus
10 – 12 September
08 – 10 Oktober
05 – 07 November
17 – 19 Desember

(08.00 – 16.00 WIB)

Yogyakarta

Kami bisa menyesuaikan tempat dan waktu pelatihan sesuai kebutuhan Anda.

MERENCANAKAN IN-HOUSE TRAINING? HUBUNGI KAMI SEGERA UNTUK PENAWARAN TERBAIK SESUAI JADWAL DAN KEBUTUHAN PERUSAHAAN ANDA

Fasilitas

Convinience Meeting room
Souvenir
Certified Centra Gama Indovisi
Transportation
2x coffee break and lunch
Training kit

Informasi dan Pendaftaran

Email: nurma@centragama.com

Mobile Phone/WhatsApp: 0813-8142-1802

The post Training Of Trainer appeared first on .

Training Of Trainer Alat Berat

Centragama Training & Consultant — Thu, 29 Nov 2018 04:24:49 +0000

Training Of Trainer Alat Berat – Alat berat adalah segala macam peralatan/pesawat mekanis termasuk attachment & implementnya baik yang bergerak dengan tenaga sendiri (self propelled) atau ditarik (towed-type) maupun yang diam ditempat (stationer) dan mempunyai daya lebih dari satu kilo-watt, yang dipakai untuk melaksanakan pekerjaan-pekerjaan kontruksi pertambangan, industri umum, pertanian/kehutanan dan/atau bidang-bidang pekerjaan lainnya, sepanjang tidak merupakan alat processing langsung“.

Dalam pengoperasian alat berat banyak hal dan aspek yang harus diperhatikan, mulai dari ketrampilan dan skill operator, prosedur pengoperasian alat, aspek keselamatan kerja (K3) dan aspek perawatan dan troubleshooting.

Karena begitu komplek dan besarnya resiko alat berat, sehingga membutuhkan system dapat mencover semua aspek tersebut dan SDM yang benar-benar mengusahi berbagai aspek diatas. Untuk itu dibutuhkan program-program training, mentoring dan coaching secara intensif dan terus-menerus. Disinilah muncul kebutuhan tenaga-tenaga trainer/ instruktur yang berkompeten untuk memenuhi semua aspek terkait dengan alat berat.

Bagi perusahaan dengan asset yang besar, Training Of Trainer Alat Berat menjadi kebutuhan yang perlu segera dipenuhi agar dapat menghasilkan tenaga-tenaga pengajar yang berkompeten, handal dan menguasahi teknis dan metode yang efektif untuk proses pelatihan, mentoring dan coaching.

Tujuan Training Of Trainer Alat Berat

Pelatihan dan Sertifikasi ini tujuan untuk :

Memberikan pemahaman tentang berbagai aspek dalam pemggunaan alat berat;
Memberikan kemampuan teknis trainer sehingga dapat memberikan training secara efektif kepada orang lain (rekan kerja);
Memberikan motivasi peserta agar lebih maju dalam penguasahaan berbagai hal terkait dengan alat berat

Sertifikat Training

Setelah mengikuti training ini, bagi peserta yang lolos kualifikasi akan mendapatkan sertifikat dari lembaga pelaksana dan sertifikat dari Badan Nasional Sertifikasi Profesi (BNSP) / LSP (Badan Sertifikasi Profesi)/ Asosiasi Instruktur Indonesia

Materi Training Of Trainer Alat Berat

Materi Soft Skills

ASPEK-ASPEK PSIKOLOGI DALAM TRAINING

Teknik Ekspektasi
Piramida Kebutuhan Manusia (Abraham Maslow)
Falsafah Training
Tinjauan Psikologi dalam Training
Tanggung jawab Trainer
Fase-fase Pengelolaan Trainee

ASPEK-ASPEK TATA KELOLA TRAINING

Pendidikan, Pengajaran, dan Pelatihan
Manajemen Training
Fungsi
Unsur-unsur Training: Organizing Committee, Trainer, Observer, Materi, Monefu, Bagan-alir Manajemen Training

Teknik Komunikasi dan Presentasi dalam Training

Orientasi
MO – TO ?
Kompetensi Individual
Kompetensi Kelompok
Komunikasi Efektif
Keterampilan Berkomunikasi
Tujuan Komunikasi dalam Training
Presentasi Efektif
Merencanakan Presentasi
Urutan Langkah Presentasi
Membuat Dukungan Visual yang Efektif

Dinamika Kelompok dalam Training

Training Community
Dinamika Kelompok
Ice Breaking
Brainstorming
Games
Simulation/Role Playing
Outbond (aktivitas luar-ruang)

Hard Skills

Dasar-Dasar Alat Berat,
Jenis-Jenis Alat Berat
Regulasi dan Perundang-Undangan Seputar Alat Berat
Motor Penggerak
Pengetahuan Bahan Bakar dan Pelumas,
Perawatan dan Pemeliharaan Alat Berat
Maintenance & Replacing
Fast Moving Spare Part
Replacement & Disposal
Produktivitas alat dan kombinasi alat
Dasar-Dasar K3 Alat Berat
Pengantar First Aid
Penyusunan Kurikulum dan Materi Training Alat Berat
Manajemen Forum dan Communication & Presentation Skill
Metode Training, Mentoring dan Coaching
Evaluasi Proses Training

Peserta

Training Manager
Personnel Manager
Mereka yang mendapat tugas khusus untuk merancang dan mendisain program pelatihan internperusahaan
Mereka yang berniat keras untuk meningkatkan diri dalam bidang pelatihan
Instruktur/Fasilitator intern perusahaan/organisasi
Trainer Alat Berat
Operator Alat Berat

Koordinator

Drs. Bambang Wahyu Nugraha, M.Sc (Pakar di bidang SDM dan training, Expert sebagai Instruktur TOT)
Tim Pakar ( instruktur bersertifikasi) BNSP dari Depnakertrans Republik Indonesia

Waktu & Tempat Training Of Trainer Alat Berat

Durasi pelatihan selama 3 hari.

Waktu dan tempat :

Januari
Februari
Maret
April
Mei
Juni
Juli
Agustus
September
Oktober
November
Desember

Waktu : 08.00 s.d 16.00 WIB

Tempat : Yogyakarta

Informasi dan Pendaftaran

nurma@centragama.com

0813-8142-1802 (Mobile Phone/WhatsApp)

The post Training Of Trainer Alat Berat appeared first on .

Pelatihan Dan Sertifikasi Klaster Pengelolaan Lembaga Pelatihan Kerja

Centragama Training & Consultant — Mon, 03 Sep 2018 07:08:00 +0000

Pelatihan Dan Sertifikasi Klaster Pengelolaan Lembaga Pelatihan Kerja – Dalam era globalisasi dan dengan kelanjutan dari sertifikasi ISO 9000 dan 14000 series, dimana perusahaan-perusahaan nasional maupun international yang berada di Indonesia agar melakukan sertifikasi terhadap sistim manajemen perusahaannya, dan sebagai kelanjutannya adalah melakukan sertifikasi terhadap setiap profesi dibidang sumber daya manusia. Sejak 2007 telah melakukan Sertifikasi Kompetensi Instruktur/Trainer dan sekarang telah menggunakan Jenjang Kualifikasi Nasional Indonesia (KKNI), dengan SKEMA terkini dan telah diakui oleh BNSP (Badan Nasional Sertifikasi Profesi).

Tujuan Pelatihan Dan Sertifikasi Klaster Pengelolaan Lembaga Pelatihan Kerja

Dalam rangka ikut serta membangun program pemberdayaan manusia oleh Pemerintah, maka melalui BNSP (Badan Nasional Sertifikasi Profesi) memberikan Lisensi Kepada LSP (Lembaga Sertifikasi Profesi) untuk melakukan sertifikasi kompetensi profesi Instruktur/trainer dibidang Metodologi Pelatihan di seluruh wilayah Indonesia Sertifikasi kompetensi adalah proses pemberian sertifikat kompetensi yang dilakukan secara sistematis dan obyektif melalui uji kompetensi yang mengacu kepada PENETAPAN STANDAR KOMPETENSI KERJA NASIONAL INDONESIA GOLONGAN POKOK AKTIVITAS KETENAGAKERJAAN BIDANG STANDARDISASI, PELATIHAN KERJA DAN SERTIFIKASI NOMOR 333 TAHUN 2020.

Sertifikasi kompetensi kerja Instruktur/Trainer adalah untuk menjamin bahwa suatu pekerjaan dikerjakan oleh tenaga kerja yang betul-betul kompeten dibidangnya, juga dimaksudkan untuk memberikan rekognisi yang proporsional kepada tenaga kerja yang kompeten. Dengan demikian, baik tenaga kerja maupun pengguna jasa tenaga kerja akan diuntungkan.

Kompetensi Peserta Pelatihan Dan Sertifikasi Klaster Pengelolaan Lembaga Pelatihan Kerja

Kompetensi adalah persyaratan standar bagi seseorang untuk melakukan pekerjaan sesuai profesi. Lebih jauh tentang kompetensi adalah pengakuan atas kualitas pekerjaaan yang dilakukan oleh sesorang yang kompeten.
Sehingga untuk setiap pekerjaan harus dilakukan oleh tenaga kerja yang kompeten, karena kompeten maka seseorang diberi kewenangan. Tenaga kerja yang kompeten pasti dapat bekerja secara produktif. Produktivitas inilah yang akan menjadi pertumbuhan, peningkatan daya saing dan kesejahteraan.

Kualifikasi Peserta Pelatihan Dan Sertifikasi Klaster Pengelolaan Lembaga Pelatihan Kerja

KOMPETENSI INSTRUKTUR METODOLOGI
JABATAN : PENGELOLAAN LEMBAGA PELATIHAN

NO KODE DAN UNIT JUDUL UNIT
1. P.854900.011.01 Menyusun Program Pelatihan
2. P.854900.012.01 Menyusun Modul Pelatihan Kerja
3. P.854900.013.01 Mendesain Media Pembelajaran
4. P.854900.014.01 Mendesain Pembelajaran yang Inovatif untuk Suatu Program Pelatihan
5. P.854900.026.01 Mengevaluasi Biaya Suatu Program Pelatihan
6. P.854900.024.01 Mengevaluasi Pelaksanaan Suatu Program Pelatihan
PERSYARATAN UJI KOMPETENSI PENGELOLAAN LEMBAGA PELATIHAN
1. Memiliki ijazah S1 program studi Pendidikan dari fakultas Keguruan, atau
2. Memiliki sertifikat pelatihan berbasis kompetensi untuk skema Pengelola
  Lembaga Pelatihan, atau
3. Berpengalaman untuk skema Pengelola Lembaga Pelatihan di lembaga
  pelatihan minimal 1 tahun secara berkelanjutan.

Prosedur Pelatihan Dan Sertifikasi Klaster Pengelolaan Lembaga Pelatihan Kerja

PRA ASESMEN perlu dilakukan untuk memberi pemahaman tentang pelaksanaan asesmen/uji kompetensi, dan bukti-bukti yang harus dikumpulkan. Kemudian menandatangani formulir persetujuan asesmen.

Informasi dan Pendaftaran Pelatihan Dan Sertifikasi Klaster Pengelolaan Lembaga Pelatihan Kerja

Email: nurma@centragama.com

Mobile Phone/WhatsApp: 0813-8142-1802

The post Pelatihan Dan Sertifikasi Klaster Pengelolaan Lembaga Pelatihan Kerja appeared first on .

Pelatihan Tatap Muka

Centragama Training & Consultant — Sun, 02 Sep 2018 08:41:08 +0000

Pelatihan Tatap Muka – Dalam era globalisasi dan dengan kelanjutan dari sertifikasi ISO 9000 dan 14000 series, dimana perusahaan-perusahaan nasional maupun international yang berada di Indonesia agar melakukan sertifikasi terhadap sistim manajemen perusahaannya, dan sebagai kelanjutannya adalah melakukan sertifikasi terhadap setiap profesi dibidang sumber daya manusia.

Tujuan Pelatihan Tatap Muka

Dalam rangka ikut serta membangun program pemberdayaan manusia oleh Pemerintah, maka melalui BNSP (Badan Nasional Sertifikasi Profesi) memberikan Lisensi Kepada LSP (Lembaga Sertifikasi Profesi Instruktur Kompeten Indonesia) untuk melakukan sertifikasi kompetensi profesi Instruktur/trainer dibidang Metodologi Pelatihan di seluruh wilayah Indonesia Sertifikasi kompetensi adalah proses pemberian sertifikat kompetensi yang dilakukan secara sistematis dan obyektif melalui uji kompetensi yang mengacu kepada PENETAPAN STANDAR KOMPETENSI KERJA NASIONAL INDONESIA GOLONGAN POKOK AKTIVITAS KETENAGAKERJAAN BIDANG STANDARDISASI, PELATIHAN KERJA DAN SERTIFIKASI NOMOR 333 TAHUN 2020.

Kompetensi Pelatihan Tatap Muka

Pelatihan Tatap Muka Jenjang Kualifikasi

JENJANG KUALIFIKASI 3 KKNI
JABATAN : INSTRUKTUR JUNIOR / JUNIOR TRAINER
- KODE UNIT DAN DAFTAR UNIT KOMPETENSI
  1. KOMPETENSI INTI
    - KK.00.02.012.01 Menerapkan Prinsip Kesehatan Kerja untuk Mengendalikan Risiko K3
    - N.821100.028.02 Mengaplikasikan Keterampilan Dasar Komunikasi
    - PAR.JK02.009.01 Melakukan Presentasi
    - P.854900.016.01 Merencanakan Penyajian Materi Pelatihan
    - P.854900.017.01 Melaksanakan Pelatihan Tatap Muka
  2. KOMPETENSI PILIHAN
    - PRP.LP01.001.01 Mengoperasikan Komputer Tingkat Dasar
    - P.854900.031.01 Mengelola Bahan Pelatihan
    - P.854900.033.01 Mengelola Peralatan Pelatihan
- PERSYARATAN UJI KOMPETENSI INSTRUKTUR JUNIOR / JUNIOR TRAINER
  1. Memiliki ijazah S1 program studi Pendidikan dari fakultas Keguruan, atau
  2. Memiliki sertifikat pelatihan berbasis kompetensi untuk KKNI Kualifikasi level 3 pada Metodologi Pelatihan, atau
  3. Instruktur yang berpengalaman dengan Kualifikasi level 3 pada Metodologi Pelatihan di lembaga pelatihan minimal 1 tahun secara berkelanjutan
JENJANG KUALIFIKASI 4 KKNI
JABATAN : INSTRUKTUR / TRAINER
- KODE UNIT DAN DAFTAR UNIT KOMPETENSI
  1. KOMPETENSI INTI
    - KKK.00.02.012.01 Menerapkan Prinsip Kesehatan Kerja untuk Mengendalikan Risiko K3
    - N.821100.028.02 Mengaplikasikan Keterampilan Dasar Komunikasi
    - PAR.JK02.009.01 Melakukan Presentasi
    - P.854900.011.01 Menyusun Program Pelatihan
    - P.854900.016.01 Merencanakan Penyajian Materi Pelatihan
    - P.854900.017.01 Melaksanakan Pelatihan Tatap Muka
    - P.854900.040.01 Mengorganisasikan Asesmen
    - P.854900.042.01 Mengases Kompetensi
  2. KOMPETENSI PILIHAN
    - P.854900.013.01 Mendesain Media Pembelajaran
    - P.854900.014.01 Mendesain Pembelajaran yang Inovatif untuk Suatu Program Pelatihan
    - P.854900.022.01 Melakukan Tindakan Korektif Pelaksanaan Pelatihan
    - P.854900.019.01 Memfasilitasi Pelaksanaan Pelatihan di Tempat Kerja (OJT/ Pemagangan)
    - P.854900.021.01 Memonitor Pelaksanaan Pelatihan
    - P.854900.030.01 Melaksanakan Administrasi SDM Pelatihan
- PERSYARATAN UJI KOMPETENSI INSTRUKTUR / TRAINER
  1. Memiliki ijazah S1 program studi Pendidikan dari fakultas Keguruan, atau
  2. Memiliki sertifikat pelatihan berbasis kompetensi untuk KKNI Kualifikasi
    level 4 pada Metodologi Pelatihan, atau
  3. Instruktur yang berpengalaman dengan Kualifikasi level 4 pada Metodologi
    Pelatihan di lembaga pelatihan minimal 2 tahun secara berkelanjutan.
JENJANG KUALIFIKASI 5 KKNI
JABATAN : INSTRUKTUR SENIOR / SENIOR TRAINER
- KODE UNIT DAN DAFTAR UNIT KOMPETENSI
  1. KOMPETENSI INTI
    - KKK.00.02.012.01 Menerapkan Prinsip Kesehatan Kerja Untuk Mengendalikan Risiko K3
    - N.821100.028.02 Mengaplikasikan Keterampilan Dasar Komunikasi
    - PAR.JK02.009.01 Melakukan Presentasi
    - P.854900.009.01 Menentukan Kebutuhan Pelatihan Mikro
    - P.854900.010.01 Menentukan Kebutuhan Pelatihan Individu
    - P.854900.011.01 Menyusun Program Pelatihan
    - P.854900.016.01 Merencanakan Penyajian Materi Pelatihan
    - P.854900.017.01 Melaksanakan Pelatihan Tatap Muka
    - P.854900.028.01 Melakukan Pengorganisasian SDM Pelatihan
    - P.854900.040.01 Mengorganisasikan Asesmen
    - P.854900.042.01 Mengases Kompetensi
  2. KOMPETENSI PILIHAN
    - P.854900.029.01 Menilai Kinerja SDM Pelatihan
    - P.854900.041.01 Mengembangkan Perangkat Asesmen
    - P.854900.043.01 Memimpin Sistem dan Pelayanan Asesmen
    - P.854900.045.01 Melaksanakan Evaluasi Asesmen
    - P.854900.046.01 Memberikan Kontribusi Dalam Pelaksanaan Asesmen
    - P.854900.047.01 Memberikan Kontribusi Dalam Validasi Asesmen
  3. PERSYARATAN UJI KOMPETENSI INSTRUKTUR SENIOR / SENIOR TRAINER
    - Memiliki ijazah S2 program studi Pendidikan dari fakultas Keguruan, atau
    - Memiliki sertifikat pelatihan berbasis kompetensi untuk KKNI Kualifikasi level 5 pada Metodologi Pelatihan, atau
    - Instruktur yang berpengalaman dengan Kualifikasi level 5 pada Metodologi Pelatihan di lembaga pelatihan minimal 3 tahun secara berkelanjutan.
JENJANG KUALIFIKASI 6 KKNI
JABATAN : INSTRUKTUR MASTER / MASTER TRAINER
- KODE UNIT DAN DAFTAR UNIT KOMPETENSI
  1. KOMPETENSI INTI
    - KKK.00.02.012.01 Menerapkan Prinsip Kesehatan Kerja Untuk Mengendalikan Risiko K3
    - N.821100.028.02 Mengaplikasikan Keterampilan Dasar Komunikasi
    - PAR.JK02.009.01 Melakukan Presentasi
    - P.854900.008.01 Menentukan Kebutuhan Pelatihan Makro
    - P.854900.011.01 Menyusun Program Pelatihan
    - P.854900.016.01 Merencanakan Penyajian Materi Pelatihan
    - P.854900.017.01 Melaksanakan Pelatihan Tatap Muka
    - P.854900.026.01 Mengevaluasi Biaya Suatu Program Pelatihan
  2. KOMPETENSI PILIHAN
    - P.854900.012.01 Menyusun Modul Pelatihan Kerja
    - P.854900.023.01 Mengevaluasi Kualitas Suatu Program
    - P.854900.001.01 Membuat Peta Kompetensi
    - P.854900.003.01 Merumuskan Standar Kompetensi
    - P.854900.004.01 Melakukan Pengemasan Unit-Unit Kompetensi
    - P.854900.035.01 Mengembangkan Informasi Pelatihan Melalui Media Cetak
    - P.854900.036.01 Mengembangkan Informasi Pelatihan Melalui Media Elektronik
  3. PERSYARATAN UJI KOMPETENSI INSTRUKTUR MASTER / MASTER TRAINER
    - Memiliki ijazah S2 program studi Pendidikan dari fakultas Keguruan, atau
    - Memiliki sertifikat pelatihan berbasis kompetensi untuk KKNI Kualifikasi level 6 pada Metodologi Pelatihan, atau
    - Instruktur yang berpengalaman dengan Kualifikasi level 6 pada Metodologi
      Pelatihan di lembaga pelatihan minimal 4 tahun secara berkelanjutan.

Pelatihan Tatap Muka Kompetensi Instruktur Metodologi

JABATAN : PELATIH DI TEMPAT KERJA

KODE UNIT DAN JUDUL UNIT
1. P.854900.011.01 Menyusun Program Pelatihan
2. P.854900.016.01 Merencanakan Penyajian Materi Pelatihan
3. P.854900.017.01 Melaksanakan Pelatihan Tatap Muka (Face to Face)
4. P.854900.019.01 Memfassilitasi Pelaksanaan Pelatihan di Tempat Kerja (OJT/Pemagangan)
PERSYARATAN UJI KOMPETENSI PELATIH DI TEMPAT KERJA
1. Memiliki ijazah S1 program studi Pendidikan dari fakultas Keguruan, atau
2. Memiliki sertifikat pelatihan berbasis kompetensi untuk skema Pelatih di
  Tempat Kerja, atau
3. Instruktur yang berpengalaman untuk skema Pelatih di Tempat Kerja pada bidang Metodologi Pelatihan di lembaga pelatihan minimal 1 tahun secara berkelanjutan.

Prosedur Pelaksanaan Uji Kompetensi

PRA ASESMEN perlu dilakukan untuk memberi pemahaman tentang pelaksanaan asesmen/uji kompetensi, dan bukti-bukti yang harus dikumpulkan. Kemudian menandatangani formulir persetujuan asesmen.

Informasi dan Pendaftaran Sertifikasi TOT BNSP

Email: nurma@centragama.com

Mobile Phone/WhatsApp: 0813-8142-1802

The post Pelatihan Tatap Muka appeared first on .

Pelatihan Sertifikasi TOT BNSP PT Centra Gama Indovisi

Nurma — Wed, 11 Jul 2018 04:30:23 +0000

Pelatihan Sertifikasi TOT BNSP PT Centra Gama Indovisi – Dalam era globalisasi dan dengan kelanjutan dari sertifikasi ISO 9000 dan 14000 series, dimana perusahaan-perusahaan nasional maupun international yang berada di Indonesia agar melakukan sertifikasi terhadap sistim manajemen perusahaannya, dan sebagai kelanjutannya adalah melakukan sertifikasi terhadap setiap profesi dibidang sumber daya manusia.

Tujuan Pelatihan Sertifikasi TOT BNSP PT Centra Gama Indovisi Tahun 2019

Kompetensi Pelatihan Sertifikasi TOT

Pelatihan Sertifikasi TOT BNSP

JENJANG KUALIFIKASI 3 KKNI
JABATAN : INSTRUKTUR JUNIOR / JUNIOR TRAINER
- KODE UNIT DAN DAFTAR UNIT KOMPETENSI
  1. KOMPETENSI INTI
    - KK.00.02.012.01 Menerapkan Prinsip Kesehatan Kerja untuk Mengendalikan Risiko K3
    - N.821100.028.02 Mengaplikasikan Keterampilan Dasar Komunikasi
    - PAR.JK02.009.01 Melakukan Presentasi
    - P.854900.016.01 Merencanakan Penyajian Materi Pelatihan
    - P.854900.017.01 Melaksanakan Pelatihan Tatap Muka
  2. KOMPETENSI PILIHAN
    - PRP.LP01.001.01 Mengoperasikan Komputer Tingkat Dasar
    - P.854900.031.01 Mengelola Bahan Pelatihan
    - P.854900.033.01 Mengelola Peralatan Pelatihan
- PERSYARATAN UJI KOMPETENSI INSTRUKTUR JUNIOR / JUNIOR TRAINER
  1. Memiliki ijazah S1 program studi Pendidikan dari fakultas Keguruan, atau
  2. Memiliki sertifikat pelatihan berbasis kompetensi untuk KKNI Kualifikasi level 3 pada Metodologi Pelatihan, atau
  3. Instruktur yang berpengalaman dengan Kualifikasi level 3 pada Metodologi Pelatihan di lembaga pelatihan minimal 1 tahun secara berkelanjutan
JENJANG KUALIFIKASI 4 KKNI
JABATAN : INSTRUKTUR / TRAINER
- KODE UNIT DAN DAFTAR UNIT KOMPETENSI
  1. KOMPETENSI INTI
    - KKK.00.02.012.01 Menerapkan Prinsip Kesehatan Kerja untuk Mengendalikan Risiko K3
    - N.821100.028.02 Mengaplikasikan Keterampilan Dasar Komunikasi
    - PAR.JK02.009.01 Melakukan Presentasi
    - P.854900.011.01 Menyusun Program Pelatihan
    - P.854900.016.01 Merencanakan Penyajian Materi Pelatihan
    - P.854900.017.01 Melaksanakan Pelatihan Tatap Muka
    - P.854900.040.01 Mengorganisasikan Asesmen
    - P.854900.042.01 Mengases Kompetensi
  2. KOMPETENSI PILIHAN
    - P.854900.013.01 Mendesain Media Pembelajaran
    - P.854900.014.01 Mendesain Pembelajaran yang Inovatif untuk Suatu Program Pelatihan
    - P.854900.022.01 Melakukan Tindakan Korektif Pelaksanaan Pelatihan
    - P.854900.019.01 Memfasilitasi Pelaksanaan Pelatihan di Tempat Kerja (OJT/ Pemagangan)
    - P.854900.021.01 Memonitor Pelaksanaan Pelatihan
    - P.854900.030.01 Melaksanakan Administrasi SDM Pelatihan
- PERSYARATAN UJI KOMPETENSI INSTRUKTUR / TRAINER
  1. Memiliki ijazah S1 program studi Pendidikan dari fakultas Keguruan, atau
  2. Memiliki sertifikat pelatihan berbasis kompetensi untuk KKNI Kualifikasi
    level 4 pada Metodologi Pelatihan, atau
  3. Instruktur yang berpengalaman dengan Kualifikasi level 4 pada Metodologi
    Pelatihan di lembaga pelatihan minimal 2 tahun secara berkelanjutan.
JENJANG KUALIFIKASI 5 KKNI
JABATAN : INSTRUKTUR SENIOR / SENIOR TRAINER
- KODE UNIT DAN DAFTAR UNIT KOMPETENSI
  1. KOMPETENSI INTI
    - KKK.00.02.012.01 Menerapkan Prinsip Kesehatan Kerja Untuk Mengendalikan Risiko K3
    - N.821100.028.02 Mengaplikasikan Keterampilan Dasar Komunikasi
    - PAR.JK02.009.01 Melakukan Presentasi
    - P.854900.009.01 Menentukan Kebutuhan Pelatihan Mikro
    - P.854900.010.01 Menentukan Kebutuhan Pelatihan Individu
    - P.854900.011.01 Menyusun Program Pelatihan
    - P.854900.016.01 Merencanakan Penyajian Materi Pelatihan
    - P.854900.017.01 Melaksanakan Pelatihan Tatap Muka
    - P.854900.028.01 Melakukan Pengorganisasian SDM Pelatihan
    - P.854900.040.01 Mengorganisasikan Asesmen
    - P.854900.042.01 Mengases Kompetensi
  2. KOMPETENSI PILIHAN
    - P.854900.029.01 Menilai Kinerja SDM Pelatihan
    - P.854900.041.01 Mengembangkan Perangkat Asesmen
    - P.854900.043.01 Memimpin Sistem dan Pelayanan Asesmen
    - P.854900.045.01 Melaksanakan Evaluasi Asesmen
    - P.854900.046.01 Memberikan Kontribusi Dalam Pelaksanaan Asesmen
    - P.854900.047.01 Memberikan Kontribusi Dalam Validasi Asesmen
  3. PERSYARATAN UJI KOMPETENSI INSTRUKTUR SENIOR / SENIOR TRAINER
    - Memiliki ijazah S2 program studi Pendidikan dari fakultas Keguruan, atau
    - Memiliki sertifikat pelatihan berbasis kompetensi untuk KKNI Kualifikasi level 5 pada Metodologi Pelatihan, atau
    - Instruktur yang berpengalaman dengan Kualifikasi level 5 pada Metodologi Pelatihan di lembaga pelatihan minimal 3 tahun secara berkelanjutan.
JENJANG KUALIFIKASI 6 KKNI
JABATAN : INSTRUKTUR MASTER / MASTER TRAINER
- KODE UNIT DAN DAFTAR UNIT KOMPETENSI
  1. KOMPETENSI INTI
    - KKK.00.02.012.01 Menerapkan Prinsip Kesehatan Kerja Untuk Mengendalikan Risiko K3
    - N.821100.028.02 Mengaplikasikan Keterampilan Dasar Komunikasi
    - PAR.JK02.009.01 Melakukan Presentasi
    - P.854900.008.01 Menentukan Kebutuhan Pelatihan Makro
    - P.854900.011.01 Menyusun Program Pelatihan
    - P.854900.016.01 Merencanakan Penyajian Materi Pelatihan
    - P.854900.017.01 Melaksanakan Pelatihan Tatap Muka
    - P.854900.026.01 Mengevaluasi Biaya Suatu Program Pelatihan
  2. KOMPETENSI PILIHAN
    - P.854900.012.01 Menyusun Modul Pelatihan Kerja
    - P.854900.023.01 Mengevaluasi Kualitas Suatu Program
    - P.854900.001.01 Membuat Peta Kompetensi
    - P.854900.003.01 Merumuskan Standar Kompetensi
    - P.854900.004.01 Melakukan Pengemasan Unit-Unit Kompetensi
    - P.854900.035.01 Mengembangkan Informasi Pelatihan Melalui Media Cetak
    - P.854900.036.01 Mengembangkan Informasi Pelatihan Melalui Media Elektronik
  3. PERSYARATAN UJI KOMPETENSI INSTRUKTUR MASTER / MASTER TRAINER
    - Memiliki ijazah S2 program studi Pendidikan dari fakultas Keguruan, atau
    - Memiliki sertifikat pelatihan berbasis kompetensi untuk KKNI Kualifikasi level 6 pada Metodologi Pelatihan, atau
    - Instruktur yang berpengalaman dengan Kualifikasi level 6 pada Metodologi
      Pelatihan di lembaga pelatihan minimal 4 tahun secara berkelanjutan.

Pelatihan Sertifikasi TOT BNSP

JABATAN : PELATIH DI TEMPAT KERJA
- KODE UNIT DAN JUDUL UNIT
  1. P.854900.011.01 Menyusun Program Pelatihan
  2. P.854900.016.01 Merencanakan Penyajian Materi Pelatihan
  3. P.854900.017.01 Melaksanakan Pelatihan Tatap Muka (Face to Face)
  4. P.854900.019.01 Memfassilitasi Pelaksanaan Pelatihan di Tempat Kerja (OJT/Pemagangan)
- PERSYARATAN UJI KOMPETENSI PELATIH DI TEMPAT KERJA
  1. Memiliki ijazah S1 program studi Pendidikan dari fakultas Keguruan, atau
  2. Memiliki sertifikat pelatihan berbasis kompetensi untuk skema Pelatih di
    Tempat Kerja, atau
  3. Instruktur yang berpengalaman untuk skema Pelatih di Tempat Kerja pada bidang Metodologi Pelatihan di lembaga pelatihan minimal 1 tahun secara berkelanjutan.
JABATAN : PENGELOLAAN LEMBAGA PELATIHAN
- NO KODE DAN UNIT JUDUL UNIT
  - P.854900.011.01 Menyusun Program Pelatihan
  - P.854900.012.01 Menyusun Modul Pelatihan Kerja
  - P.854900.013.01 Mendesain Media Pembelajaran
  - P.854900.014.01 Mendesain Pembelajaran yang Inovatif untuk Suatu Program Pelatihan
  - P.854900.026.01 Mengevaluasi Biaya Suatu Program Pelatihan
  - P.854900.024.01 Mengevaluasi Pelaksanaan Suatu Program Pelatihan
- PERSYARATAN UJI KOMPETENSI PENGELOLAAN LEMBAGA PELATIHAN
  - Memiliki ijazah S1 program studi Pendidikan dari fakultas Keguruan, atau
  - Memiliki sertifikat pelatihan berbasis kompetensi untuk skema Pengelola
    Lembaga Pelatihan, atau
  - Berpengalaman untuk skema Pengelola Lembaga Pelatihan di lembaga
    pelatihan minimal 1 tahun secara berkelanjutan.

Prosedur Pelaksanaan Uji Kompetensi

PRA ASESMEN perlu dilakukan untuk memberi pemahaman tentang pelaksanaan asesmen/uji kompetensi, dan bukti-bukti yang harus dikumpulkan. Kemudian menandatangani formulir persetujuan asesmen.

Informasi dan Pendaftaran

Email: nurma@centragama.com

Mobile Phone/WhatsApp: 0813-8142-1802

The post Pelatihan Sertifikasi TOT BNSP PT Centra Gama Indovisi appeared first on .

Pelatihan Dan Sertifikasi Klaster Pelaksanaan Pelatihan Jarak Jauh (E-Learning)

Centragama Training & Consultant — Tue, 26 Jun 2018 10:00:29 +0000

Pelatihan Dan Sertifikasi Klaster Pelaksanaan Pelatihan Jarak Jauh (E-Learning) – Dalam era globalisasi dan dengan kelanjutan dari sertifikasi ISO 9000 dan 14000 series, dimana perusahaan-perusahaan nasional maupun international yang berada di Indonesia agar melakukan sertifikasi terhadap sistim manajemen perusahaannya, dan sebagai kelanjutannya adalah melakukan sertifikasi terhadap setiap profesi dibidang sumber daya manusia.

Tujuan Pelatihan Dan Sertifikasi Klaster Pelaksanaan Pelatihan Jarak Jauh (E-Learning)

Dalam rangka ikut serta membangun program pemberdayaan manusia oleh Pemerintah, maka melalui BNSP (Badan Nasional Sertifikasi Profesi) memberikan Lisensi Kepada LSP (Lembaga Sertifikasi Profesi Instruktur Kompeten Indonesia) untuk melakukan sertifikasi kompetensi profesi Instruktur/trainer dibidang Metodologi Pelatihan di seluruh wilayah Indonesia Sertifikasi kompetensi adalah proses pemberian sertifikat kompetensi yang dilakukan secara sistematis dan obyektif melalui uji kompetensi yang mengacu kepada PENETAPAN STANDAR KOMPETENSI KERJA NASIONAL INDONESIA GOLONGAN POKOK AKTIVITAS KETENAGAKERJAAN BIDANG STANDARDISASI, PELATIHAN KERJA DAN SERTIFIKASI NOMOR 333 TAHUN 2020.

Kompetensi Pelatihan Dan Sertifikasi Klaster Pelaksanaan Pelatihan Jarak Jauh (E-Learning)

Pelatihan Dan Sertifikasi Klaster Pelaksanaan Pelatihan Jarak Jauh (E-Learning) Jenjang Kualifikasi

JENJANG KUALIFIKASI 6 KKNI
JABATAN : INSTRUKTUR MASTER / MASTER TRAINER

KODE UNIT DAN DAFTAR UNIT KOMPETENSI
1. KOMPETENSI INTI
  - KKK.00.02.012.01 Menerapkan Prinsip Kesehatan Kerja Untuk Mengendalikan Risiko K3
  - N.821100.028.02 Mengaplikasikan Keterampilan Dasar Komunikasi
  - PAR.JK02.009.01 Melakukan Presentasi
  - P.854900.008.01 Menentukan Kebutuhan Pelatihan Makro
  - P.854900.011.01 Menyusun Program Pelatihan
  - P.854900.016.01 Merencanakan Penyajian Materi Pelatihan
  - P.854900.017.01 Melaksanakan Pelatihan Tatap Muka
  - P.854900.026.01 Mengevaluasi Biaya Suatu Program Pelatihan
2. KOMPETENSI PILIHAN
  - P.854900.012.01 Menyusun Modul Pelatihan Kerja
  - P.854900.023.01 Mengevaluasi Kualitas Suatu Program
  - P.854900.001.01 Membuat Peta Kompetensi
  - P.854900.003.01 Merumuskan Standar Kompetensi
  - P.854900.004.01 Melakukan Pengemasan Unit-Unit Kompetensi
  - P.854900.035.01 Mengembangkan Informasi Pelatihan Melalui Media Cetak
  - P.854900.036.01 Mengembangkan Informasi Pelatihan Melalui Media Elektronik
3. PERSYARATAN UJI KOMPETENSI INSTRUKTUR MASTER / MASTER TRAINER
  - Memiliki ijazah S2 program studi Pendidikan dari fakultas Keguruan, atau
  - Memiliki sertifikat pelatihan berbasis kompetensi untuk KKNI Kualifikasi level 6 pada Metodologi Pelatihan, atau
  - Instruktur yang berpengalaman dengan Kualifikasi level 6 pada Metodologi
    Pelatihan di lembaga pelatihan minimal 4 tahun secara berkelanjutan.

Prosedur Pelatihan Dan Sertifikasi Klaster Pelaksanaan Pelatihan Jarak Jauh (E-Learning)

PRA ASESMEN perlu dilakukan untuk memberi pemahaman tentang pelaksanaan asesmen/uji kompetensi, dan bukti-bukti yang harus dikumpulkan. Kemudian menandatangani formulir persetujuan asesmen.

Informasi dan Pendaftaran Sertifikasi TOT BNSP

Email: nurma@centragama.com

Mobile Phone/WhatsApp: 0813-8142-1802

The post Pelatihan Dan Sertifikasi Klaster Pelaksanaan Pelatihan Jarak Jauh (E-Learning) appeared first on .