Secara keseluruhan, peserta dalam skema ini di uji berdasarkan serangkaian unit kompetensi yang meliputi berbagai aspek penting dalam pengelolaan laboratorium. Beberapa di antaranya mencakup pemeliharaan bahan acuan, evaluasi serta validasi metode uji, pengolahan data, dan penentuan ketidakpastian pengukuran. Selain itu, terdapat pula kompetensi yang berfokus pada penerbitan hasil uji, penerapan titik kontrol kritis, serta pemantauan mutu hasil dan data pengujian. Oleh karena itu, sertifikasi ini tidak hanya menilai kemampuan teknis, tetapi juga memastikan bahwa peserta mampu mengelola proses laboratorium secara sistematis dan bertanggung jawab.

Di sisi lain, tantangan industri yang terus berkembang menuntut tenaga profesional yang tidak hanya kompeten, tetapi juga adaptif terhadap perubahan standar dan teknologi. Dengan latar belakang tersebut, sertifikasi ini menjadi semakin penting. Tak hanya itu, proses ini juga mendukung pencapaian akreditasi laboratorium oleh lembaga pengakuan mutu nasional maupun internasional. Dengan kata lain, individu yang telah tersertifikasi akan memiliki keunggulan kompetitif serta peluang karier yang lebih luas. Sebagai tambahan, organisasi tempatnya bekerja pun akan mendapatkan keuntungan melalui peningkatan kepercayaan klien terhadap kualitas hasil uji.

Tujuan Sertifikasi Kepala Laboratorium

• Memberikan pengakuan resmi terhadap kompetensi profesional sesuai SKKNI.
• Menjamin penerapan standar mutu nasional di lingkungan laboratorium.
• Mendorong peningkatan kualitas layanan melalui personel yang kompeten.
• Meningkatkan daya saing tenaga kerja di tingkat nasional dan internasional.
• Memenuhi syarat formal dalam proses akreditasi dan regulasi laboratorium.

Manfaat Mengikuti Sertifikasi Kepala Laboratorium

• Meningkatkan kredibilitas dan profesionalisme dalam mengelola laboratorium.
• Menjadi bukti kompetensi yang di akui oleh industri dan lembaga terkait.
• Memperbesar peluang pengembangan karier dan promosi jabatan.
• Mendukung proses akreditasi laboratorium oleh lembaga pengakuan mutu.
• Memberikan rasa percaya diri dalam menjalankan tugas sesuai standar yang berlaku.

Unit-Unit Kompetensi

1. M.71LPM00.001.3 Menerapkan Keselamatan Kesehatan Kerja dan Lindungan Lingkungan di Laboratorium Pengujian Migas
2. M.71LPM00.011.3 Melakukan Pengawasan Mutu Hasil Uji
3. M.71LPM00.002.3 Merencanakan Operasi Laboratorium Pengujian Migas
4. M.71LPM00.012.3 Melakukan Analisis Permasalahan di Laboratorium
5. M.71LAB00.023.1 Memelihara Bahan Acuan
6. M.71LAB00.066.1 Mengevaluasi Metode dan/atau Prosedur Pengujian yang Sesuai
7. M.71LAB00.067.1 Memvalidasi Metode Pengujian
8. M.71LAB00.017.1 Mengolah dan Menginterpretasikan Data
9. M.71LAB00.019.1 Menentukan Ketidakpastian Pengukuran
10. M.71LAB00.031.1 Mengesahkan Penerbitan Hasil Uji
11. M.71LAB00.027.1 Menerapkan Persyaratan Titik Kontrol Kritis
12. M.71LAB00.026.1 Memantau Mutu Hasil dan Data Pengujian

INFORMASI DAN PENDAFTARAN
Email : Nurma@centragama.com
Mobile : 0813 8142 1802

The post Sertifikasi Kepala Laboratorium appeared first on .

Latar belakang akan kebutuhan personal pemegang jabatan tenaga teknik khusus yang standar berkualifikasi dan kompeten di sector industri minyak dan gas bumi (migas), bidang instrumen Sistem Alat Ukur makin dirasakan penting dengan adanya sifat khusus padat teknologi, padat modal dan berisiko tinggi serta untuk memenuhi syarat dalam menghadapi era globalisasi perdagangan bebas untuk masyarakat ekonomi ASEAN (MEA), AFTA dan AFLA.

Kompetensi kerja personal yang profesional ini merupakan persyaratan minimal yang harus dipenuhi oleh pemegang jabatan tenaga teknik khusus (TTK) dalam rangka memastikan proses penerimaan, penyediaan instrumen Sistem Alat Ukur yang dapat berfungsi baik, akurat, andal dan layak operasi dengan aman. Mengoperasikan instrumen Sistem Alat Ukur yang dapat berfungsi baik, akurat, andal, layak dan aman dalam aspek legal pengukuran measurement custody transfer dan/atau aspek keselamatan ”safety device” pada kegiatan usaha minyak dan gas bumi.

Deskripsi Sertifikasi BNSP Teknisi Instrumentasi

Pada industri migas, penggunaan instrumen alat ukur menjadi sebuah kebutuhan mengingat dalam prosesnya  memerlukan keakuratan data dan ketepatan mutu, dimana alat ukur digunakan sebagai pendeteksi, pengukur, penunjuk indikasi data aquisisi dan pengontrol variabel proses pengukuran minyak dan gas bumi. Instrumen Sistem Alat Ukur (Measurement System) adalah satu kesatuan unit kerja dari perangkat alat ukur dan perlengkapannya sebagai fasilitas pengukuran statis atau dinamis dan penghitung variabel proses untuk keperluan penyerahan / transaksi legal ”Custody Transfer” dan/atau keselamatan operasi ”Safety Device” pada kegiatan usaha minyak dan gas bumi.

Selain itu potensi pertambangan minyak dan gas bumi masih menjadi faktor dominan pada strategi pembangunan negara Indonesia terutama untuk menghadapi era globalisasi dan perdagangan bebas tingkat AFTA dan AFLA, maka perlu mendorong dan merealisasikan SDM yang kompeten, khususnya standarisasi di bidang penggunaan instrument alat ukur. Dengan standar kompetensi tersebut, diharapkan akan menghasilkan SDM yang handal untuk mengelola kekayaan migas secara profesional. Melalui penyiapan SDM yang memiliki kualifikasi dan kompetensi terstandar harapannya bangsa Indonesia akan survive dalam menghadapi era kompetisi dan perdagangan bebas.

DOWNLOAD PENAWARAN SERTIFIKASI BNSP
BIDANG INSTRUMENTASI

Dasar Sertifikasi BNSP Teknisi Instrumentasi

Dalam rangka memenuhi amanat UU No. 22 tahun 2001 tentang minyak dan gas bumi pasal 39 dan 40 bahwa perusahaan migas wajib menjamin standar dan mutu, kemudian UU No. 13 tahun 2003 tentang ketenagakerjaan serta PP No. 23 tahun 2004 tentang Badan Nasional Sertifikasi Profesi (BNSP), maka perlu dilaksanakan sertifikasi kompetensi kerja yang mengacu kepada SKKNI yang telah diwajibkan melalui Peraturan Menteri ESDM No. 20 tahun 2008. Berdasarkan Perpres No. 8 tahun 2012 tentang Kerangka Kualifikasi Nasional Indonesia, adalah kerangka penjenjangan kualifikasi kompetensi yang dapat menyandingkan, menyetarakan, dan mengintegrasikan antara bidang pendidikan dan bidang pelatihan kerja serta pengalaman kerja dalam rangka pemberian pengakuan kompetensi kerja sesuai dengan struktur pekerjaan di berbagai sektor.

Kegiatan ini merupakan pelatihan sekaligus proses uji kompetensi untuk mengetahui standar kompetensi pada Jabatan Kerja Teknisi Instrumentasi yang bertanggung jawab melaksanakan inspeksi setiap penggunaan peralatan ukur pada aktivitas pengolahan minyak dan gas dengan mengacu pada SKKNI sebagaiama disebutkan di atas.

HSE SKILL UP Assesment Center atau TUK (Tempat Uji Kompetensi) dari LSP Energi dalam hal ini bermaksud menfasilitasi kegiatan pelatihan berbasis kompetensi dan melaksanakan uji kompetensi bekerjasama dengan LSP Energi.

Standar Acuan Sertifikasi BNSP Teknisi Instrumentasi

1. Undang Undang Republik Indonesia Nomor 22 Tahun 2001tentang Minyak dan Gas Bumi;
2. Undang Undang Republik Indonesia Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan;
3. Undang Undang Republik Indonesia Nomor 20 Tahun 2003 tentang Sistem Pendidikan Nasional;
4. Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 23 Tahun 2004 tentang Badan Nasional Sertifikasi Profesi (BNSP);
5. Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 31 Tahun 2006 tentang Sistem Pelatihan Kerja Nasional;
6. Peraturan Menteri Pertambangan dan Energi Nomor 06P/0746/M.PE/1991 tentang Pemeriksaan Keselamatan Kerja stas Instalasi, Peralatan dan Teknik Yang Dipergunakan Dalam Pertambangan Minyak dan Gas Bumi Dan Pengusahaan Sumber Daya Panas Bumi;
7. Peraturan Menteri Pertambangan dan Energi Nomor 03.P/123/M.PE/1986 dan atau Nomor 07.P/075/M.PE/1991 tentang Sertifikasi Tenaga Teknik Khusus Pertambangan Minyak dan Gas Bumi dan Pengusahaan Sumber Daya Panas Bumi beserta aturan pelaksanaannya;
8. Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Republik Indonesia Nomor 5 Tahun 2012 tentang Sistem Standardisasi Kompetensi Kerja Nasional
9. Peraturan Menteri Tenaga Kerja Dan Tansmigrasi Republik Indonesia Nomor 8 Tahun 2012 tentang Tatacara Penetapan Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia;
10. Keputusan Menteri ESDM Nomor 111.K/70/MEEM/2003 tentang Pemberlakuan Standar Nasional Indonesia Kompetensi Kerja Tenaga Teknik Khusus Minyak dan Gas Bumi sebagai Standar Wajib di Bidang Kegiatan Usaha Minyak dan Gas Bumi;
11. Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Republik Indonesia Nomor KEP.211/MEN/2004 Tentang Pedoman Penerbitan Sertifikat Kompetensi;
12. Surat Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Republik Indonesia Nomor KEP.231A/MEN/X/2005 Tentang Pelaksanaan Sertifikasi Kompetensi dan Pembinaan Lembaga Sertifikasi Profesi (LSP); Keputusan Direktorat Jenderal Minyak Dan Gas Bumi Nomor Kep.01.K/60.05/DJM/2003, Tentang Lembaga Sertifikasi Personil Tenaga Teknik Khusus Minyak dan Gas Bumi.

Bentuk Kegiatan Sertifikasi BNSP Teknisi Instrumentasi

Kegiatan dimaksud adalah kegiatan pelatihan/pembekalan dan uji kompetensi, yang diselenggarakan atas kerjasama HSE SKILL UP dan LSP serta industri terkait. Kegiatan ini diselenggarakan secara inhouse / regular bertempat di Hotel Oria Jakarta dengan sasaran peserta tenaga teknis pada jabatan Teknisi Instrumentasi.

Tujuan Sertifikasi BNSP Teknisi Instrumentasi

Mengetahui sekaligus memastikan standar kompetensi inspektur instrumen alat ukur dengan acuan SKKNI melalui ketelusuran bukti dan pengalaman, sehingga tersedianya tenaga kerja kompeten di bidang Teknisi Instrumentasi pada industri sektor migas.

Sertifikat Kompetensi

Bagi peserta / asesi yang telah mengikuti rangkaian kegiatan assessment dan dinyatakan lolos kualifikasi dan administrasi, akan direkomendasikan untuk memperoleh sertifikat kompetensi dari Badan Nasional Sertifikasi Profesi (BNSP).

DOWNLOAD PENAWARAN SERTIFIKASI BNSP
BIDANG INSTRUMENTASI

Materi Sertifikasi BNSP Teknisi Instrumentasi

1. Pengantar Sertifikasi Kompetensi Berbasis SKKNI
2. Kebutuhan tenaga kerja inspektur industri Migas
3. Model Pelatihan Berbasis Kompetensi
4. Pemahaman Unit-unit Kompetensi Teknisi Instrumentasi

Persyaratan Umum Peserta

1. Pendidikan minimal setingkat D3 (dibuktikan dengan Ijazah)
2. Pengalaman kerja keseluruhan minimal 5 tahun
3. Pengalaman sesuai kompetensinya minimal 2 tahun
4. Diutamakan di bidang Industri Migas / supporting bidang Migas.
5. Sehat jasmani dan rohani, tidak buta warna

Persyaratan Administrasi

1. Fotocopy KTP sebagai WNI
2. Mengisi form Persyaratan Peserta Uji Kompetensi
3. Mengisi form unjuk kerja
4. Foto Copy ijazah terakhir
5. Foto Copy Portofolio, sertifikat kursus / pelatihan yang relevan
6. Foto Copy surat pengalaman kerja dari pimpinan perusahaan/atasan yang bersangkutan (ASLI).
7. Menyiapkan Curriculum Vitae terbaru
8. Menyiapkan bukti-bukti contoh pekerjaan terkini serta dokumen yang mendukung jenjang kualifikasi sebagai inspektur
9. Pas Photo 2X3 dan 3X4 masing masing 4 lembar ( background  Merah)
10. Mengisi form Apl 01 dan Apl 02 (disediakan oleh LSP)

Metode Uji Kompetensi

Setiap peserta akan diberikan penilaian berupa evaluasi melalui ujian dengan ketentuan sebagai berikut:

1. Pelaksanaan ujian tulis dengan System Multiple Choice / Essay
2. Verifikasi portofolio / penelusuran bukti utama dan bukti tambahan melalui proses wawancara
3. Praktek / simulasi (bila diperlukan)
4. Proses Uji Kompetensi dilaksanakan selama 1 hari

DOWNLOAD PENAWARAN SERTIFIKASI BNSP
BIDANG INSTRUMENTASI

Pelaksanaan

Kami bisa menyesuaikan tempat dan waktu pelatihan sesuai kebutuhan Anda.

MERENCANAKAN IN-HOUSE TRAINING? HUBUNGI KAMI SEGERA UNTUK PENAWARAN TERBAIK SESUAI JADWAL DAN KEBUTUHAN PERUSAHAAN ANDA

Fasilitas

• Sertifikat BNSP bagi peserta yang kompeten
• Sertifikat Pelatihan
• Module / Handout
• Softcopy Materi
• Convenience Meeting room
• 2x coffee break and lunch during training
• Training kit
• Bag or bag packers
• Training room full AC and Multimedia

INFORMASI DAN PENDAFTARAN
0813-8142-1802 (Mobile Phone/WhatsApp)

The post BNSP Teknisi Instrumentasi appeared first on .

Dalam pengoperasian alat berat banyak hal dan aspek yang harus diperhatikan, mulai dari ketrampilan dan skill operator, prosedur pengoperasian alat, aspek keselamatan kerja (K3) dan aspek perawatan dan troubleshooting.

Karena begitu komplek dan besarnya resiko alat berat, sehingga membutuhkan system dapat mencover semua aspek tersebut dan SDM yang benar-benar mengusahi berbagai aspek diatas. Untuk itu dibutuhkan program-program training, mentoring dan coaching secara intensif dan terus-menerus. Disinilah muncul kebutuhan tenaga-tenaga trainer/ instruktur yang berkompeten untuk memenuhi semua aspek terkait dengan alat berat.

Bagi perusahaan dengan asset yang besar, Training Of Trainer Alat Berat menjadi kebutuhan yang perlu segera dipenuhi agar dapat menghasilkan tenaga-tenaga pengajar yang berkompeten, handal dan menguasahi teknis dan metode yang efektif untuk proses pelatihan, mentoring dan coaching.

Tujuan Training Of Trainer Alat Berat

Pelatihan dan Sertifikasi ini tujuan untuk :

1. Memberikan pemahaman tentang berbagai aspek dalam pemggunaan alat berat;
2. Memberikan kemampuan teknis trainer sehingga dapat memberikan training secara efektif kepada orang lain (rekan kerja);
3. Memberikan motivasi peserta agar lebih maju dalam penguasahaan berbagai hal terkait dengan alat berat

Sertifikat Training

Setelah mengikuti training ini, bagi peserta yang lolos kualifikasi akan mendapatkan sertifikat dari lembaga pelaksana dan sertifikat dari Badan Nasional Sertifikasi Profesi (BNSP) / LSP (Badan Sertifikasi Profesi)/ Asosiasi Instruktur Indonesia

Materi Training Of Trainer Alat Berat

Materi Soft Skills

1. ASPEK-ASPEK PSIKOLOGI DALAM TRAINING

• Teknik Ekspektasi
• Piramida Kebutuhan Manusia (Abraham Maslow)
• Falsafah Training
• Tinjauan Psikologi dalam Training
• Tanggung jawab Trainer
• Fase-fase Pengelolaan Trainee

2. ASPEK-ASPEK TATA KELOLA TRAINING

• Pendidikan, Pengajaran, dan Pelatihan
• Manajemen Training
• Fungsi
• Unsur-unsur Training: Organizing Committee, Trainer, Observer, Materi, Monefu, Bagan-alir Manajemen Training

3. Teknik Komunikasi dan Presentasi dalam Training

• Orientasi
• MO – TO ?
• Kompetensi Individual
• Kompetensi Kelompok
• Komunikasi Efektif
• Keterampilan Berkomunikasi
• Tujuan Komunikasi dalam Training
• Presentasi Efektif
• Merencanakan Presentasi
• Urutan Langkah Presentasi
• Membuat Dukungan Visual yang Efektif

4. Dinamika Kelompok dalam Training

• Training Community
• Dinamika Kelompok
• Ice Breaking
• Brainstorming
• Games
• Simulation/Role Playing
• Outbond (aktivitas luar-ruang)

Hard Skills

• Dasar-Dasar Alat Berat,
• Jenis-Jenis Alat Berat
• Regulasi dan Perundang-Undangan Seputar Alat Berat
• Motor Penggerak
• Pengetahuan Bahan Bakar dan Pelumas,
• Perawatan dan Pemeliharaan Alat Berat
• Maintenance & Replacing
• Fast Moving Spare Part
• Replacement & Disposal
• Produktivitas alat dan kombinasi alat
• Dasar-Dasar K3 Alat Berat
• Pengantar First Aid
• Penyusunan Kurikulum dan Materi Training Alat Berat
• Manajemen Forum dan Communication & Presentation Skill
• Metode Training, Mentoring dan Coaching
• Evaluasi Proses Training

Peserta

• Training Manager
• Personnel Manager
• Mereka yang mendapat tugas khusus untuk merancang dan mendisain program pelatihan internperusahaan
• Mereka yang berniat keras untuk meningkatkan diri dalam bidang pelatihan
• Instruktur/Fasilitator intern perusahaan/organisasi
• Trainer Alat Berat
• Operator Alat Berat

Koordinator

1. Drs. Bambang Wahyu Nugraha, M.Sc (Pakar di bidang SDM dan training, Expert sebagai Instruktur TOT)
2. Tim Pakar ( instruktur bersertifikasi) BNSP  dari Depnakertrans Republik Indonesia

Waktu & Tempat Training Of Trainer Alat Berat

Durasi pelatihan selama 3 hari.

Waktu dan tempat :

• Januari
• Februari
• Maret
• April
• Mei
• Juni
• Juli
• Agustus
• September
• Oktober
• November
• Desember

Waktu                  :  08.00 s.d 16.00 WIB

Tempat                : Yogyakarta

Informasi dan Pendaftaran

nurma@centragama.com

0813-8142-1802 (Mobile Phone/WhatsApp)

The post Training Of Trainer Alat Berat appeared first on .

Tujuan Sertifikasi Instruktur Kompeten Indonesia

Dalam rangka ikut serta membangun program pemberdayaan manusia oleh Pemerintah, maka melalui BNSP (Badan Nasional Sertifikasi Profesi) memberikan Lisensi Kepada LSP untuk melakukan sertifikasi kompetensi profesi Instruktur/trainer dibidang Metodologi Pelatihan di seluruh wilayah Indonesia Sertifikasi kompetensi adalah proses pemberian sertifikat kompetensi yang dilakukan secara sistematis dan obyektif melalui uji kompetensi yang mengacu kepada PENETAPAN STANDAR KOMPETENSI KERJA NASIONAL INDONESIA KATEGORI PENDIDIKAN GOLONGAN POKOK JASA PENDIDIKAN BIDANG STANDARDISASI, PELATIHAN DAN SERTIFIKASI NOMOR 333 TAHUN 2020.

Sertifikasi kompetensi kerja Instruktur/Trainer adalah untuk menjamin bahwa suatu pekerjaan dikerjakan oleh tenaga kerja yang betul-betul kompeten dibidangnya, juga dimaksudkan untuk memberikan rekognisi yang proporsional kepada tenaga kerja yang kompeten. Dengan demikian, baik tenaga kerja maupun pengguna jasa tenaga kerja akan diuntungkan.

Kompetensi Peserta Sertifikasi Instruktur Kompeten Indonesia

Kompetensi adalah persyaratan standar bagi seseorang untuk melakukan pekerjaan sesuai profesi. Lebih jauh tentang kompetensi adalah pengakuan atas kualitas pekerjaaan yang dilakukan oleh sesorang yang kompeten.
Sehingga untuk setiap pekerjaan harus dilakukan oleh tenaga kerja yang kompeten, karena kompeten maka seseorang diberi kewenangan. Tenaga kerja yang kompeten pasti dapat bekerja secara produktif. Produktivitas inilah yang akan menjadi pertumbuhan, peningkatan daya saing dan kesejahteraan.

Unit Kompetensi Sertifikasi Instruktur Kompeten Indonesia

Sertifikasi Instruktur Kompeten Indonesia Jenjang Kualifikasi 3 KKNI

JABATAN : INSTRUKTUR JUNIOR / JUNIOR TRAINER

• KODE UNIT DAN DAFTAR UNIT KOMPETENSI
  1. KOMPETENSI INTI
     • KK.00.02.012.01 Menerapkan Prinsip Kesehatan Kerja untuk Mengendalikan Risiko K3
     • N.821100.028.02 Mengaplikasikan Keterampilan Dasar Komunikasi
     • PAR.JK02.009.01 Melakukan Presentasi
     • P.854900.016.01 Merencanakan Penyajian Materi Pelatihan
     • P.854900.017.01 Melaksanakan Pelatihan Tatap Muka
  2. KOMPETENSI PILIHAN
     • PRP.LP01.001.01 Mengoperasikan Komputer Tingkat Dasar
     • P.854900.031.01 Mengelola Bahan Pelatihan
     • P.854900.033.01 Mengelola Peralatan Pelatihan
• PERSYARATAN UJI KOMPETENSI INSTRUKTUR JUNIOR / JUNIOR TRAINER
  1. Memiliki ijazah S1 program studi Pendidikan dari fakultas Keguruan, atau
  2. Memiliki sertifikat pelatihan berbasis kompetensi untuk KKNI Kualifikasi level 3 pada Metodologi Pelatihan, atau
  3. Instruktur yang berpengalaman dengan Kualifikasi level 3 pada Metodologi Pelatihan di lembaga pelatihan minimal 1 tahun secara berkelanjutan

Sertifikasi Instruktur Kompeten Indonesia Jenjang Kualifikasi 4 KKNI

JABATAN : INSTRUKTUR / TRAINER

• KODE UNIT DAN DAFTAR UNIT KOMPETENSI
  1. KOMPETENSI INTI
     • KKK.00.02.012.01 Menerapkan Prinsip Kesehatan Kerja untuk Mengendalikan Risiko K3
     • N.821100.028.02 Mengaplikasikan Keterampilan Dasar Komunikasi
     • PAR.JK02.009.01 Melakukan Presentasi
     • P.854900.011.01 Menyusun Program Pelatihan
     • P.854900.016.01 Merencanakan Penyajian Materi Pelatihan
     • P.854900.017.01 Melaksanakan Pelatihan Tatap Muka
     • P.854900.040.01 Mengorganisasikan Asesmen
     • P.854900.042.01 Mengases Kompetensi
  2. KOMPETENSI PILIHAN
     • P.854900.013.01 Mendesain Media Pembelajaran
     • P.854900.014.01 Mendesain Pembelajaran yang Inovatif untuk Suatu Program Pelatihan
     • P.854900.022.01 Melakukan Tindakan Korektif Pelaksanaan Pelatihan
     • P.854900.019.01 Memfasilitasi Pelaksanaan Pelatihan di Tempat Kerja (OJT/ Pemagangan)
     • P.854900.021.01 Memonitor Pelaksanaan Pelatihan
     • P.854900.030.01 Melaksanakan Administrasi SDM Pelatihan
• PERSYARATAN UJI KOMPETENSI INSTRUKTUR / TRAINER
  1. Memiliki ijazah S1 program studi Pendidikan dari fakultas Keguruan, atau
  2. Memiliki sertifikat pelatihan berbasis kompetensi untuk KKNI Kualifikasi
     level 4 pada Metodologi Pelatihan, atau
  3. Instruktur yang berpengalaman dengan Kualifikasi level 4 pada Metodologi
     Pelatihan di lembaga pelatihan minimal 2 tahun secara berkelanjutan.

Sertifikasi Instruktur Kompeten Indonesia Jenjang Kualifikasi 5 KKNI

JABATAN : INSTRUKTUR SENIOR / SENIOR TRAINER

• KODE UNIT DAN DAFTAR UNIT KOMPETENSI
  1. KOMPETENSI INTI
     • KKK.00.02.012.01 Menerapkan Prinsip Kesehatan Kerja Untuk Mengendalikan Risiko K3
     • N.821100.028.02 Mengaplikasikan Keterampilan Dasar Komunikasi
     • PAR.JK02.009.01 Melakukan Presentasi
     • P.854900.009.01 Menentukan Kebutuhan Pelatihan Mikro
     • P.854900.010.01 Menentukan Kebutuhan Pelatihan Individu
     • P.854900.011.01 Menyusun Program Pelatihan
     • P.854900.016.01 Merencanakan Penyajian Materi Pelatihan
     • P.854900.017.01 Melaksanakan Pelatihan Tatap Muka
     • P.854900.028.01 Melakukan Pengorganisasian SDM Pelatihan
     • P.854900.040.01 Mengorganisasikan Asesmen
     • P.854900.042.01 Mengases Kompetensi
  2. KOMPETENSI PILIHAN
     • P.854900.029.01 Menilai Kinerja SDM Pelatihan
     • P.854900.041.01 Mengembangkan Perangkat Asesmen
     • P.854900.043.01 Memimpin Sistem dan Pelayanan Asesmen
     • P.854900.045.01 Melaksanakan Evaluasi Asesmen
     • P.854900.046.01 Memberikan Kontribusi Dalam Pelaksanaan Asesmen
     • P.854900.047.01 Memberikan Kontribusi Dalam Validasi Asesmen
  3. PERSYARATAN UJI KOMPETENSI INSTRUKTUR SENIOR / SENIOR TRAINER
     • Memiliki ijazah S2 program studi Pendidikan dari fakultas Keguruan, atau
     • Memiliki sertifikat pelatihan berbasis kompetensi untuk KKNI Kualifikasi level 5 pada Metodologi Pelatihan, atau
     • Instruktur yang berpengalaman dengan Kualifikasi level 5 pada Metodologi Pelatihan di lembaga pelatihan minimal 3 tahun secara berkelanjutan.

Sertifikasi Instruktur Kompeten Indonesia Jenjang Kualifikasi 6 KKNI

JABATAN : INSTRUKTUR MASTER / MASTER TRAINER

• KODE UNIT DAN DAFTAR UNIT KOMPETENSI
  1. KOMPETENSI INTI
     • KKK.00.02.012.01 Menerapkan Prinsip Kesehatan Kerja Untuk Mengendalikan Risiko K3
     • N.821100.028.02 Mengaplikasikan Keterampilan Dasar Komunikasi
     • PAR.JK02.009.01 Melakukan Presentasi
     • P.854900.008.01 Menentukan Kebutuhan Pelatihan Makro
     • P.854900.011.01 Menyusun Program Pelatihan
     • P.854900.016.01 Merencanakan Penyajian Materi Pelatihan
     • P.854900.017.01 Melaksanakan Pelatihan Tatap Muka
     • P.854900.026.01 Mengevaluasi Biaya Suatu Program Pelatihan
  2. KOMPETENSI PILIHAN
     • P.854900.012.01 Menyusun Modul Pelatihan Kerja
     • P.854900.023.01 Mengevaluasi Kualitas Suatu Program
     • P.854900.001.01 Membuat Peta Kompetensi
     • P.854900.003.01 Merumuskan Standar Kompetensi
     • P.854900.004.01 Melakukan Pengemasan Unit-Unit Kompetensi
     • P.854900.035.01 Mengembangkan Informasi Pelatihan Melalui Media Cetak
     • P.854900.036.01 Mengembangkan Informasi Pelatihan Melalui Media Elektronik
  3. PERSYARATAN UJI KOMPETENSI INSTRUKTUR MASTER / MASTER TRAINER
     • Memiliki ijazah S2 program studi Pendidikan dari fakultas Keguruan, atau
     • Memiliki sertifikat pelatihan berbasis kompetensi untuk KKNI Kualifikasi level 6 pada Metodologi Pelatihan, atau
     • Instruktur yang berpengalaman dengan Kualifikasi level 6 pada Metodologi
       Pelatihan di lembaga pelatihan minimal 4 tahun secara berkelanjutan.

Sertifikasi Instruktur Kompeten Indonesia Metodologi

1. JABATAN : PELATIH DI TEMPAT KERJA
   • KODE UNIT DAN JUDUL UNIT
     1. P.854900.011.01 Menyusun Program Pelatihan
     2. P.854900.016.01 Merencanakan Penyajian Materi Pelatihan
     3. P.854900.017.01 Melaksanakan Pelatihan Tatap Muka (Face to Face)
     4. P.854900.019.01 Memfasilitasi Pelaksanaan Pelatihan di Tempat Kerja (OJT/Pemagangan)
   • PERSYARATAN UJI KOMPETENSI PELATIH DI TEMPAT KERJA
     1. Memiliki ijazah S1 program studi Pendidikan dari fakultas Keguruan, atau
     2. Memiliki sertifikat pelatihan berbasis kompetensi untuk skema Pelatih di
        Tempat Kerja, atau
     3. Instruktur yang berpengalaman untuk skema Pelatih di Tempat Kerja pada bidang Metodologi Pelatihan di lembaga pelatihan minimal 1 tahun secara berkelanjutan.
2. JABATAN : PENGELOLAAN LEMBAGA PELATIHAN
   • NO KODE DAN UNIT JUDUL UNIT
     • P.854900.011.01 Menyusun Program Pelatihan
     • P.854900.012.01 Menyusun Modul Pelatihan Kerja
     • P.854900.013.01 Mendesain Media Pembelajaran
     • P.854900.014.01 Mendesain Pembelajaran yang Inovatif untuk Suatu Program Pelatihan
     • P.854900.026.01 Mengevaluasi Biaya Suatu Program Pelatihan
     • P.854900.024.01 Mengevaluasi Pelaksanaan Suatu Program Pelatihan
   • PERSYARATAN UJI KOMPETENSI PENGELOLAAN LEMBAGA PELATIHAN
     • Memiliki ijazah S1 program studi Pendidikan dari fakultas Keguruan, atau
     • Memiliki sertifikat pelatihan berbasis kompetensi untuk skema Pengelola
       Lembaga Pelatihan, atau
     • Berpengalaman untuk skema Pengelola Lembaga Pelatihan di lembaga
       pelatihan minimal 1 tahun secara berkelanjutan.

Prosedur Pelaksanaan Sertifikasi Instruktur Kompeten Indonesia

PRA ASESMEN perlu dilakukan untuk memberi pemahaman tentang pelaksanaan asesmen/uji kompetensi, dan bukti-bukti yang harus dikumpulkan. Kemudian menandatangani formulir persetujuan asesmen.

Informasi dan Pendaftaran

Email: nurma@centragama.com

Mobile Phone/WhatsApp: 0813-8142-1802

PT. CENTRAGAMA INDOVISI

Alamat Kantor : Jl Patangpuluhan No 26 Yogyakarta
Telp : ( 0274 ) 375 734
Fax  : ( 0274 ) 375 734
Email : infotraining@centragama.com
Website : https://centragama.com

The post Sertifikasi Instruktur Kompeten Indonesia appeared first on .

Tujuan Sertifikasi Kompetensi Instruktur Metodologi

Dalam rangka ikut serta membangun program pemberdayaan manusia oleh Pemerintah, maka melalui BNSP (Badan Nasional Sertifikasi Profesi) memberikan Lisensi Kepada LSP untuk melakukan sertifikasi kompetensi profesi Instruktur/trainer dibidang Metodologi Pelatihan di seluruh wilayah Indonesia Sertifikasi kompetensi adalah proses pemberian sertifikat kompetensi yang dilakukan secara sistematis dan obyektif melalui uji kompetensi yang mengacu kepada PENETAPAN STANDAR KOMPETENSI KERJA NASIONAL INDONESIA KATEGORI PENDIDIKAN GOLONGAN POKOK JASA PENDIDIKAN BIDANG STANDARDISASI, PELATIHAN DAN SERTIFIKASI NOMOR 333 TAHUN 2020.

Sertifikasi kompetensi kerja Instruktur/Trainer adalah untuk menjamin bahwa suatu pekerjaan dikerjakan oleh tenaga kerja yang betul-betul kompeten dibidangnya, juga dimaksudkan untuk memberikan rekognisi yang proporsional kepada tenaga kerja yang kompeten. Dengan demikian, baik tenaga kerja maupun pengguna jasa tenaga kerja akan diuntungkan.

Kompetensi Peserta Sertifikasi Kompetensi Instruktur Metodologi

Kompetensi adalah persyaratan standar bagi seseorang untuk melakukan pekerjaan sesuai profesi. Lebih jauh tentang kompetensi adalah pengakuan atas kualitas pekerjaaan yang dilakukan oleh sesorang yang kompeten.
Sehingga untuk setiap pekerjaan harus dilakukan oleh tenaga kerja yang kompeten, karena kompeten maka seseorang diberi kewenangan. Tenaga kerja yang kompeten pasti dapat bekerja secara produktif. Produktivitas inilah yang akan menjadi pertumbuhan, peningkatan daya saing dan kesejahteraan.

Skema Sertifikasi Kompetensi Instruktur Metodologi

1. JABATAN : PELATIH DI TEMPAT KERJA
   • KODE UNIT DAN JUDUL UNIT
     1. P.854900.011.01 Menyusun Program Pelatihan
     2. P.854900.016.01 Merencanakan Penyajian Materi Pelatihan
     3. P.854900.017.01 Melaksanakan Pelatihan Tatap Muka (Face to Face)
     4. P.854900.019.01 Memfasilitasi Pelaksanaan Pelatihan di Tempat Kerja (OJT/Pemagangan)
   • PERSYARATAN UJI KOMPETENSI PELATIH DI TEMPAT KERJA
     1. Memiliki ijazah S1 program studi Pendidikan dari fakultas Keguruan, atau
     2. Memiliki sertifikat pelatihan berbasis kompetensi untuk skema Pelatih di
        Tempat Kerja, atau
     3. Instruktur yang berpengalaman untuk skema Pelatih di Tempat Kerja pada bidang Metodologi Pelatihan di lembaga pelatihan minimal 1 tahun secara berkelanjutan.
2. JABATAN : PENGELOLAAN LEMBAGA PELATIHAN
   • NO KODE DAN UNIT JUDUL UNIT
     • P.854900.011.01 Menyusun Program Pelatihan
     • P.854900.012.01 Menyusun Modul Pelatihan Kerja
     • P.854900.013.01 Mendesain Media Pembelajaran
     • P.854900.014.01 Mendesain Pembelajaran yang Inovatif untuk Suatu Program Pelatihan
     • P.854900.026.01 Mengevaluasi Biaya Suatu Program Pelatihan
     • P.854900.024.01 Mengevaluasi Pelaksanaan Suatu Program Pelatihan
   • PERSYARATAN UJI KOMPETENSI PENGELOLAAN LEMBAGA PELATIHAN
     • Memiliki ijazah S1 program studi Pendidikan dari fakultas Keguruan, atau
     • Memiliki sertifikat pelatihan berbasis kompetensi untuk skema Pengelola
       Lembaga Pelatihan, atau
     • Berpengalaman untuk skema Pengelola Lembaga Pelatihan di lembaga
       pelatihan minimal 1 tahun secara berkelanjutan.

Prosedur Pelaksanaan Sertifikasi Kompetensi Instruktur Metodologi

PRA ASESMEN perlu dilakukan untuk memberi pemahaman tentang pelaksanaan asesmen/uji kompetensi, dan bukti-bukti yang harus dikumpulkan. Kemudian menandatangani formulir persetujuan asesmen.

Informasi dan Pendaftaran

nurma@centragama.com

0813-8142-1802 (Mobile Phone/WhatsApp)

The post Sertifikasi Kompetensi Instruktur Metodologi appeared first on .

Tujuan Sertifikasi Manajemen Kompetensi Instruktur Metodologi BNSP

Dalam rangka ikut serta membangun program pemberdayaan manusia oleh Pemerintah, maka melalui BNSP (Badan Nasional Sertifikasi Profesi) memberikan Lisensi Kepada LSP untuk melakukan sertifikasi kompetensi profesi Instruktur/trainer dibidang Metodologi Pelatihan di seluruh wilayah Indonesia Sertifikasi kompetensi adalah proses pemberian sertifikat kompetensi yang dilakukan secara sistematis dan obyektif melalui uji kompetensi yang mengacu kepada PENETAPAN STANDAR KOMPETENSI KERJA NASIONAL INDONESIA KATEGORI PENDIDIKAN GOLONGAN POKOK JASA PENDIDIKAN BIDANG STANDARDISASI, PELATIHAN DAN SERTIFIKASI NOMOR 333 TAHUN 2020.

Sertifikasi kompetensi kerja Instruktur/Trainer adalah untuk menjamin bahwa suatu pekerjaan dikerjakan oleh tenaga kerja yang betul-betul kompeten dibidangnya, juga dimaksudkan untuk memberikan rekognisi yang proporsional kepada tenaga kerja yang kompeten. Dengan demikian, baik tenaga kerja maupun pengguna jasa tenaga kerja akan diuntungkan.

Kompetensi Peserta Sertifikasi Manajemen Kompetensi Instruktur Metodologi BNSP

Kompetensi adalah persyaratan standar bagi seseorang untuk melakukan pekerjaan sesuai profesi. Lebih jauh tentang kompetensi adalah pengakuan atas kualitas pekerjaaan yang dilakukan oleh sesorang yang kompeten.
Sehingga untuk setiap pekerjaan harus dilakukan oleh tenaga kerja yang kompeten, karena kompeten maka seseorang diberi kewenangan. Tenaga kerja yang kompeten pasti dapat bekerja secara produktif. Produktivitas inilah yang akan menjadi pertumbuhan, peningkatan daya saing dan kesejahteraan.

Skema Sertifikasi Manajemen Kompetensi Instruktur Metodologi BNSP

1. JABATAN : PELATIH DI TEMPAT KERJA
   • KODE UNIT DAN JUDUL UNIT
     1. P.854900.011.01 Menyusun Program Pelatihan
     2. P.854900.016.01 Merencanakan Penyajian Materi Pelatihan
     3. P.854900.017.01 Melaksanakan Pelatihan Tatap Muka (Face to Face)
     4. P.854900.019.01 Memfasilitasi Pelaksanaan Pelatihan di Tempat Kerja (OJT/Pemagangan)
   • PERSYARATAN UJI KOMPETENSI PELATIH DI TEMPAT KERJA
     1. Memiliki ijazah S1 program studi Pendidikan dari fakultas Keguruan, atau
     2. Memiliki sertifikat pelatihan berbasis kompetensi untuk skema Pelatih di
        Tempat Kerja, atau
     3. Instruktur yang berpengalaman untuk skema Pelatih di Tempat Kerja pada bidang Metodologi Pelatihan di lembaga pelatihan minimal 1 tahun secara berkelanjutan.
2. JABATAN : PENGELOLAAN LEMBAGA PELATIHAN
   • NO KODE DAN UNIT JUDUL UNIT
     • P.854900.011.01 Menyusun Program Pelatihan
     • P.854900.012.01 Menyusun Modul Pelatihan Kerja
     • P.854900.013.01 Mendesain Media Pembelajaran
     • P.854900.014.01 Mendesain Pembelajaran yang Inovatif untuk Suatu Program Pelatihan
     • P.854900.026.01 Mengevaluasi Biaya Suatu Program Pelatihan
     • P.854900.024.01 Mengevaluasi Pelaksanaan Suatu Program Pelatihan
   • PERSYARATAN UJI KOMPETENSI PENGELOLAAN LEMBAGA PELATIHAN
     • Memiliki ijazah S1 program studi Pendidikan dari fakultas Keguruan, atau
     • Memiliki sertifikat pelatihan berbasis kompetensi untuk skema Pengelola
       Lembaga Pelatihan, atau
     • Berpengalaman untuk skema Pengelola Lembaga Pelatihan di lembaga
       pelatihan minimal 1 tahun secara berkelanjutan.

Prosedur Pelaksanaan Sertifikasi Kompetensi Instruktur Metodologi BNSP

PRA ASESMEN perlu dilakukan untuk memberi pemahaman tentang pelaksanaan asesmen/uji kompetensi, dan bukti-bukti yang harus dikumpulkan. Kemudian menandatangani formulir persetujuan asesmen.

Informasi dan Pendaftaran

nurma@centragama.com

0813-8142-1802 (Mobile Phone/WhatsApp)

The post Sertifikasi Kompetensi Instruktur Metodologi BNSP appeared first on .