Payroll Administration System – Gaji merupakan pilar fundamental dalam pengelolaan sumber daya manusia suatu perusahaan, memastikan kontinuitas operasional dan kepuasan karyawan. Sistem administrasi penggajian merupakan penjabaran praktis dari Manajemen Sumber Daya Manusia, fokus utamanya adalah pengelolaan upah dan tunjangan. Mencakup proses pembuatan laporan gaji bersih secara individu maupun keseluruhan, dengan ketepatan dan kecepatan yang dibutuhkan, melalui perhitungan yang melibatkan berbagai variabel seperti golongan, masa kerja, jabatan, jam kerja, pinjaman, tunjangan, jamsostek, dan pajak penghasilan.
Proses perhitungan manual pada sistem konvensional seringkali memakan waktu dan memerlukan pengulangan yang membosankan. Hal ini mengakibatkan keterlambatan dalam penyajian informasi penting dan risiko munculnya laporan yang tidak valid. Dalam era teknologi informasi, untuk meningkatkan produktivitas dan mengurangi kerugian akibat keterlambatan informasi serta ketidakvalidan laporan, perusahaan harus mengadopsi aplikasi administrasi penggajian terintegrasi. Sistem ini berkolaborasi dengan data karyawan, matriks gaji, dan absensi harian, memastikan kepuasan karyawan dan mengoptimalkan efisiensi operasional.
Tujuan Training Payroll Administration System
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta diharapkan mampu untuk :
1.Mengetahui & memahami definisi, konsep, metode dan system kompensasi.
2.Mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi penentuan upah.
3.Mengetahui pedoman penetapan tingkat upah.
4.Mengetahui & memahami penggunaan struktur dan skala upah.
5.Mengetahui & memahami komponen gaji (upah), tunjangan dan iuran wajib.
6.Mengetahui & memahami cara menghitung jumlah gaji dan upah lembur.
7.Mengetahui & memahami cara menghitung pajak penghasilan (Pph Pasal 21) untuk karyawan tetap.
8.Mengetahui & memahami penggunaan dari software Payroll Administration system
9.Melakukan proses penyelesaian studi kasus berdasarkan departement masing-masing
Peserta Training Payroll Administration System
Peserta yang diharapkan berpartisipasi dalam program ini adalah Supervisors, team leaders.
Materi Training Payroll Administration System
1.Definisi Kompensasi
2.Metode – Metode Kompensasi
3.Sistem Kompensasi
4.Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Penentuan Upah
5.Pedoman Penetapan Tingkat Upah.
6.Struktur Dan Skala Upah ( Matrix Salary )
7.Komponen Gaji, Tunjangan Dan Iuran Wajib
8.Menghitung Jumlah Gaji.
9.Menghitung Upah Lembur
10.Menghitung Pajak Penghasilan (Pph Pasal 21) Untuk Karyawan Tetap
11.Gambaran Umum Proses – Proses Dari Payroll Administration System
12.Tahapan – Tahapan Penggunaan Aplikasi Payroll Administration System
13.Studi Kasus
14.Evaluasi Training
Metode
- Presentasi
- Diskusi
- Case study
- Evaluation
Time & Venue
TANGGAL :
- Januari
- Februari
- Maret
- April
- Mei
- Juni
- Juli
- Agustus
- September
- Oktober
- November
- Desember
WAKTU : 08.00 – 16.00
TEMPAT : Jogja / Bandung / Jakarta / Bali
Facilities
- Convinience Meeting room
- Souvenir
- Certified Centra Gama Indovisi
- Transportation during training
- 2x coffee break and lunch during training
- Training kit