Manfaat memiliki sertifikat kompetensi tidak hanya terbatas pada pengakuan formal atas kemampuan, tetapi juga mencakup nilai tambah signifikan saat mengikuti proses rekrutmen dan pengembangan profesional. Dengan mengikuti program ini, peserta tidak hanya dapat meningkatkan kepercayaan diri mereka, tetapi juga membuka peluang untuk meraih jenjang karir yang lebih tinggi. Kami mengundang para profesional dan lulusan untuk bergabung dalam perjalanan meningkatkan kualifikasi dan daya saing mereka di dunia kerja melalui program pelatihan dan sertifikasi kami yang komprehensif.

Manfaat Memiliki Sertifikat Sertifikasi MSDM

• Tanda Bukti Keahlian & Pengakuan Kompetensi: Memperkuat bukti kemampuan dan mengakui kompetensi yang dimiliki.
• Nilai Tambah Bagi Perusahaan: Memberikan nilai tambah yang signifikan bagi perusahaan dan berkontribusi pada pengembangan profesional karyawan.
• Pengembangan Profesi & Peluang Karir: Mendorong pengembangan profesi dan membuka peluang karir yang lebih luas.

Skema Sertifikasi MSDM

Staf SDM

• Menyusun Uraian Jabatan Melakukan Administrasi Jaminan Sosial
• Melakukan Administrassi Pengupahan
• Melakukan Administrasi Penerapan Kebijakan MSDM

Supervisor SDM

• Menyusun Uraian Jabatan
• Menyusun Standar Operasional Prosedur (SOP) MSDM
• Menyusun Sistem Remunerasi
• Menyusun Kebutuhan Pembelajaran dan Pengembangan
• Membuat Kesepakatan Kerja

Pelaksanaan Sertifikasi MSDM

• Januari
• Februari
• Maret
• April
• Mei
• Juni
• Juli
• Agustus
• September
• Oktober
• November
• Desember

Informasi dan Pendaftaran Email: nurma@centragama.com Mobile Phone/WhatsApp: 0813-8142-1802

PT. CENTRAGAMA INDOVISI

The post Sertifikasi MSDM appeared first on .

Tujuan Sertifikasi Kompetensi Instruktur Metodologi

Dalam rangka ikut serta membangun program pemberdayaan manusia oleh Pemerintah, maka melalui BNSP (Badan Nasional Sertifikasi Profesi) memberikan Lisensi Kepada LSP untuk melakukan sertifikasi kompetensi profesi Instruktur/trainer dibidang Metodologi Pelatihan di seluruh wilayah Indonesia Sertifikasi kompetensi adalah proses pemberian sertifikat kompetensi yang dilakukan secara sistematis dan obyektif melalui uji kompetensi yang mengacu kepada PENETAPAN STANDAR KOMPETENSI KERJA NASIONAL INDONESIA KATEGORI PENDIDIKAN GOLONGAN POKOK JASA PENDIDIKAN BIDANG STANDARDISASI, PELATIHAN DAN SERTIFIKASI NOMOR 333 TAHUN 2020.

Sertifikasi kompetensi kerja Instruktur/Trainer adalah untuk menjamin bahwa suatu pekerjaan dikerjakan oleh tenaga kerja yang betul-betul kompeten dibidangnya, juga dimaksudkan untuk memberikan rekognisi yang proporsional kepada tenaga kerja yang kompeten. Dengan demikian, baik tenaga kerja maupun pengguna jasa tenaga kerja akan diuntungkan.

Kompetensi Peserta Sertifikasi Kompetensi Instruktur Metodologi

Kompetensi adalah persyaratan standar bagi seseorang untuk melakukan pekerjaan sesuai profesi. Lebih jauh tentang kompetensi adalah pengakuan atas kualitas pekerjaaan yang dilakukan oleh sesorang yang kompeten.
Sehingga untuk setiap pekerjaan harus dilakukan oleh tenaga kerja yang kompeten, karena kompeten maka seseorang diberi kewenangan. Tenaga kerja yang kompeten pasti dapat bekerja secara produktif. Produktivitas inilah yang akan menjadi pertumbuhan, peningkatan daya saing dan kesejahteraan.

Skema Sertifikasi Kompetensi Instruktur Metodologi

1. JABATAN : PELATIH DI TEMPAT KERJA
   • KODE UNIT DAN JUDUL UNIT
     1. P.854900.011.01 Menyusun Program Pelatihan
     2. P.854900.016.01 Merencanakan Penyajian Materi Pelatihan
     3. P.854900.017.01 Melaksanakan Pelatihan Tatap Muka (Face to Face)
     4. P.854900.019.01 Memfasilitasi Pelaksanaan Pelatihan di Tempat Kerja (OJT/Pemagangan)
   • PERSYARATAN UJI KOMPETENSI PELATIH DI TEMPAT KERJA
     1. Memiliki ijazah S1 program studi Pendidikan dari fakultas Keguruan, atau
     2. Memiliki sertifikat pelatihan berbasis kompetensi untuk skema Pelatih di
        Tempat Kerja, atau
     3. Instruktur yang berpengalaman untuk skema Pelatih di Tempat Kerja pada bidang Metodologi Pelatihan di lembaga pelatihan minimal 1 tahun secara berkelanjutan.
2. JABATAN : PENGELOLAAN LEMBAGA PELATIHAN
   • NO KODE DAN UNIT JUDUL UNIT
     • P.854900.011.01 Menyusun Program Pelatihan
     • P.854900.012.01 Menyusun Modul Pelatihan Kerja
     • P.854900.013.01 Mendesain Media Pembelajaran
     • P.854900.014.01 Mendesain Pembelajaran yang Inovatif untuk Suatu Program Pelatihan
     • P.854900.026.01 Mengevaluasi Biaya Suatu Program Pelatihan
     • P.854900.024.01 Mengevaluasi Pelaksanaan Suatu Program Pelatihan
   • PERSYARATAN UJI KOMPETENSI PENGELOLAAN LEMBAGA PELATIHAN
     • Memiliki ijazah S1 program studi Pendidikan dari fakultas Keguruan, atau
     • Memiliki sertifikat pelatihan berbasis kompetensi untuk skema Pengelola
       Lembaga Pelatihan, atau
     • Berpengalaman untuk skema Pengelola Lembaga Pelatihan di lembaga
       pelatihan minimal 1 tahun secara berkelanjutan.

Prosedur Pelaksanaan Sertifikasi Kompetensi Instruktur Metodologi

PRA ASESMEN perlu dilakukan untuk memberi pemahaman tentang pelaksanaan asesmen/uji kompetensi, dan bukti-bukti yang harus dikumpulkan. Kemudian menandatangani formulir persetujuan asesmen.

Informasi dan Pendaftaran

nurma@centragama.com

0813-8142-1802 (Mobile Phone/WhatsApp)

The post Sertifikasi Kompetensi Instruktur Metodologi appeared first on .