Seiring dengan perkembangan pesat dalam dunia bisnis dan manajemen, kebutuhan akan SDM yang terampil, terlatih, dan berkualitas semakin meningkat. PT Centra Gama menyadari pentingnya mengikuti tren ini dan secara konsisten berupaya menyediakan pelatihan yang relevan dan berkualitas tinggi untuk memenuhi kebutuhan pasar.

Pelatihan Refreshment dan Sertifikasi Manajemen SDM

Program pelatihan refreshment yang diselenggarakan oleh PT Centra Gama dirancang untuk memberikan peserta pengetahuan yang komprehensif tentang prinsip-prinsip dasar Manajemen SDM serta keterampilan praktis yang diperlukan untuk berhasil dalam peran tersebut.

Selain itu, keberadaan sertifikasi ini juga memberikan keunggulan kompetitif bagi peserta. Sertifikasi adalah bukti yang jelas tentang kemampuan dan kompetensi seseorang dalam bidang Manajemen SDM, yang dapat meningkatkan daya tarik mereka di pasar kerja dan membuka peluang karir yang lebih luas.

Dengan demikian, Program Sertifikasi yang di selenggarakan oleh PT Centra Gama tidak hanya menanggapi kebutuhan akan tenaga kerja terampil dalam administrasi SDM, tetapi juga memberikan kontribusi nyata dalam mempersiapkan individu untuk sukses dalam dunia kerja yang terus berkembang.

Frequently Asked Questions (FAQ) dalam Sertifikasi Manajemen SDM

Dalam rangka memberikan pemahaman yang lebih baik kepada calon peserta mengenai program Pelatihan Refreshment dan Sertifikasi Manajemen SDM, PT Centra Gama menyediakan daftar pertanyaan yang sering di ajukan (FAQ) yang mencakup berbagai informasi penting seperti:

Apa yang Di Maksud dengan Sertifikasi Kompetensi Kerja?

Sertifikasi kompetensi kerja merupakan proses pemberian sertifikat yang di lakukan secara sistematis dan obyektif, melalui uji kompetensi yang mengacu pada standar kompetensi kerja nasional dan internasional.

Siapa yang Berwenang Menerbitkan Sertifikat Kompetensi Kerja Manajemen SDM?

Sertifikat kompetensi kerja di Indonesia hanya di terbitkan oleh Badan Nasional Sertifikasi Profesi (BNSP). Lembaga Sertifikasi Profesi yang terlisensi oleh BNSP, termasuk LSP, bertanggung jawab dalam pelaksanaan sertifikasi.

Apa Perbedaan antara Sertifikat Training dan Sertifikat Kompetensi Kerja Manajemen SDM?

Sertifikat Training: Di berikan setelah mengikuti pelatihan tertentu.
Sertifikat Kompetensi Kerja: Menyatakan keahlian sesuai dengan standar kompetensi kerja nasional atau internasional.

Apa Manfaat Kepemilikan Sertifikasi Kompetensi Bagi Tenaga Kerja?

• Mendapatkan pengakuan kompetensi dari negara.
• Memperkuat kepercayaan pemberi kerja terhadap kompetensi.
• Meningkatkan peluang dan benefit di negara maju dan MEA.

Apa Manfaat Kepemilikan Sertifikasi Kompetensi Bagi Industri/ Pemberi Kerja?

• Meningkatkan kepercayaan terhadap produk dan sistem perusahaan.
• Memperkuat daya saing perusahaan di pasar global.

Siapa yang Berhak Mengikuti Sertifikasi?

Tenaga kerja berpengalaman dan calon tenaga kerja yang terlatih sesuai persyaratan skema sertifikasi.

Berapa Masa Berlaku Sertifikat dan Bagaimana Pemeliharaannya?

Masa berlaku bervariasi, dan pemeliharaan tergantung pada persyaratan skema sertifikasi.

Berapa Lama Proses Penerbitan Sertifikat?

Proses penerbitan sertifikat di layani dalam waktu 20 hari kerja, terhitung sejak penetapan sebagai peserta sertifikasi.

Kapan dan Di Mana Saya Bisa Mengikuti Uji Kompetensi?

Informasi dan Pendaftaran
nurma@centragama.com
0813-8142-1802 (Mobile Phone/WhatsApp)

The post FAQ Sertifikasi Manajemen SDM appeared first on .

Tujuan Sertifikasi Manajemen Kompetensi Instruktur Metodologi BNSP

Dalam rangka ikut serta membangun program pemberdayaan manusia oleh Pemerintah, maka melalui BNSP (Badan Nasional Sertifikasi Profesi) memberikan Lisensi Kepada LSP untuk melakukan sertifikasi kompetensi profesi Instruktur/trainer dibidang Metodologi Pelatihan di seluruh wilayah Indonesia Sertifikasi kompetensi adalah proses pemberian sertifikat kompetensi yang dilakukan secara sistematis dan obyektif melalui uji kompetensi yang mengacu kepada PENETAPAN STANDAR KOMPETENSI KERJA NASIONAL INDONESIA KATEGORI PENDIDIKAN GOLONGAN POKOK JASA PENDIDIKAN BIDANG STANDARDISASI, PELATIHAN DAN SERTIFIKASI NOMOR 333 TAHUN 2020.

Sertifikasi kompetensi kerja Instruktur/Trainer adalah untuk menjamin bahwa suatu pekerjaan dikerjakan oleh tenaga kerja yang betul-betul kompeten dibidangnya, juga dimaksudkan untuk memberikan rekognisi yang proporsional kepada tenaga kerja yang kompeten. Dengan demikian, baik tenaga kerja maupun pengguna jasa tenaga kerja akan diuntungkan.

Kompetensi Peserta Sertifikasi Manajemen Kompetensi Instruktur Metodologi BNSP

Kompetensi adalah persyaratan standar bagi seseorang untuk melakukan pekerjaan sesuai profesi. Lebih jauh tentang kompetensi adalah pengakuan atas kualitas pekerjaaan yang dilakukan oleh sesorang yang kompeten.
Sehingga untuk setiap pekerjaan harus dilakukan oleh tenaga kerja yang kompeten, karena kompeten maka seseorang diberi kewenangan. Tenaga kerja yang kompeten pasti dapat bekerja secara produktif. Produktivitas inilah yang akan menjadi pertumbuhan, peningkatan daya saing dan kesejahteraan.

Skema Sertifikasi Manajemen Kompetensi Instruktur Metodologi BNSP

1. JABATAN : PELATIH DI TEMPAT KERJA
   • KODE UNIT DAN JUDUL UNIT
     1. P.854900.011.01 Menyusun Program Pelatihan
     2. P.854900.016.01 Merencanakan Penyajian Materi Pelatihan
     3. P.854900.017.01 Melaksanakan Pelatihan Tatap Muka (Face to Face)
     4. P.854900.019.01 Memfasilitasi Pelaksanaan Pelatihan di Tempat Kerja (OJT/Pemagangan)
   • PERSYARATAN UJI KOMPETENSI PELATIH DI TEMPAT KERJA
     1. Memiliki ijazah S1 program studi Pendidikan dari fakultas Keguruan, atau
     2. Memiliki sertifikat pelatihan berbasis kompetensi untuk skema Pelatih di
        Tempat Kerja, atau
     3. Instruktur yang berpengalaman untuk skema Pelatih di Tempat Kerja pada bidang Metodologi Pelatihan di lembaga pelatihan minimal 1 tahun secara berkelanjutan.
2. JABATAN : PENGELOLAAN LEMBAGA PELATIHAN
   • NO KODE DAN UNIT JUDUL UNIT
     • P.854900.011.01 Menyusun Program Pelatihan
     • P.854900.012.01 Menyusun Modul Pelatihan Kerja
     • P.854900.013.01 Mendesain Media Pembelajaran
     • P.854900.014.01 Mendesain Pembelajaran yang Inovatif untuk Suatu Program Pelatihan
     • P.854900.026.01 Mengevaluasi Biaya Suatu Program Pelatihan
     • P.854900.024.01 Mengevaluasi Pelaksanaan Suatu Program Pelatihan
   • PERSYARATAN UJI KOMPETENSI PENGELOLAAN LEMBAGA PELATIHAN
     • Memiliki ijazah S1 program studi Pendidikan dari fakultas Keguruan, atau
     • Memiliki sertifikat pelatihan berbasis kompetensi untuk skema Pengelola
       Lembaga Pelatihan, atau
     • Berpengalaman untuk skema Pengelola Lembaga Pelatihan di lembaga
       pelatihan minimal 1 tahun secara berkelanjutan.

Prosedur Pelaksanaan Sertifikasi Kompetensi Instruktur Metodologi BNSP

PRA ASESMEN perlu dilakukan untuk memberi pemahaman tentang pelaksanaan asesmen/uji kompetensi, dan bukti-bukti yang harus dikumpulkan. Kemudian menandatangani formulir persetujuan asesmen.

Informasi dan Pendaftaran

nurma@centragama.com

0813-8142-1802 (Mobile Phone/WhatsApp)

The post Sertifikasi Kompetensi Instruktur Metodologi BNSP appeared first on .