Management Diklat Archives - Wed, 10 May 2023 01:51:21 +0000 en-US hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.9.4 https://centragama.com/wp-content/uploads/2024/12/cropped-centragama-indovisi-32x32.webp Management Diklat Archives - 32 32 75573363 Management Diklat https://centragama.com/management-diklat/ https://centragama.com/management-diklat/#respond Fri, 31 Aug 2018 02:25:40 +0000 http://centragama.com/?p=544 Management Diklat – Kesiapan sumber daya manusia sangat bergantung kepada sistem pengembangan kompetensi maupun skill dan knowledge yang dimiliki oleh berbagai industri. Salah satu sarana yang pada umumnya dipergunakan perusahaan saat ini untuk meng-upgrade kemampuan sumber daya manusianya adalah dengan memiliki fasilitas Pendidikan dan Pelatihan (Diklat) sendiri.Pada intinya, Divisi Pendidikan dan Pelatihan harus menjadi tulang […]

The post Management Diklat appeared first on .

]]> Management Diklat – Kesiapan sumber daya manusia sangat bergantung kepada sistem pengembangan kompetensi maupun skill dan knowledge yang dimiliki oleh berbagai industri. Salah satu sarana yang pada umumnya dipergunakan perusahaan saat ini untuk meng-upgrade kemampuan sumber daya manusianya adalah dengan memiliki fasilitas Pendidikan dan Pelatihan (Diklat) sendiri.
Pada intinya, Divisi Pendidikan dan Pelatihan harus menjadi tulang punggung utama yang bertugas mendukung kebutuhan bisnis melalui sumber daya manusia yang handal dengan dukungan program-program pelatihan yang Link and Match dengan kebutuhan bisnis (Business Plan)
Oleh sebab itu, pengelola fungsi diklat harus mampu melibatkan atau bekerjasama dengan fungsi lainnya dalam melakukan analisa kebutuhan, merancang program, melakukan evaluasi, memasarkan fungsi pelatihan di dalam organisasi serta beberapa ketrampilan dasar lainnya agar fungsi pelatihan berjalan secara efektif. Untuk itulah melalui kegiatan ini, diharapkan peserta dapat memahami fungsi dan peran unit pelatihan, mengetahui prinsip dalam menyusun rencana stratejik unit pelatihan hingga ke tahap penyusunan rencana pelatihan tahunan organisasi.

Tujuan Pelatihan Management Diklat

  • Peserta mampu menjelaskan peranan training agar supaya memberikan keuntungan yang maksimal kepada perusahaan.
  • Memahami bagaimana menentukan ukuran keberhasilan fungsi pendidikan dan pelatihan di perusahaan
  • Mengetahui bagaimana merancang program pendidikan dan pelatihan secara efektif
  • Mengetahui bagaimana melakukan evaluasi efektivitas dari kegiatan pendidikan dan pelatihan yang telah diselenggarakan
  • Mampu mengaplikasikan alat analisis untuk kegiatan di departemen training, untuk mengetahui kekurangan dari kegiatan diklat guna pengembangan program selanjutnya.

Materi Pelatihan Management Diklat

  • Review dan Penetapan visi, misi dan nilai-nilai unit Diklat
  • Penetapan Strategi Perusahaan
  • Penetapan Program, Kegiatan dan Prosedur Pelatihan
  • Penetapan Kebijakan Dan Peraturan Unit Pelatihan
  • Penyusunan Perencanaan Tahunan
  • Perencanaan tahunan: Informasi yang diperlukan
  • Identifikasi Kebutuhan Pelatihan (Training Needs Analysis)
  • Penetapan Sasaran Pelatihan
  • Penyusunan Perancanaan Tahunan Pelatihan
  • Program Pengembangan Karyawan
  • Management Development Review
  • Penyusunan program Pengembangan Karyawan
  • Evaluasi Efektivitas Pelatihan
  • Metode Evaluasi Pelatihan
  • Kirkpatrick Model
  • Pengaruh Keterbatasan Sumber Daya Terhadap Jadwal Kegiatan

Peserta Pelatihan Management Diklat

Pelatihan ini di design untuk training manajer dan supervisor training, Human Resources Managers Training Managers Training Officers Learning & Development Managers/Coordinators

Instruktur

L S S WAHYU ANINDYA, S.E, M.M
Instruktur merupakan konsultan sekaligus praktisi yang memiliki pengalaman selama 15 tahun di bidang pengembangan Sumber Daya Manusia dan Organisasi, aktif sebagai pembicara dan instruktur dalam berbagai seminar terkait masalah pengembangan SDM dan organisasi.
Pakar dalam menangani Career Development System, Performance Appraisal System, Rightsizing and Organization Redesign and Restructure

Time & Venue

Tanggal:

  • Januari
  • Februari
  • Maret
  • April
  • Mei
  • Juni
  • Juli
  • Agustus
  • September
  • Oktober
  • November
  • Desember

Tempat: Hotel Ibis Style Yogyakarta

Facilities

  1. Training Modul Pelatihan (Hard copy dan soft copy)
  2. Sertifikat
  3. Training Kit
  4. Dua kali Cofee break dan lunch
  5. Qualified instructor
  6. Training Photo
  7. Stationeries: NoteBook and Ballpoin

Informasi dan Pendaftaran
nurma@centragama.com

0813-8142-1802 (Mobile Phone/WhatsApp)

The post Management Diklat appeared first on .

]]> https://centragama.com/management-diklat/feed/ 0 544 Sertifikasi Instruktur Kompeten Indonesia https://centragama.com/sertifikasi-instruktur-kompeten-indonesia/ https://centragama.com/sertifikasi-instruktur-kompeten-indonesia/#comments Sat, 25 Aug 2018 03:05:53 +0000 http://centragama.com/?p=1848 Sertifikasi Instruktur Kompeten Indonesia – Dalam era globalisasi dan dengan kelanjutan dari sertifikasi ISO 9000 dan 14000 series, dimana perusahaan-perusahaan nasional maupun international yang berada di Indonesia agar melakukan sertifikasi terhadap sistim manajemen perusahaannya, dan sebagai kelanjutannya adalah melakukan sertifikasi terhadap setiap profesi dibidang sumber daya manusia. Tujuan Sertifikasi Instruktur Kompeten Indonesia Dalam rangka ikut serta […]

The post Sertifikasi Instruktur Kompeten Indonesia appeared first on .

]]> Sertifikasi Instruktur Kompeten Indonesia – Dalam era globalisasi dan dengan kelanjutan dari sertifikasi ISO 9000 dan 14000 series, dimana perusahaan-perusahaan nasional maupun international yang berada di Indonesia agar melakukan sertifikasi terhadap sistim manajemen perusahaannya, dan sebagai kelanjutannya adalah melakukan sertifikasi terhadap setiap profesi dibidang sumber daya manusia.

Training For Trainer Sertifikasi BNSP

Tujuan Sertifikasi Instruktur Kompeten Indonesia

Dalam rangka ikut serta membangun program pemberdayaan manusia oleh Pemerintah, maka melalui BNSP (Badan Nasional Sertifikasi Profesi) memberikan Lisensi Kepada LSP untuk melakukan sertifikasi kompetensi profesi Instruktur/trainer dibidang Metodologi Pelatihan di seluruh wilayah Indonesia Sertifikasi kompetensi adalah proses pemberian sertifikat kompetensi yang dilakukan secara sistematis dan obyektif melalui uji kompetensi yang mengacu kepada PENETAPAN STANDAR KOMPETENSI KERJA NASIONAL INDONESIA KATEGORI PENDIDIKAN GOLONGAN POKOK JASA PENDIDIKAN BIDANG STANDARDISASI, PELATIHAN DAN SERTIFIKASI NOMOR 333 TAHUN 2020.

Sertifikasi kompetensi kerja Instruktur/Trainer adalah untuk menjamin bahwa suatu pekerjaan dikerjakan oleh tenaga kerja yang betul-betul kompeten dibidangnya, juga dimaksudkan untuk memberikan rekognisi yang proporsional kepada tenaga kerja yang kompeten. Dengan demikian, baik tenaga kerja maupun pengguna jasa tenaga kerja akan diuntungkan.

Training For Trainer Sertifikasi BNSP

Kompetensi Peserta Sertifikasi Instruktur Kompeten Indonesia

Kompetensi adalah persyaratan standar bagi seseorang untuk melakukan pekerjaan sesuai profesi. Lebih jauh tentang kompetensi adalah pengakuan atas kualitas pekerjaaan yang dilakukan oleh sesorang yang kompeten.
Sehingga untuk setiap pekerjaan harus dilakukan oleh tenaga kerja yang kompeten, karena kompeten maka seseorang diberi kewenangan. Tenaga kerja yang kompeten pasti dapat bekerja secara produktif. Produktivitas inilah yang akan menjadi pertumbuhan, peningkatan daya saing dan kesejahteraan.

Unit Kompetensi Sertifikasi Instruktur Kompeten Indonesia

Sertifikasi Instruktur Kompeten Indonesia Jenjang Kualifikasi 3 KKNI

JABATAN : INSTRUKTUR JUNIOR / JUNIOR TRAINER

  • KODE UNIT DAN DAFTAR UNIT KOMPETENSI
    1. KOMPETENSI INTI
      • KK.00.02.012.01 Menerapkan Prinsip Kesehatan Kerja untuk Mengendalikan Risiko K3
      • N.821100.028.02 Mengaplikasikan Keterampilan Dasar Komunikasi
      • PAR.JK02.009.01 Melakukan Presentasi
      • P.854900.016.01 Merencanakan Penyajian Materi Pelatihan
      • P.854900.017.01 Melaksanakan Pelatihan Tatap Muka
    2. KOMPETENSI PILIHAN
      • PRP.LP01.001.01 Mengoperasikan Komputer Tingkat Dasar
      • P.854900.031.01 Mengelola Bahan Pelatihan
      • P.854900.033.01 Mengelola Peralatan Pelatihan
  • PERSYARATAN UJI KOMPETENSI INSTRUKTUR JUNIOR / JUNIOR TRAINER
    1. Memiliki ijazah S1 program studi Pendidikan dari fakultas Keguruan, atau
    2. Memiliki sertifikat pelatihan berbasis kompetensi untuk KKNI Kualifikasi level 3 pada Metodologi Pelatihan, atau
    3. Instruktur yang berpengalaman dengan Kualifikasi level 3 pada Metodologi Pelatihan di lembaga pelatihan minimal 1 tahun secara berkelanjutan

Sertifikasi Instruktur Kompeten Indonesia Jenjang Kualifikasi 4 KKNI

JABATAN : INSTRUKTUR / TRAINER

  • KODE UNIT DAN DAFTAR UNIT KOMPETENSI
    1. KOMPETENSI INTI
      • KKK.00.02.012.01 Menerapkan Prinsip Kesehatan Kerja untuk Mengendalikan Risiko K3
      • N.821100.028.02 Mengaplikasikan Keterampilan Dasar Komunikasi
      • PAR.JK02.009.01 Melakukan Presentasi
      • P.854900.011.01 Menyusun Program Pelatihan
      • P.854900.016.01 Merencanakan Penyajian Materi Pelatihan
      • P.854900.017.01 Melaksanakan Pelatihan Tatap Muka
      • P.854900.040.01 Mengorganisasikan Asesmen
      • P.854900.042.01 Mengases Kompetensi
    2. KOMPETENSI PILIHAN
      • P.854900.013.01 Mendesain Media Pembelajaran
      • P.854900.014.01 Mendesain Pembelajaran yang Inovatif untuk Suatu Program Pelatihan
      • P.854900.022.01 Melakukan Tindakan Korektif Pelaksanaan Pelatihan
      • P.854900.019.01 Memfasilitasi Pelaksanaan Pelatihan di Tempat Kerja (OJT/ Pemagangan)
      • P.854900.021.01 Memonitor Pelaksanaan Pelatihan
      • P.854900.030.01 Melaksanakan Administrasi SDM Pelatihan
  • PERSYARATAN UJI KOMPETENSI INSTRUKTUR / TRAINER
    1. Memiliki ijazah S1 program studi Pendidikan dari fakultas Keguruan, atau
    2. Memiliki sertifikat pelatihan berbasis kompetensi untuk KKNI Kualifikasi
      level 4 pada Metodologi Pelatihan, atau
    3. Instruktur yang berpengalaman dengan Kualifikasi level 4 pada Metodologi
      Pelatihan di lembaga pelatihan minimal 2 tahun secara berkelanjutan.

Sertifikasi Instruktur Kompeten Indonesia Jenjang Kualifikasi 5 KKNI

JABATAN : INSTRUKTUR SENIOR / SENIOR TRAINER

  • KODE UNIT DAN DAFTAR UNIT KOMPETENSI
    1. KOMPETENSI INTI
      • KKK.00.02.012.01 Menerapkan Prinsip Kesehatan Kerja Untuk Mengendalikan Risiko K3
      • N.821100.028.02 Mengaplikasikan Keterampilan Dasar Komunikasi
      • PAR.JK02.009.01 Melakukan Presentasi
      • P.854900.009.01 Menentukan Kebutuhan Pelatihan Mikro
      • P.854900.010.01 Menentukan Kebutuhan Pelatihan Individu
      • P.854900.011.01 Menyusun Program Pelatihan
      • P.854900.016.01 Merencanakan Penyajian Materi Pelatihan
      • P.854900.017.01 Melaksanakan Pelatihan Tatap Muka
      • P.854900.028.01 Melakukan Pengorganisasian SDM Pelatihan
      • P.854900.040.01 Mengorganisasikan Asesmen
      • P.854900.042.01 Mengases Kompetensi
    2. KOMPETENSI PILIHAN
      • P.854900.029.01 Menilai Kinerja SDM Pelatihan
      • P.854900.041.01 Mengembangkan Perangkat Asesmen
      • P.854900.043.01 Memimpin Sistem dan Pelayanan Asesmen
      • P.854900.045.01 Melaksanakan Evaluasi Asesmen
      • P.854900.046.01 Memberikan Kontribusi Dalam Pelaksanaan Asesmen
      • P.854900.047.01 Memberikan Kontribusi Dalam Validasi Asesmen
    3. PERSYARATAN UJI KOMPETENSI INSTRUKTUR SENIOR / SENIOR TRAINER
      • Memiliki ijazah S2 program studi Pendidikan dari fakultas Keguruan, atau
      • Memiliki sertifikat pelatihan berbasis kompetensi untuk KKNI Kualifikasi level 5 pada Metodologi Pelatihan, atau
      • Instruktur yang berpengalaman dengan Kualifikasi level 5 pada Metodologi Pelatihan di lembaga pelatihan minimal 3 tahun secara berkelanjutan.

Sertifikasi Instruktur Kompeten Indonesia Jenjang Kualifikasi 6 KKNI

JABATAN : INSTRUKTUR MASTER / MASTER TRAINER

  • KODE UNIT DAN DAFTAR UNIT KOMPETENSI
    1. KOMPETENSI INTI
      • KKK.00.02.012.01 Menerapkan Prinsip Kesehatan Kerja Untuk Mengendalikan Risiko K3
      • N.821100.028.02 Mengaplikasikan Keterampilan Dasar Komunikasi
      • PAR.JK02.009.01 Melakukan Presentasi
      • P.854900.008.01 Menentukan Kebutuhan Pelatihan Makro
      • P.854900.011.01 Menyusun Program Pelatihan
      • P.854900.016.01 Merencanakan Penyajian Materi Pelatihan
      • P.854900.017.01 Melaksanakan Pelatihan Tatap Muka
      • P.854900.026.01 Mengevaluasi Biaya Suatu Program Pelatihan
    2. KOMPETENSI PILIHAN
      • P.854900.012.01 Menyusun Modul Pelatihan Kerja
      • P.854900.023.01 Mengevaluasi Kualitas Suatu Program
      • P.854900.001.01 Membuat Peta Kompetensi
      • P.854900.003.01 Merumuskan Standar Kompetensi
      • P.854900.004.01 Melakukan Pengemasan Unit-Unit Kompetensi
      • P.854900.035.01 Mengembangkan Informasi Pelatihan Melalui Media Cetak
      • P.854900.036.01 Mengembangkan Informasi Pelatihan Melalui Media Elektronik
    3. PERSYARATAN UJI KOMPETENSI INSTRUKTUR MASTER / MASTER TRAINER
      • Memiliki ijazah S2 program studi Pendidikan dari fakultas Keguruan, atau
      • Memiliki sertifikat pelatihan berbasis kompetensi untuk KKNI Kualifikasi level 6 pada Metodologi Pelatihan, atau
      • Instruktur yang berpengalaman dengan Kualifikasi level 6 pada Metodologi
        Pelatihan di lembaga pelatihan minimal 4 tahun secara berkelanjutan.

Sertifikasi Instruktur Kompeten Indonesia Metodologi

  1. JABATAN : PELATIH DI TEMPAT KERJA
    • KODE UNIT DAN JUDUL UNIT
      1. P.854900.011.01 Menyusun Program Pelatihan
      2. P.854900.016.01 Merencanakan Penyajian Materi Pelatihan
      3. P.854900.017.01 Melaksanakan Pelatihan Tatap Muka (Face to Face)
      4. P.854900.019.01 Memfasilitasi Pelaksanaan Pelatihan di Tempat Kerja (OJT/Pemagangan)
    • PERSYARATAN UJI KOMPETENSI PELATIH DI TEMPAT KERJA
      1. Memiliki ijazah S1 program studi Pendidikan dari fakultas Keguruan, atau
      2. Memiliki sertifikat pelatihan berbasis kompetensi untuk skema Pelatih di
        Tempat Kerja, atau
      3. Instruktur yang berpengalaman untuk skema Pelatih di Tempat Kerja pada bidang Metodologi Pelatihan di lembaga pelatihan minimal 1 tahun secara berkelanjutan.
  2. JABATAN : PENGELOLAAN LEMBAGA PELATIHAN
    • NO KODE DAN UNIT JUDUL UNIT
      • P.854900.011.01 Menyusun Program Pelatihan
      • P.854900.012.01 Menyusun Modul Pelatihan Kerja
      • P.854900.013.01 Mendesain Media Pembelajaran
      • P.854900.014.01 Mendesain Pembelajaran yang Inovatif untuk Suatu Program Pelatihan
      • P.854900.026.01 Mengevaluasi Biaya Suatu Program Pelatihan
      • P.854900.024.01 Mengevaluasi Pelaksanaan Suatu Program Pelatihan
    • PERSYARATAN UJI KOMPETENSI PENGELOLAAN LEMBAGA PELATIHAN
      • Memiliki ijazah S1 program studi Pendidikan dari fakultas Keguruan, atau
      • Memiliki sertifikat pelatihan berbasis kompetensi untuk skema Pengelola
        Lembaga Pelatihan, atau
      • Berpengalaman untuk skema Pengelola Lembaga Pelatihan di lembaga
        pelatihan minimal 1 tahun secara berkelanjutan.

Prosedur Pelaksanaan Sertifikasi Instruktur Kompeten Indonesia

Training For Trainer Sertifikasi BNSP

PRA ASESMEN perlu dilakukan untuk memberi pemahaman tentang pelaksanaan asesmen/uji kompetensi, dan bukti-bukti yang harus dikumpulkan. Kemudian menandatangani formulir persetujuan asesmen.

Informasi dan Pendaftaran

Email: nurma@centragama.com

Mobile Phone/WhatsApp: 0813-8142-1802

PT. CENTRAGAMA INDOVISI

Alamat Kantor : Jl Patangpuluhan No 26 Yogyakarta
Telp : ( 0274 ) 375 734
Fax  : ( 0274 ) 375 734
Email : infotraining@centragama.com
Website : https://centragama.com

The post Sertifikasi Instruktur Kompeten Indonesia appeared first on .

]]> https://centragama.com/sertifikasi-instruktur-kompeten-indonesia/feed/ 1 1848