Tuesday, June 19All Out Service for You

Sertifikasi MSDM Proses Seleksi Penerimaan Calon Pekerja

Sertifikasi MSDM Proses Seleksi Penerimaan Calon Pekerja – Berdasarkan Keputusan Menteri Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Republik Indonesia Nomor 307 Tahun 2014. Sesuai dengan ketentuan dalam UU Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, pembangunan nasional dilaksanakan dalam rangka pembangunan manusia Indonesia seutuhnya dan pembangunan masyarakat Indonesia seluruhnya untuk mewujudkan masyarakat yang sejahtera, adil, makmur, yang merata, baik materiil maupun spiritual berdasarkan Pancasila dan UUD Negara Republik Indonesia Tahun 1945; tenaga kerja mempunyai peranan dan kedudukan yang sangat penting sebagai pelaku dan tujuan pembangunan; diperlukan pembangunan ketenagakerjaan untuk meningkatkan kualitas tenaga kerja dan peran sertanya dalam pembangunan dengan tetap memperhatikan perkembangan kemajuan dunia usaha.

Untuk mencapai tujuan tersebut diatas diperlukan sistem Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) yang tertata baik dan berdasarkan praktek manajemen terbaik yang berlaku di organisasi-organisasi di dalam negeri maupun luar negeri. Pelaku MSDM secara otomatis harus mempunyai kompetensi yang sesuai dengan sistem yang diharapkan akan mampu mencapai tujuan-tujuan diatas.

Profesi MSDM di Indonesia sudah merupakan suatu kebutuhan di berbagai industri termasuk Badan Pemerintah maupun BUMN yang dalam pengoperasian usaha dan pelayanan jasanya memerlukan fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia. Profesi ini diterjemahkan beragam dalam peran dan tanggung jawabnya tergantung dari kompleksitas organisasi. Ada yang menyebutnya Manajer Personalia, Kepala Bagian Personalia, General Manager Human Resources, atau Vice President Human Resources hingga Human Resources Director atau Chief of Human Capital Development. Penyebutan tersebut sangat beragam dan masing-masing berisi peran dan tanggung jawab yang berbeda tergantung dari besar kecilnya ukuran organisasinya serta sistem manajemen yang diterapkan dalam organisasi tersebut.

Sehubungan dengan kebutuhan tersebut, diperlukan pembinaan dan pengembangan standar kompetensi bidang MSDM untuk memenuhi tuntutan industri, masyarakat, asosiasi, dan praktisi di bidang MSDM yang diakui secara nasional dan atau internasional. Dengan disusunnya standar kompetensi bidang MSDM diharapkan para pelaksana dan penanggung-jawab MSDM dapat mempergunakannya sebagai acuan standar dalam pengembangan kualitas, kapasitas dan kapabilitasnya sehingga mampu bersaing secara nasional, regional, dan atau internasional.

Karena saat ini sumber  daya yang kompeten tidak cukup dibekali dengan Ijazah pendidikan formal,  namun harus ditambah dengan sertifikat kompetensi yang diakui oleh Negara, yang dalam hal sertifikasi profesi dikeluarkan oleh Lembaga Sertifikasi Profesi yang telah mendapatkan lisensi pengakuan oleh Badan Nasional Sertifikasi Profesi (BNSP). Hal ini juga berlaku pula bagi profesi di Bidang Pelatihan/Training terutama bagi  personil atau individu yang menjadi supervisor pelaksanaan program pelatihan Kerja.

Apalagi menghadapi pasar bebas di kawasan ASEAN atau lebih dikenal dengan MEA (Masyarakat Ekonomi ASEAN) tingkat persaingan usaha termasuk bidang penyelenggaraan pelatihan kian marak. Hal ini dikarenakan, usaha dibidang yang satu ini sangat prospektif dan potensinya sangat tersedia. Maka untuk itulah kami bekerjasama dengan LSP MSDM NUSANTARA mengadakan pelatihan dan uji kompetensi bagi profesi yang melakukan supervisi pada proses seleksi penerimaan calon pekerja.

Acuan Normatif Sertifikasi MSDM Proses Seleksi Penerimaan Calon Pekerja

  • PP No. 8 Tahun 2012 tentang Kerangka Kualifikasi Nasional Indonesia.
  • Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No 307 tahun 2014 tentang Penetapan Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia Kategori Jasa Profesional, Ilmiah Dan Teknis Golongan Pokok Kegiatan Kantor Pusat dan Konsultasi Manajemen Bidang Manajemen Sumberdaya Manusia
  • Praturan BNSP No 1 tahun 2014 tentang Pedoman Penilaian Kesesuaian Persyaratan Umum Lembaga Sertifikasi Profesi.
  • Peraturan BNSP No 4 tahun 2014 tentang Pedoman Pengembangan dan Pemeliharaan Skema Sertifikasi Profesi.

Tujuan Sertifikasi MSDM Proses Seleksi Penerimaan Calon Pekerja

  1. Mempersiapakan peserta agar dapat mengikuti pra-assesment dan assesment dengan baik dan lancar.
  2. Mengembangkan kompetensi bagi profesi personil atau individu yang mempersiapkan perencanaan dan pelaksanaan kegiatan supervisi pengelolaan MSDM.
  3. Memastikan mutu kegiatan supervisi pelaksanaan pengelolaan MSDM sesuai standar yang telah ditetapkan.
  4. Mengembangkan system sertifikasi dan mendorong kompetensi profesi MSDM dalam kegiatan supervise

Materi Sertifikasi MSDM Proses Seleksi Penerimaan Calon Pekerja

  1. Paradigma MDSM di Era Kompetisi Global
  2. Kebijakan Terkait SKKNI Pengelolaan SDM Berdasarkan Kepmen No. 307 Tahun 2014
  3. Manfaat Sertifikasi Kompetensi MSDM
  4. Proses Sertifikasi Kompetensi MSDM
  5. Kemasan Paket Kompetensi Berdasarkan Klaster Pekerjaan
NO KODE UNIT JUDUL UNIT
1 M.701001.011.01 Melaksanakan Proses Seleksi Calon Pekerja
2 M.701001.012.01 Melakukan Penilaian Hasil Seleksi
3 M.701001.013.01 Melakukan Penawaran Kerja terhadap Calon Pekerja

Peserta Sertifikasi MSDM Proses Seleksi Penerimaan Calon Pekerja

  • Pelaksana Fungsi MSDM
  • HR Administrator
  • HR Leader & Supervisor

Persyaratan Dasar Jalur Diklat

  • Pendidikan dan Pengalaman : Diploma  atau setara dan berpengalaman minimal 3 tahun pada posisi pelaksana MSDM
  • Memiliki sertifikat pelatihan di bidang manajemen SDM atau yang terkait terkait
  • Menyerahkan SK (Surat Keputusan) atau bukti lainnya yang sah dan menyatakan bahwa pemohon melaksanakan tugas sebagai perencana pengadaan SDM
  • Menyerahkan pas Foto 3 X 4 sebanyak 4 lembar
  • Foto Copy Ijazah terakhir
  • Foto Copy KTP
  • Bukti-bukti rekaman hasil produk kerja dalam porto folio.

Jadwal Pelaksanaan Kegiatan

Hari I sd II

  • Refreshment 3unit kompetensi

Hari III

  • Pra – Assesment
  • Pembuatan dan pengumpulan berkas/bukti
  • Assesment
  • Verifikasi Portofolio
  • Simulasi
  • Test Tertulis sesuai Skema Sertifikasi
  • Wawancara
  • Penutupan

Sertifikat Kompetensi

Bagi peserta / asesi yang telah mengikuti rangkaian kegiatan assessment dan dinyatakan lolos kualifikasi dan administrasi, akan direkomendasikan untuk memperoleh sertifikat kompetensi Kualifikasi Manajer MSDM yang disahkan oleh Badan Nasional Sertifikasi Profesi (BNSP) dan Lembaga Sertifikasi Profesi (LSP) sesuai kompetensinya.

Instruktur

  • Praktisi bidang pengembangan SDM yang berpengalaman dalam pengelolaan MSDM di perusahaan
  • Tim ahli dari LSP MSDM Nusantara

Fasilitas

  • Souvenir
  • Hard and soft copy material (USB Flashdisk)
  • Sertifikat BNSP
  • Coffee break and lunch during training
  • Training kit

Investasi Pelatihan

Biaya kegiatan ini sebesar Rp. 6.300.000,- (Enam Juta Tiga Ratus Ribu Rupiah) per peserta/asesi non Residensial. Biaya tersebut tidak termasuk akomodasi peserta selama kegiatan.

 

Informasi dan Pendaftaran

Nurmasita

nurma@centragama.com

0813-8142-1802 (Mobile Phone/WhatsApp)

 

Arum Handayani

arum@centragama.com

0852-3377-1983 (Mobile Phone/WhatsApp)

2 Comments

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

%d bloggers like this: